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03 海外銷售管理是干什么的(人力資源駐海外經理具應有什么素質)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-21 00:35:37【】0人已围观
简介基本要求:1.責任心駐外經理人員必須具備強烈的責任感,這是任何一個成功的跨國經營企業對經理人員的共同要求。對海外經理人員的責任心,一般可以從以下幾方面進行考察和綜合判斷:誠實、忠誠、正直;到國外任職的
1.責任心
駐外經理人員必須具備強烈的責任感,這是任何一個成功的跨國經營企業對經理人員的共同要求。對海外經理人員的責任心,一般可以從以下幾方面進行考察和綜合判斷:誠實、忠誠、正直;到國外任職的意愿;工作熱情;待人接物的態度。
2.身體素質
海外的生活習慣和本國不一樣,又要獨立地超負荷地開展工作,比較辛苦。所以,外派人員一定要有良好的身體素質。
3.成熟和穩定的心理素質
根據當今一些大企業的經驗,海外經理人員只有具備了心理上的穩定性和成熟性,才能在復雜多變的國外環境中沉著堅定地把握住機會,應付各種挑戰,從而贏得經營管理的成功。
4.具有較強的競爭意識和較強的開拓能力
國際化經營的競爭是全方位的,不僅在價格上,而且在商品質量、性能、款式、包裝、售后服務上進行著激烈的競爭。因此,國際化經營人才對企業產品的未來發展、國際市場的變化趨勢要有戰略眼光,不甘于現狀、不滿足于已取得的成績,勇于開拓新技術、新產品、新市場,敢于破除一切與發展外向型經濟不相適應的老觀念、老框框,大膽借鑒國外企業成功的經驗和做法,從產品到服務,全面創新。
5.經理人員及家屬移居國外的愿望和動機
海外經理在國外工作的成敗,還在很大程度上取決于他們及其家庭移居國外的愿望及動機,因為經理人員到海外任職的動機和愿望影響著他們才干的發揮。
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