03 海外銷售面試問題(應聘銷售的常見面試題目)

p> ★ 高級銷售人員的求職面試題目

★ 銷售的面試問題

面試時求職者適合反問的問題有哪些

面試時求職者適合反問的問題有哪些

面試時求職者適合反問的問題有哪些，面試結束前，大部分主任考官都會向求職者提出問題，你有什么想問的問題或疑問嗎。下面分享面試時求職者適合反問的問題有哪些。

面試時求職者適合反問的問題有哪些1

1、為什么？

2、 詢問面試官本人在該公司的工作感受。

你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。

徐州招聘專家建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣？” 或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的是什么地方？”

3、展示自身價值。

為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。顯然，采用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。

4、關注未來。

5、面試官的選擇標準是什么？

徐州招聘專家認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班？’”

6、了解企業文化。

徐州招聘專家表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功？”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司？您認為他們留在這里的原因是什么？”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。

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1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3、貴公司的升遷管道如何？

4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9、貴公司在人事上的規定和作法如何？

10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

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一、如何反問面試官

1、問面試官關于崗位、團隊、公司的更詳細信息：

詢問更細致的崗位相關的任務、領導的價值觀、工作的目標和狀態等。

舉 ：「剛剛聽了您的介紹，對您團隊的這個崗位還是非常感興趣的，想要了解現階段您和公司對于這個崗位的短期和長期的目標是什么呢？」

同時，也可以根據招聘者的態度，去感受他是否愿意與你進一步分享這些情況，如果面試官很積極的與你分享，那么表示他很有可能看好你。

2、問面試官關于業務發展或公司戰略有關的問題 ：

如果你是一個有經驗、或者在此業務領域有一定積累的候選人，通過詢問此類問題，一是可以更深入的了解產品、項目的背景及發展階段，判斷崗位的價值；另一方面，也可以通過這樣的問題，展現自己的專業性。

舉 ：「目前市面上也有類似的XX、XX產品或者項目，那想了解一下咱們這個項目的背景以及優勢？」

需要注意的是，不要去帶著懷疑、質疑的態度去提問，也不要去問敏感的信息，不然會有不專業的嫌疑。要問此類問題，一定要提前做好功課，對于公司、產品、競品都有所了解，再進行提問。

3、請面試官為自己做一些經驗分享或點評 ：

作為小白，可以讓面試官作為前輩，為你分享一些行業中、職類中成長的經驗或者思考。或者，也可以詢問面試官對于你的面試評價。

舉 ：「您在目前的行業中已經是非常有經驗的前輩了，您是否方便分享一下您對于這個行業的職業發展的見解呢？或者能否給我的職業發展一些建議？」

注意：詢問面試評價，這樣的'操作一般比較敏感，基本會有兩種結果。

1、 如果你前面表現比較好，面試官會直接給予你比較肯定的評價，而隨之的，你也需要提供比較明確的回應。

2、如果面試官對你本身不太感興趣，應該直接會給你面試技巧的反饋，也算是得到了一條面試的提點。

但總之此類的問題要慎重使用。在感覺自己快要沒戲的時候抓住機會問，也許面試官能夠給予你比較有價值的反饋信息，對下次面試也許能起到一定幫助。

二、千萬別問面試官這些問題

首先，有很多同學并不清楚，其實面試有很多輪，而不同的面試官充當的是不一樣的角色：

比如業務的面試官，也就是你未來的上司，會主要考察你的業務能力，動機，以及團隊的契合度。

而HR面試，主要是了解你對薪資的訴求、職業規劃和非業務相關的能力。而反問的環節，也會因此不同。

以業務面試官為例，我們來盤點一下反問面試官的雷區：

1、薪資方面：

如果在反問的環節，上來就問薪資相關的問題，首先會留下不太專業、比較功利的印象，同時，多數情況薪資是范圍制（很多公司都實行薪資保密制度），除了寫明了面議。而面議

基本會在面試最后，由面試官向你主動采集信息，根據你的期待和過往水平來定。如果沒問，那么可能是對你不感興趣。最好不要在業務面試的時候，主動去問薪資。

2、重復詢問：

不要去問招聘描述中已經有的信息和面試中已經詳細聊過的信息，會給面試官留下“你沒有仔細看崗位描述就來面試”或者“你到底有沒有聽我說話”的印象。

比如筆者有遇到過求職者到面試的最后反問我，“對于這個崗位我還是不太了解，你可以跟我再說說嗎？”事實上在剛才的面試中我已經跟她講過了工作內容，只能說“你再回去看看崗位描述”。

3、過度詢問福利待遇和晉升：

這種問題跟薪資一樣，不是不可以問，但是不應該在這個時機問。而所有關于假期、福利、保險、是否打卡上下班、加班制度等問題，都可以直接在HR面試的時候詢問清楚。

4、詢問敏感的業務信息：

這個一般不會在小白同學身上出現，但是也偶爾會有小朋友上來就問團隊的銷售總額怎么樣，其實這是很敏感的信息，多數面試官會覺得這樣的問法比較魯莽。以及這個崗位有幾個候選人等等，這些也是不巧當的問法。

超市促銷員面試時一般問什么問題

超市促銷員面試時一般問什么問題

1、從業經驗：

會問你做過沒有類似工作，你最好說做過，不然不愛用，隨便說一個牌子即可。

2、用公證件

問你證件齊全么，通常就是身份證，健康證等。

3學歷學識

問你學歷，從事促銷的基本常識（不太重要，一般高中以上即可）主要是走個形式，臨時促銷員主要是能說，聽話，服從即可。

4個性品質

你不要那么內向，你那么內向人家可不愿意用你的，我找個促銷員來是賣貨的，不是站崗的保安。最好是活波開朗，落落大方，言談得體，尊敬他人。

5遇事態度和處理方式

工作中盡量放松自己，大大方方說，就好比你吃巧克力很甜，你很想告訴你的家人，巧克力很甜，您也吃一口~這種感覺，你不由自主的想去分享快樂的感覺，投入進去，你就可以說的很好！工作一定要投入！不要羞怯，你賺的就是這個錢，要對得起崗位職責。

PLC面試時一般問什么問題

不會很詳細，就是PLC的優勢，執行的過程處理幾道工序，對于剛畢業的學生，無非就是考究下有沒有基礎。

在百科里查PLC,把里面的知識點掌握了，面試也就差不多了

超市促銷員幫超市干活的問題

一般來說廠家的促銷員是沒有義務幫助超市干活的。這只是情面的事！

關于超市促銷員的問題

超市導購要求比較高，能力要強。大商超品牌多，競爭激烈。還有 *** 這一塊都不大喜歡請。

中間口渴了 可以暫時出去 喝水 ，但是 不要消失的 太久，以5分鐘之內為好，而且要看你的主管的管理是 不是 人性，這些 都是考慮的 因素。。

入場肯定要辦的 要不你以后萬一廠家不給發工資超市也不會給你證明的 促銷員的工資都是廠家發的

校招面試時一般問什么問題？

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

7、你朋友對你的評價？

8、你還有什么問題要問嗎？

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

（1）如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；

（2）你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；

②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；

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