03 深圳海外高層次人才認定(深圳海外高層次人才認定標準)

者);

      13.文聯獎(須為個人獲得)(子項12個:中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎)最高等級獎第1完成人;

      14.省專利獎優秀獎第1名(須為專利發明人及設計人);

      15.中國十佳服裝設計師;

      16.華夏建設科學技術獎二等獎第1完成人;

      17.中國通信標準化協會科學技術獎二等獎第1完成人;

      18.中國通信學會科學技術獎二等獎第1完成人;

      19.王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎;

      20.光華龍騰設計創新獎-中國設計業十大

深圳高層次人才認定條件

深圳高層次人才認定條件如下：

高層次專業人才從已在深工作、來深自主創業或已與在深單位達成工作意向的優秀專業人才中認定產生。高層次專業人才的認定不受國籍、戶籍、地域限制。高層次專業人才除應具備高層次專業人才認定標準規定的條件外，還應當具備下列條件：

（一）遵紀守法。

（二）有良好的職業道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

（三）高層次專業技術人才中國家級領軍人才年齡應在60周歲以下（兩院院士除外），地方級領軍人才年齡應在55周歲以下，后備級人才年齡應在40周歲以下；高技能人才中國家級人才年齡應在50周歲以下，地方級人才年齡應在45周歲以下，后備級人才年齡應在40周歲以下。

企業高端人才的重要性

1、提升企業核心競爭力。在市場激勵的競爭壓力下，由于人才結構的不合理，人才資源仍然難以滿足經濟社會快速發展的要求。這主要是新興產業人才少，初、中級人才多，缺少領軍型高級人才。這些人才結構的突出性矛盾已經成為了經濟又好又快發展的瓶頸障礙。

2、提高企業競爭力。加大對高層次人才引進培養力度不僅可以改善現有不合理的人才結構，而且還可以全面提升城市的核心競爭力，使企業在新一輪的城市發展競爭中占據優勢地位。

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