03 海外問卷交流群(我想知道有哪些問卷調查app)

性、兼容性，強調用最簡短的篇幅如實介紹自己，并盡可能符合多類單位和職務的需求。 4．從發揮的作用來看 求職信的長處是可根據求職對象的需求有針對性的擬訂文稿，對于那些欲在外地謀職的畢業生更有一定優勢。它的不足是，隨著人才市場迅速發展、部門工作效率不斷提高，很多招聘單位不愿再通過信件進行交流，直接面試已成為當前機關、企事業單位吸納人才的主流方式。加之由于它反饋慢，且每應聘一個單位都必須撰寫一份求職信，給畢業生帶來諸多不便，甚至于耽擱了時間、貽誤了時機。 個人簡介則不同，畢業生可用相同的個人資料去應聘眾多求職單位，同時也節省了發信、等信而消耗的時間。而與個人簡介相應的直接應聘可減少不必要環節，有助于招聘者全面、真實地了解和考察畢業生，使工作變得更加快捷、有效。 可以說，個人簡介與求職信互有長短，畢業生可根據不同情況、不同時機選擇恰當的文種，以更有利于求職。 二、個人簡介的格式及寫法 個人簡介的寫作原則是全面、穩妥又要有很強的機動性、靈活性。在材料選擇上以事實材料為主，重點介紹自己的專業水平、能力及綜合素質，略談自己對學習、工作、生活等的觀點、看法。語言要求準確、平實、簡潔。布局由重點到從屬，詳略得當地加以安排。具體包括首都、正文、尾部三部分。 （一）首部 應寫清下列兩點內容：

1．標題 在文章上端居中寫明“個人簡介”或“本人簡介”。 2．畢業生基本情況 依次寫明姓名、性別、年齡、畢業學校、所學專業、哪一屆畢業生等。如果戶籍在欲供職地區，也應寫明。此段目的是給聘任者一個輪廓印象。需......>>

問題五：個人簡歷中的主要工作情況怎么寫 一、工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

二、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

三、工作經歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

沒有工作經驗時候怎么寫簡歷？

有人提出：美化不等于虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產的，其實只是排生產計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經理也發表了自己的看法：1、有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷；2、有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段；3、“造假”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業。總之，前提是要有能力。

HR經理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式......>>

問題六：個人簡介怎么寫？ 個 人 簡 歷(一)

姓名 性別 出生年月

民族 政治面貌 身高

學制 學歷 戶籍

專業 畢業學校

技能、特長或愛好

外語等級 計算機

個 人 履 歷

時 間 單位 經 歷

2002年4月

2003年3月

2003年8月

聯 系 方 式

通訊地址 聯系電話

E-mail 郵 編

自 我 評 價

求 職 書（二）

應聘職位：

姓 名 性別 民族

政治面貌 戶籍

出生年月 婚姻狀況 工作時間

技術職稱 文化程度 主修專業

畢業學校 南京大學 畢業時間

英語水平 計算機水平 薪金要求

本人

要求 現從事工作

欲從事工作

聯系

方式 聯系電話 郵政編碼

通信地址工作

簡歷 。

自我

評價

個 人 求 職 簡 歷（三）

姓名 性別

年齡 出生日期

所在城市 從事行業

學歷 民族

婚姻狀況 身份證

籍貫 戶口所在地

畢業學校 計算機能力

家庭成員 姓名 成員關系 職務 工作單位

工作經歷 工作時間 公司名稱 職位名稱 所屬部門

教育情況 時間 學校 學歷

培訓經歷 培訓時間 培訓機構 培訓內容

備注

項目經驗 項目 1、

2、

開發 3、

4、

5、

6、

7、

注：

其它項目 8 、

9、

10、

職業技能

語言能力 語言 水平

普通話

英語

個人榮譽

自我評價

相關證書

注：

聯系方式 手 機 電子郵箱

個人主頁 QQ號碼

聯系地址

備 注 寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧

高質量＋好的方法＋正確的心態 是我的追求!

個人簡歷（四）

姓 名 性 別 年 齡

文化程度 專 業 籍 貫

聯系方式

家庭住址

身份證號碼

個人工作經歷：

個人簡歷：

簡 歷（五）

姓名： 性別：

出生日期：

戶口所在地：

工作年限：

目前年薪：

期望年薪：

電子郵件：

移動電話：

應聘職位：

自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負責的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內將目標達成；喜歡挑戰，能在較短時間內適應高壓力的工作。

工作經歷：

學 歷：

社會實踐：

證 書：

語言及操作能力：

興趣愛好：

出色簡歷的七大原則

如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經理也是每天都要面對形形 *** 的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產生進一步面試的想法？

作為權威的職業規劃買粉絲機構，在剛剛結束的第10期JCP超級規劃家培訓中，向陽生涯專家帶學員們破解了制作優秀簡歷需遵循的七大原則，現整理如下，供廣大求職朋友參考。

十秒鐘原則

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？頂級就業力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可......>>

問題七：個人基本情況怎么寫 出生年月日，性別，學歷，專業、工作經歷，個人特長，性格愛好寫一下就可以了。

問題八：個人簡介怎么寫 書寫的技巧

應注意的問題

寫法靈活

忌硬套格式 安排結構、運用筆墨應遵循古人所說“定體則無，大體須有”的原則才是。也就是說，既要考慮一般規律，又要結合自身實際來確立重點、謀篇布局、組織材料，絕不可死搬硬套。

揚長避短，忌泛泛而談

從群體上看，中專畢業生的劣勢是閱歷較少、知識層次相對不高;優勢是學校專業設置大多貼近市場實際、貼近一線需要，且中專畢業生年青、肯吃苦、可塑性強。從個體來說，每位畢業生的優勢與長項又各不相同，如有相當一部分畢業生動手操作能力較好;有些學生非常上進，上學期間還同時參加了職業資格考試或自學考試。所以，在實事求是，不弄虛作假的前提下，要特別注意揚長避短，從而在競爭中取得優勢，打動聘任者。沒有重點和章法的寫作易使文章顯得頭緒不清、條理紊亂。

把握語體，忌措辭不當

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