03 海爾智家海外市場碩士待遇(西班牙語碩士研究生就業前景)

對他的表現也滿意。當然，要進入國企系統，還是得走正式招聘流程，參加筆試、人力面試、專業面試、以及高層領導面試。不過那時，劉龍絲毫沒有焦慮，“感覺有很大把握。”實習結束，他一邊專心忙畢業論文，一邊安心等待這家單位的招聘信息，根本沒太關注別的工作。

但等這家單位出了正式的招聘信息，他發現，招聘要求英語六級證書，而他沒有， “一個硬性條件沒有達標，才慌張了。”好在當時2021年下半年的英語六級考試還能報名，他立即參考了考試，等順利拿到證書，距離這家單位的招聘已經過了一個月，“再給人家打電話，人家程序已經走完了，沒辦法的。”

《半澤直樹2》劇照

那時，大部分企業的秋季招聘已經接近尾聲，劉龍心里緊張起來，開始搜集各種工作信息。他關注了所有能找到的招聘買粉絲和網站，并用一個本子把各個崗位的截止時間記錄下來，按照順序投遞簡歷。巖土、礦山、鐵路、公路、建筑，但凡是跟土木相關的崗位，不管要求博士學歷，還是碩士學歷，他都會去嘗試，一共海投了近50份。

一開始，劉龍收到的反饋特別少，這讓他在一段時間內焦慮得經常在半夜醒來。后來他才知道，當時已到年底，很多單位只是暫無反饋，而不是刷掉了他的簡歷。即便如此，經歷了這一輪招聘，劉龍還是意識到，找一份滿意的工作已經變得很難了。如今，劉龍養成一個習慣，就是每天晚上12點關電腦之前，把各個網站再翻一遍，看看出了什么新的招聘信息。

李洋、楊怡和劉龍的困境并非個例。程華是武漢一所重點大學的就業指導中心主任，做這份工作5年來，他最大的感觸是，“（學生就業）越來越難了”。

2017年剛工作時，他負責做學生生涯規劃的課程，一年開兩三個課堂，每個課堂200多人。后來，他發現課堂容納不了了，開始擴大，2018年做了15個，下一年變成了30個，現在一年有40多個課堂，學生還是選得很滿。另一個例子是，就業中心會給學生做個體買粉絲，原來買粉絲量特別少，一個禮拜就一兩個，現在每個星期有20個買粉絲額度，“放出來后是秒光的，就證明學生有困惑，有需要。”

除了學生工作之外，企業的服務工作也不好做了。程華說，以前到了招聘季節，他只需要簡單組織一些線下招聘會，等著企業進學校，“有一種皇帝的女兒不愁嫁的感覺。” 但這兩年，為了溝通順暢，程華找來了100多個學生主管，從企業打電話要來做宣講會開始，學生就跟著 hr，幫助進校預約，報備招聘會，現場主持，一直送企業走，“采取一對一的服務”。即便如此，入校招聘的企業還是少得多了。

《白日夢想家》劇照

程華提供了一組數據，以他所在的學校為例，2021屆畢業生就業招聘活動中，共有16000多家企業進入學校，其中線下參會單位5000多家，已經比疫情前的2019年少了近2000家。到了今年春招，形勢更加嚴峻，因為疫情，3月中旬校門才開放，春招已經耽誤了一段時間，程華趕緊去武漢當地的企業做邀約，得到的答復大都是，“招聘的指標很少，或者說已經招得差不多了。”

即使進校的企業中，招聘崗位也減少了20~30%，變化最顯著的行業是教培、地產和互聯網。“比如說恒大，萬科、萬達、碧桂園，原來建筑類的大中型企業，基本上一個不漏的要來招聘。今年幾個老牌的大型企業都沒來，有些來的（建筑企業），指標也少了，要求高了。”程華說。

反映在更大的行業數據上，智聯招聘對本刊記者表示，根據他們的分析，2022年春節后第一個月，教育/培訓/院校行業的招聘職位數較去年同期下降近50%，跌幅最大。房地產行業雖然在去年底放松了信貸政策，但房企風險尚未完全解除，今年首月招聘職位數同比下降30.3%。

