03 海外留學人才就業報告(留學生回國真的會比較好找工作嗎？)

人才。

來穗海歸五成扎堆經管類專業

據廣州留學人員服務管理中心的數據顯示，目前在廣州，留學回國人員超過2.93萬人，其中2011年留學回國人員1824人。回國就業的留學人員主要分布在金融、制造業、文體娛樂和電子及電子信息服務行業。

從國別及地區看，其中30%來自英國，其次是美國、澳大利亞及中國港澳地區(約為15%)，接下來是日本、德國、法國、加拿大、新西蘭等。從學位看，在留學回國人員中，以碩士(60%)和學士(30%)為主，博士占10%。從留學專業看，約50%留學人員專業為經貿和管理類，其次是人文社科(15%)、計算機(10%)、生物醫藥(10%)、藝術傳媒(5%)以及機械、建筑、環境等理工類專業。

Tips：回國后記得辦工作派遣證

 

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留學生回國真的會比較好找工作嗎？

留學生回國真的會比較好找工作嗎？

根據英國文化教育協會發布的《2019中國留學白皮書》顯示，中國留學生2018年選擇回國的人數已占總人數的80.57%，回國就業比例在逐年增加。

但據調查，“海歸”回國求職最大的困難是“難以找到滿意工作”，而最受歡迎的行業依次為 IT/互聯網、金融/銀行、房地產和傳媒/廣告。

這是因為大部分“海歸”在海外院校學習時并沒有系統學習專業知識，也不是學霸，大多沒有專業背景，所以很難在求職時獲得“企業認可”。

根據調查顯示，中國留學生選擇回國就業最大的困難是“國內人才競爭太激烈”。有42.15%的“海歸”認為國內人才競爭太激烈，甚至出現了“國內企業不招留學生”的現象。

所以在求職過程中，許多留學生為了提高競爭力和提升成功率，紛紛選擇參加留學生招聘會、參加名企面試、爭取海外實習等。

但在這些求職活動中，“海歸”往往因為國內的就業市場情況而失去了競爭優勢那么為什么留學生回國后很難找到工作呢？

1.語言障礙

據調查，有42.15%的留學生表示在求職過程中會因為語言障礙而導致工作機會被錯失。

語言是最基本的交流工具，但是語言的學習卻需要花費大量時間和精力，而且留學時間越長，需要花費的時間和精力也就越多。

即使是在國外上了幾年學，但是因為大部分留學生在國外所學的都是基礎課程，且不會系統地學習專業知識，所以很多留學生到了國內后仍然不能適應國內的學習方式。

因此，很多企業在招聘時會將語言作為門檻條件之一，這也是為什么留學生在求職時很難找到工作的原因之一。

但也有一些企業并不會將語言作為門檻，比如微軟、 IBM、寶潔、平安集團等都是不會要求留學生有相關專業背景的公司。

2.求職經驗不足

留學生在海外院校學習期間，對所在國家的生活和文化并不熟悉，無法盡快適應新的環境。尤其是在專業知識上，大部分留學生沒有系統地學習專業知識，也沒有相關的實習經歷。

但“海歸”群體大多是通過出國留學、交流訪問等方式獲得了海外院校的教育背景，掌握了一定的專業知識和技能。但這只是“海歸”們在國內求職時的一個“敲門磚”，想要獲得好的工作機會，還需要有足夠豐富的工作經驗。

最后，企業招聘海外留學畢業生時，除了看重他們是否有海外留學經歷外，還會注重他們是否有豐富的工作經驗。

3.沒有明確的職業規劃

許多留學生回國后，還沒有明確的職業規劃，他們都是在父母的催促下才開始規劃自己的職業生涯，導致在求職時無法找到合適的崗位。

由此可見，留學生回國后并不是沒有機會找到工作，而是由于回國后沒有明確的職業規劃而喪失了“競爭力”。因此，留學生應該盡早為自己的未來做好規劃，并不斷學習和提高自己。

首先要明確自己想要什么？再去尋找與之匹配的工作。

其次，不要盲目跟風求職。現在的就業市場很大程度上受到經濟大環境的影響，所以很多企業在招聘時會受到“經濟形勢”和“就業政策”的影響。所以我們應該根據自身情況來決定是否要繼續深造或進入職場。

最后，求職時要不斷完善自己。企業在招聘人才時會考慮求職者是否有相關工作經驗、是否有專業技能、是否符合崗位需求等。如果我們沒有相關經驗和專業技能，那么我們可以通過提高自己的能力來彌補不足之處。

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