03 海外高層次人才引進項目(國家級人才項目有哪些)

工資8倍以上。這是莆田市首次提出來的，目的就是要加大對職業經理人等“高精尖”人才的引進力度。對引進的這些企業經營管理人才，給予企業稅前支付薪酬30%的補助，個人累計補助不超過5年，當年補助不超過100萬元，省市補助不重復享受。

3.緊缺急需人才。提出了實施名校優生引進計劃和實行學費代償制，主要是為了引進碩士研究生以上學歷畢業生，作為莆田市加快發展、跨越發展的儲備力量。

名校優生引進計劃，分三個層面。第一層面為到企業工作的：不管是否為“985、211”工程院校、只要是全日制普通院校碩士研究生以上學歷畢業生來莆與企業簽訂5年以上工作合同、企業支付年薪達到市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資的，給予企業稅前支付薪酬30%的補助，同一對象補貼不超過5年，省市補助不重復享受。第二層面為到事業單位工作的：對“雙一流”院校碩士、博士，試用期滿分別直接確認為初級、中級專業技術職稱，工作滿2年且達到繼續教育培訓學時要求的，碩士直接確認為中級職稱、博士推薦申報高級職稱。第三層面為到機關單位工作的：對“985、211”工程院校碩士、博士，先聘用為事業單位干部，人事、工資關系寄放在相關市直單位。同時，根據需要派遣到市、縣直單位、鄉鎮基層和重點項目建設一線掛職，轉正定級時可分別任事業副科級、正科級干部，1年后，將符合條件的人員分批次調到市、縣機關或鄉鎮，分別擔任副科級、正科級領導干部，轉為錄用制公務員。

學費代償制，即對“985、211”工程院校應屆碩士、博士研究生來莆服務期不少于5年的，分別分期給予6萬元、10萬元生活補助和20萬元、30萬元一次性安家補貼。

實習實訓補助。對“985、211”工程院校國家重點學科、國家級科研院所理工類本科生、在讀研究生以上來莆實習實訓時間在1個月以上的，在省里給予個人1800元至3000元補助的同時，市級再給予個人每月1000元補助，并按每人每月3000元標準給予接收單位補助，補助最多不超過3個月。

4.教育名師。對教育名師的政策，原來比較單一、籠統，只對入選“壺蘭學者”計劃的人才給予一次性獎勵8萬元，屬于市級優秀人才。這次在三個方面有較大的突破：一是層次提高。對引進“萬人計劃”“長江學者”“閩江學者”等人才，分別給予安家補助100萬元、50萬元、20萬元、10萬元，面向國家和省級優秀人才。二是重點突出。對引進中小學幼兒教育的省級杰出人民教師、特級教師、學科帶頭人和名校長，每月給予生活補助2000元。三是范圍擴大。對教育部直屬師范大學師范類全日制應屆本科及以上畢業生和取得教師資格證書的非師范類“985、211”工程院校優秀畢業生，以及近五年內畢業、在莆田市外就業且從事教師工作的“985、211”工程院校畢業生，到莆田市從事中小學幼兒教育的，實行專項考核招聘，在原有補助的基礎上、每月再給予生活補助1000元，補助就高從優不重復。

5.醫療衛生人才。“壺蘭計劃”專門對醫療衛生人才提出了具體的政策，鼓勵“聯大靠強”,與知名醫院和醫學中心合作建立技術合作交流與人才培養基地。具體分為四個層面。一是引進國家級、省級、市級高層次醫療衛生人才且最低服務年限5年的，分別給予100萬元、50萬元、25萬元補助且不計入績效工資總額;二是對培養成為省級學術帶頭人的衛生骨干人才給予補助25萬元;三是對后備學術帶頭人的醫壇新秀納入市優秀人才滾動管理，每月給予2000元生活補助。四是市內民營醫療機構符合條件的人才享受同等待遇。

6.莆籍在外人才。目前莆籍在外人才有20多萬名，其中莆籍院士15人，副高以上職稱人才7000多名，海外高層次留學人才近400人，莆商在外創辦企業3萬多家、年創總產值達2萬多億元。如何讓外出的莆籍人才回歸，凝聚起助推家鄉發展的智慧和力量，這是“壺蘭計劃”的又一大亮點。對莆籍人才回歸，政策提出：對企業總部設在莆田并在莆繳納個人所得稅的人才，年薪達到市上一年度城鎮單位在崗職工平均工資6倍以上的，給予企業稅前支付薪酬30%的補助，個人累計補助不超過5年，當年補助不超過50萬元，省市補助不重復享受;柔性回莆創新創業的，符合條件可享受在莆高層次人才住房等同等待遇。應該說，莆籍人才的回歸，門檻不高、補助不低。

7.特色人才。按照莆田市提出的打造媽祖文化、深水良港、醫療健康、綠色食品、工藝美術等五大特色品牌的要求，我們提出了圍繞我市的醫療健康以及鞋服、古典家具、金銀珠寶設計等特色產業培育特色人才，建設一批特色產業人才聚集基地和企事業人才“小高地”，經認定分別給予每家50萬元、30萬元的補助;鼓勵特色產業企業培育行業頂尖人才，制定行業標準，對牽頭制定國家標準、行業標準并獲批的企業當年度分別給予50萬元、20萬元補助。

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