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03 海爾集團海外市場部招聘(海爾的員工待遇怎么樣,急!!!!!)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-22 12:56:43【】4人已围观
简介發音都是“S”,所以簡稱為“6S”。海爾將日本人最早提煉的前“5S”加上中國現實需要的第六個“S”(SAFETY)形成了海爾獨特的“6S”現場管理理論,而且將“6S”的內涵提煉成了朗朗上口的順口溜。6
6.企業文化不離政治太近,與政治的交界降到最低
企業文化不能離政治太近,否則會給企業成本、社會成本帶來增加。央視四套每晚八點半的“海峽兩岸”欄目,有段時間民主進步黨要去中國話,試圖將“中正紀念館”改成“民主紀念館”,當然臺灣是中國領土神圣不可分割的一部分,這一點不容置疑;但設想民進黨想法一旦得逞,所有在“中正紀念館”周圍包括公共汽車站牌做廣告的企業都要改成與“民主紀念館”有關的內容,無形當中增加了企業的企業成本和社會成本。
海爾企業將“創新”作為自己持續發展的不竭動力永遠不會過時,不會因為政治的變化而變化。松下企業的企業精神概括為“把干毛巾再擰出一把水”,告訴大家松下企業是一個能將“不可能的事情做成可能而且能做得更好”的企業,它與政治的交集也是零,這正是其企業文化的獨特和成功之處。
7.企業文化真正落地、真正執行到位
這一特點是考察一個企業的企業文化成功與否的關鍵環節,前面的若干特征能否真正貫徹關鍵在此,以海爾企業為代表的成功企業做到了。
海爾的員工待遇怎么樣,急!!!!!
已經簽約了你再反悔恐怕不好辦吧~
我要說的是我就是海爾的一名員工,你問的這個待遇呢,得知道你是哪里聘的 ,就象上面說的內聘還是其他城市的工貿聘的,或者是海爾服務商的員工?
因職位因地區不一樣的。
但是可以肯定一點的就是,海爾的考核制度非常嚴格,做得不好,或者不符合公司的一點規定,沒有達到既定的目標,往往就會被負激勵或者通報,所以一般來說海爾的壓力是非常大的,工作時間也是很長的,這一點得做好心理準備。
其實我覺得如果你是剛從學校畢業出來的話,海爾真的是一個鍛煉人的大舞臺,在這里,你可以學到很多東西。畢竟海爾的管理在國內乃至國外都是知名的。在海爾學到的很多東西在以后你的人生中都是非常有用的,所以不管在工作中多么的辛苦,或者待遇怎么的不好,你都得到了一筆不小的財富!更何況,付出與收入一定是成正比的!
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