03 海外高層次青年人才是青年千人嗎(全國搶人大戰持續升級 淄博版人才福利 你都了解嗎？)

，制定地方標準、行業標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文;曾獲世界冠.軍的教學骨干、世界冠.軍的教練員;具有高級教練員以上資格，曾獲亞運會、全運會冠.軍的教學骨干或亞運會、全運會冠.軍教練員;特級導游員、金.牌導游員、金.牌講解員、高級導游員;浙江省“百千萬”高技能領軍人才(優秀技能人才);浙江省旅游行業技術能手;全國導游大賽三等獎、全省導游大賽二等獎獲得者。

4、行業標準、省級地方標準的第.一起草人;中國專利優秀獎、中國外觀設計銀獎獲得者(須為專利設計人，前3位完成人);省專利獎優秀獎獲得者(須為專利發明人或設計人，前3位完成人)。

5、杭州市規模以上企業的經營管理人才(指公司董事長、總經理);在浙江省內排名前5的或獲得市級榮譽的金融機構總部的總經理及首.席風險控制人員、首.席財務管理人員、首.席產品管理人員、首.席技術人員、首.席經濟學家;獲得市級榮譽或持有注冊金融分析師、精算師、證券保薦人等證書的在杭金融企業的主要負責人(指公司董事長、總經理);入圍中國軟件業務收入前百家、中國互聯網企業百強、中國軟件和信息技術服務綜合競爭力百強企業的首.席技術官、首.席信息官、首.席運營官;杭州市規模以上或主營業務收入超過1000萬元信息企業的核.心技術人才(指公司技術總監、總工程師);杭州市大學生杰出創業人才培育計劃入選者;年銷售收入1億元以上集成電路企業年工資性收入達30萬元的管理人員和技術研發骨干;上年度納稅5億元(含)以上制造業或納稅5億元(含)以上國家.級高新技術企業的其他人才，上年度工資性收入在50萬元(含)以上的。

6、具有博士學位;具有博士研究生學歷，獲得以下專業技術成果之一的人才：獲區、縣(市)級以上獎勵，承擔設區市級以上課題、科研項目，取得授權專利(前3位完成人)，制定地方標準、行業標準或國家標準(前3位完成人)，出版著作，編寫教材，在國內外核.心期刊發表過學術論文(前2位作者)。

7、通過綜合考評的杭州市青年文藝家發現計劃重點培養人選、省青年文藝“新松”“新峰”“新荷”“新光”計劃培養人選、杭州市文創人才培養工程重點培養人選、中國杰出女裝設計師發現計劃重點培養人選、杭州青年設計師發現計劃(含工業設計、廣告設計、建筑設計)重點培養人選;國家廣播電視總局推優動畫系列片、“原動力”計劃扶持漫畫、游戲作品的獲得者(指獲獎作品的導演、編劇)。浙江美術獎、書法獎、攝影金像獎、戲劇金桂獎、電影鳳凰獎、電視牡丹獎、音樂獎、舞蹈獎、曲藝獎、雜技獎、民間文藝映山紅獎、文藝評論獎單項獎獲得者;杭州新聞獎一等獎主要作者(排名前3位);市級精神文明建設“五個一工程”獎單項獎(排名前3位);杭州市工業設計精英人物;網絡文學雙年獎金獎獲得者;杭州廣播電視政府獎一等獎(主創人員);浙江省青年文學之星;杭州市社科優秀青年人才稱號獲得者;近5年來，擔任并完成國家社科基金一般(含青年、后期資助等)項目負責人;省哲學社會科學優秀成果三等獎(第1位完成人)。

8、相當于上述層次的高級人才。

全國搶人大戰持續升級 淄博版人才福利 你都了解嗎？

鳳凰網房產淄博訊（編輯 劉佳）2019年以來，南京、大連、西安、廣州等多個熱點城市升級或者出臺人才政策，從人才落戶、購房補貼、生活補貼、配套保障等各個方面加大政策力度，吸引人才。

特別是在二三線城市，人才新政“井噴”，門檻屢創新低。近日，呼和浩特推出大學生半價買房，首付最低兩成的政策，瞬間震驚全國。那么，淄博已經推出哪些人才政策，在淄就業的高效畢業生或高等人才，你可以申請哪些補貼呢？鳳凰網房產為大家梳理了淄博最新人才政策。

一、關于高校畢業生申領租房（購房）補貼

2018年5月，淄博市人力資源和社會保障局及淄博市財政局印發《淄博市企業全職工作的全日制高校畢業生申領租房（購房）補貼實施細則》的通知。

補貼發放對象：

畢業后三年內全職到我市企業工作的全日制普通高等教育本科畢業生、碩士研究生（含經教育部認證的海外學歷）。

補貼發放標準：

（一）本科學歷給予每年6000元的租房補貼，工作起連續享受3年；首次在淄購房的，一次性給予1萬元購房補貼。

（二）碩士研究生給予每年1萬元的租房補貼，工作起連續享受3年；首次在淄購房的，一次性給予3萬元購房補貼。

補貼發放條件：

（一）具有全日制普通高等教育本科、碩士研究生學歷，或者教育部認證的海外學歷；

（二）2017年12月13日，市委、市政府（淄發[2017]34號）文件下發后，畢業三年內在我市初次就業并與企業簽訂三年以上勞動合同，辦理用工備案和就業登記手續，并繳納企業職工社會保險；