但企業崗位緊縮背后，卻是高校畢業生數量再創新高。根據教育部公布信息，2022屆高校畢業生規模首次破千萬，同比增加了167萬人。首都經貿大學副教授毛宇飛從2015年開始，就在做與中國就業相關的課題研究，之后兼任中國人民大學中國就業研究所的副研究員。他介紹，今年多出來的畢業生，和國家的擴招政策是相關的。而國家擴招，原本正是為了緩解就業形勢。

（圖 | 視覺中國）

毛宇飛分析本屆高校畢業生的來源，其中既包括2018年入學的四年制本科生，2019年入學的三年制專科生和三年制碩士研究生，這三部分，本就在逐年正常擴招。另一部分畢業生，則來自2020年的擴招。毛宇飛說：“那時正好爆發了疫情，就業也比較嚴峻，國家出臺了一些政策，以專碩為主的碩士生擴招了18多萬名，增幅達到了20%。同時，本科生找工作也難，490多所高校、3400多個專業發布招生簡章，發布了第二學位招生簡章，規定的學制是兩年，這批人也是今年進入就業市場，所以導致了數量的增加。”

另外，招聘方式也會帶來招聘市場的細微變化。比如今年年初，因為新一波局部疫情，線下招聘很難舉行，只能轉到線上。但根據毛宇飛的觀察，線上招聘的周期會延長，沒有線下效果那么好。”根據2022年第一季度的大學生就業景氣指數來看，畢業生在線求職人數上升，明顯高于企業的需求。“可能會讓大家感覺到內卷化更嚴重，學生就會焦慮。”毛宇飛說。

在就業難的大形勢下，教育部辦公廳近日發布通知，要求學校書記和校院長拜訪用人單位，原則上新開拓單位不少于100家，促進“校企合作”，拓展就業渠道。程華也在加緊做這個工作，“校長都100家了，院系也要100家。”程華說，他對自己的要求是，每個月要帶隊走訪一個企業。院系層面上，院領導班子每年也要帶隊走訪10家企業。

程華所在的學校是重點大學，專業基礎強，從近兩年的數據來看，“校企合作”差不多能為學生提供13萬個崗位，按照畢業生的比例算，相當于一個學生可以選擇10個崗位。但程華估計，其中只有3萬個是學生愿意去的，因為學生的擇業觀已經發生了變化。

《花束般的戀愛》劇照

供需結構性錯配：有人找不到崗位，有崗位招不到人

做學生就業工作5年來，程華見到了太多企業的風風雨雨，“有些企業這個學期還牛得不得了，多少學生都要，待遇很好，到明年再問，垮了，變化非常大。” 這就不難理解，為什么疫情防控和經濟下行的雙重影響下，越來越多的學生傾向去國企和事業單位了。

程華所在學校，2021年有超過300人錄用為選調生，比上一年增加100余人，“這個數據看著不大，實際上很說明問題。”因為程華所在的學校是工科類，學生動筆能力弱，考公務員原本沒有很大的優勢。但是現在，程華說，“學生不管有沒有優勢都要考，并且今年考不上選調生，明年接著考公務員。”為了配合學生的發展需要，程華所在的就業中心不得不開始做選調生與公務員筆試、面試的常態化培訓，“這個事可不是一個學校在做，很多學校都在做。”

近兩年，公務員擴招，對大學生就業壓力起到了一定緩解作用，但實際上，擴招力量主要來自市(地)級及以下直屬機構。據中公教育網統計，在2021國考招錄中，市(地)級及以下直屬機構計劃招錄5683人，占總人數的22.09%，比上一年增加了2297人。此外，還采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施，鼓勵應屆畢業生深入基層，為基層一線補充鮮活力量。

然而，讓程華感到矛盾的是，有些學生去了國企以后，會感覺到體制僵化，待遇低，不受重視，“并沒有像之前想象的有那么好的發展，有可能一輩子就混個研究員。”程華說，“我們有時候覺得，學生在基層也很可憐，但是從校友發展的角度來講，我們還是希望有學生要到這些國企央企里去。”

這些變化與程華的觀察十分相符。他說，在今年春招中，武漢的一些芯片行業的招聘量很大。他還感覺到，一些傳統的制造業，比如海爾、海信、長安汽車，原來只是做冰箱、洗衣機、汽車，現在也做智慧交通和智慧家居了。“這些新的行業變化確實給學生帶來了機遇。”