（三）申請購房補貼的，須為本人首次購房，在勞動合同期內工作滿1年以上的；

（四）全職在淄工作五年內可申請購房補貼。享受購房補貼后，不再享受租房補貼。

二、關于大學生申請創業扶持資金 

根據《淄博市大學生創業扶持資金實施細則》，申請資金扶持，應具備以下條件：

1、大學生范圍界定：大學生是指普通高校在校生、畢業5年內高校畢業生或40周歲以下留學歸國青年。

2、載體范圍界定：包括各級創業平臺和各區縣創業創新工作領導小組辦公室（以下簡稱區縣雙創辦）。

3、享受扶持條件：大學生在本市內注冊企業（企業注冊 成立時間在2016年9月19日之后），入駐區縣級以上創業平臺或經區縣雙創辦認定推薦的大學生創業項目。

發放標準：

每個項目給予5萬元的一次性資金扶持。

三、關于淄博市企業引進博士及“雙50強”企業引進碩士補貼發放

補貼發放范圍和條件：

（一）淄博市企業從市(域)外新引進的全職博士研究生以及我市“雙50強”企業從市(域)外新引進的全職碩士研究生；

(二)與用人企業簽訂3年及以上勞動合同并按規定交納社會保險費。

補貼標準：

符合上述范圍、條件的，博士研究生給予一次性安家補貼20萬元，3年內給予每人每月4000元生活補貼；“雙50強”企業碩士研究生3年內給予每人每月2000元生活補貼。

四、關于申請租住高層次人才安居房

高層次人才安居房是指使用財政資金和政府籌措的其他資金，采取新建、購買、租賃等方式籌集（含企業、高校、科研機構等用人單位采取新建方式籌集），提供給高層次人才居住使用的周轉房。

安居房標準： 

高層次人才安居房的單套建筑面積控制在100-200㎡。屬于新建、配建的，應竣工驗收合格并進行精裝修，配備必要的家電等生活設施；屬于其他方式籌集的，房源原則上應為2007年之后建成的中等以上裝修的成套住宅，具備供水、供電、供暖、燃氣、寬帶等基本使用功能并配備必要的家電等生活設施。

國家級“千人計劃”“萬人計劃”及相當層次的人才提供的安居房單套建筑面積原則上控制在150-200㎡；省級“泰山系列人才工程”及相當層次的人才提供的安居房單套建筑面積原則上控制在100-150㎡。

申請租住高層次人才安居房的條件：

（一）從市外引進的國家級“千人計劃”“萬人計劃”、省級“泰山系列人才工程”及相當層次的人才（須經組織部門或人力資源和社會保障部門認定）；  

（二）本人及配偶在工作所在地無住房或人均住房建筑面積低于50㎡；

五、關于高層次人才購房貸款

根據2018年10月，淄博市人民政府辦公廳發布的《關于加快知識產權服務業發展的若干意見》，淄博市新引進培養的高層次人才，在淄博市首次購房的，享受住房公積金貸款額度上限2倍的貸款額度。

六、關于放寬人才落戶限制

2019年4月，淄博市公安局發布戶籍管理減證快辦便民制度創新改革20條服務措施，明確淄博放寬人才落戶限制，具體內容如下：

（1）取消全日制專科學歷的畢業生落戶年齡限制；

（2）中等職業學校（含技工學校）、成人高等教育專科以上學歷人員落戶年齡放寬至45周歲以下；

（3）已被市外普通高等學校錄取的全日制專科以上學歷新生或在校生，畢業后打算來淄就業、創業并定居生活的，可申請戶口遷入我市，落戶區縣公共就業和人才服務機構集體戶。

（4）取消駐淄普通高等學校學生只允許在入學年度戶口遷入限制，除入學年度學校統一辦理戶口登記外，在校學生可憑錄取通知書或學生證、新生花名冊或學校證明申請辦理學校集體戶口登記。

山東青鳥計劃有錢嗎

有工資。自去年11月起，團省委、省人力資源社會保障廳聯合實施“青鳥計劃”，立足聯系齊魯學子的紐帶、服務招才引智的窗口、匯集智力資源的平臺三大定位，以實習實踐、高質量就業、“雙創”空間和校地合作為四大支撐，吸引青年學子和人才來魯干事創業，推動“引鳳還巢”。

為切實做好疫情防控期間企業復工和廣大青年就業服務工作，深入推進“青鳥計劃”工作品牌建設，安丘團市委依托市人社局人力資源服務平臺，線上轉發招聘信息，努力幫助廣大青年解決就業問題，幫助企業解決招工用工難問題，實現戰疫情和找工作兩不誤。

對吸納擇業期內(自畢業之日起3年內)離校未就業山東生源高校畢業生及16至24歲未就業或失業的青年參加就業見習，支付基本生活費(不低于當地最低工資標準)，并為見習人員購買人身意外傷害保險的就業見習單位，給予就業見習補貼。補貼標準為當地最低工資標準的60%。見習人員參加就業見習滿3個月后，第4個月起用人單位可為其繳納社會保險，并繼續享受就業見習補貼至見習協議規定的就業見習補貼期滿。

山東“青鳥計劃”面向群體：

1、省內外重點高校學子(含在校生和擇業期內未就業的畢業生)。

省外、主要面向全國雙一流建設高校本科及以上山東籍學子;

省內、重點面向我區六大特色優勢產業相關專業本科及以上山東籍學子。

2、山東籍在外優秀青年人才。

包括優秀青年企業家、青年創業人才、青年科研人才等。

法律依據：

《中華人民共和國鄉村振興促進法》

第二十六條各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、返鄉創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質農民和農村實用人才、創新創業帶頭人。

《關于深化人才發展體制機制改革的意見》

第七條構建具有國際競爭力的引才用才機制（二十三）完善海外人才引進方式。實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家“千人計劃”），敞開大門，不拘一格，柔性匯聚全球人才資源。

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