在毛宇飛看來，真正的問題在于，一些產業正處于結構升級階段，但畢業生因為信息不對稱，不具備用人單位需要的技能。“供需結構性錯配下，學生高的崗位去不了，可能會轉入一些低技能的崗位。”

為了改善這一問題，學校大多采取“校企合作”的辦法。程華拿芯片行業舉例，學校的老師會參與企業的芯片研發，或者做一些研究工作，下意識地培養芯片行業所需要的人才。另一方面，學校會邀請企業人士進課堂，給學生分享行業最前沿的技術。不過，在智聯招聘的研究中，大多數的校企合作效率依然有限。“雙方受制于資源、信息與精力有限，校企合作需求與效率的矛盾仍比較突出。”

《我，到點下班》劇照

對于畢業生而言，目前還沒有出現一個成熟行業，能夠替代互聯網、教培行業，能吸納大量人才。在就業問題上，他們依然需要尋找出路。其中，不少同學選擇了靈活就業。毛宇飛曾做過一個高校畢業生靈活就業研究，統計了3萬個樣本，大概有10%的畢業生選擇了靈活就業，包括自主創業，做電商直播。“學生基于個人興趣，喜歡自由自在，并希望發揮自己的專長。”

在暨南大學經濟學院院長馮帥章看來，對畢業生就業問題不應該過于悲觀。“對于千萬這個數字，不要恐慌，就好像說畢業生太多了，導致就業問題，我自己不是這樣看的，國家人才越多越好，只要培養的是真正的人才，就能夠創造出新的行業，新的機會。”

尾聲

本科生李洋已經畢業一年，去年考研失利后， 2022年他預感到考研會再次失利，在老家吃過年夜飯后，就去上海找工作了。經過一個朋友的推薦，他如今在一家MCN公司做帶貨主播，李洋大學當過班長，參加過演講比賽，能說會道，很適應這份工作。

他說，這份工作比較自由，一天直播四五個小時就夠了，最大的缺點在于熬夜，時常播到凌晨一點才下班。雖然跟原先的教育賽道背道而馳了，但李洋也很享受在攝像頭面前展現自己，在很多個瞬間，都有一種登上舞臺的感覺。

《一點就到家》劇照

研究生楊怡在2021年11月如愿收到了一家銀行的offer。之后，她在網絡上查找了許多關于銀行的職場信息，發現里面可能“狼性文化”較重，這讓她感到恐懼。到了今年春招，她另外找了一家研究所，屬于事業單位，“沒有銀行那么卷，不存在競爭。”

博士生劉龍海投了一輪簡歷之后，陸續都收到了回饋。他去面選了一個礦山安全的崗位，很快收到了offer。這時，他反而感到猶豫起來，博士期間，劉龍雖然做過礦山的研究，但主要方向還是鐵路和橋梁。“做了很多年自己的東西，可能會有一點執著，感覺去了是不是實現不了自己的價值。”后來，劉龍再三思考，還是拒絕了對方，“害怕不好再往回跳了。”他還在繼續找工作

去泰國留學有哪些強勢專業選擇

在泰國留學的學生們無論是打算留泰發展，還是計劃要回國，都得考慮專業的選擇以及該領域的發展前景。那么在泰國留學到底該選什么專業好呢？先到來看看泰國有哪些強勢的專業吧。

一、泰國留學熱門專業

1、酒店管理專業

隨著全球經濟的不斷復蘇與快速發展，酒店行業在全球與中國地區的發展速度與就業率將遠遠超出傳統型行業。泰國作為一個旅游業為主的國家，酒店行業人才顯得尤為重要。酒店管理專業注重培養學生的酒店管理意識，服務意識，教會學生正確的人際溝通，以及專業的實踐培訓。就讀酒店管理畢業的學生一般具有良好的禮儀，善于與人溝通，掌握多種語言，能妥善應對緊急突發事件，專業知識掌握熟練，懂得如何運用。

推薦院校：斯坦佛國際大學、易三倉大學、蘭實大學、曼谷大學

2、對外泰語專業

泰國作為東盟國家重要成員之一，同時常年保持著中泰友好的關系，學習對外泰語可以說是一

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