03 深圳群和貿易有限公司(深圳文斌貿易公司是做什么的？)

電子信息、生物工程、醫藥、新材料產業布滿關內外，成為深圳的第一大支柱產業；四是物流產業迅速發展成為全國唯一擁有海、陸、空對外口岸的城市，港口集裝箱吞吐量在全國排名連年躍升，直到2005年，雄居全球第四貨柜港。

（3）第三次產業轉型：高新技術產業和現代服務業并舉

深圳第三產業轉型的動因來自兩個方面：一方是政府主動為之，力圖通過調整，在進一步發展高新技術產業的基礎上，將經濟增長的第一引擎由工業變為現代服務業，著力推進金融、會展、創意、文化等高端服務業的發展。為此，深圳出臺一系列政策法規。2005年，深圳市出臺《工業結構調整實施方案》，方案提高了企業進入的環保門檻。同年，深圳還出臺了《2005——2010年深圳市文化產業發展規劃綱要》，第一次明確提出將文化產業列為第四大支柱產業。2007年1月，深圳市出臺了《關于加快我市高端服務業發展的若干意見》，這個文件還被認為是深圳向現代服務業進軍的動員令。

另一方面，一大批“三來一補”企業“三資企業”，因生存環境惡化，主動外遷，形成了繼1993年之后的又一波外遷潮，已經并將持續影響深圳的經濟總量。外資企業外遷的原因主要有以下方面：一是用地嚴重短缺，企業的擴張受到影響；二是政策優勢弱化，國家調整了加工貿易政策，降低了出口退稅率，并取消部分高耗能、高污染、資源性產品的出品退稅，并收縮了信貸等等；三是利潤空間縮小，人工工資、土地成本上升，原材料價格上漲，工業用水、電價上調等等。從外遷的路線看，一部分遷至東莞、惠州，以及省外的湖南、湖北、廣西等地；也有一部企業則向越南、孟加拉、印度等生產成本更低、準入制度較為寬松的國家和地區轉移。

正是上述兩方面的因素，促成了深圳的第三次產業轉型。按深圳市的說法，第三次產業轉型，就是要實現五大轉變：一是實現產業發展的核心要素由物質性資源向軟資源轉變；二是第二產業由勞動密集型向先進制造業轉變；三是產業結構由工業主導向服務業主導轉變；四是第三產業由傳統服務業向高端服務業轉變；五是經濟增長動力由傳統產業向高端產業轉變。

目前這次轉型仍在繼續，但已初見端倪。以福田區為例，近幾年福田區在轉型中探索出三個模式：即：“工改商模式”、“工改工模式”、“工改文模式”。一是以華強北商業街為代表的“工改商”模式，把華強北從原來以電子產品生產和銷售為主的工商混合區發展的中國電子第一街；二是以上沙創新科技園為代表的“工改工”模式，將16棟“三來一補”的廠房進行整體改造，把原先的低端加工制造園區改造成為科技創新園區，現在這里聚集幾十家通信、網絡等高科技研發企業，年產值比改造前增長了17.25倍；三是以田面創意產業園為代表的“工改文”模式，把原先的汽車修配、服務生產的工業區改造成為集工業設計、平面設計、空間設計于一體的文化創意產業園區，如今，在僅4.3平方公里的福田中央商務區，聚集著75家世界500強企業的124個研發中心、采購中心或分支機構，占深圳市80%的創投機構、65%的證券營業部、94%的基金公司、84%的保險機構，此外，還聚集 了100多家的各類金融機構的業務總部和區域總部。

深圳市易佰科技有限公司怎么樣？

前易佰員工，（在成都分公司，已離職）

總體來講對易佰這個公司還是比較熟悉，下面我就個人感受，客觀公正的做一個分享。

先說優點：

1 公司較大，在行內小有名氣，公司在16-19年間業務量和人員數量呈指數級增長，在成都，武漢，深圳設有分公司，（成都主要是亞馬遜和eaby的運營，武漢有運營，客服，IT，美工，等職位，深圳大本營基本各個職位都有-開發，采購，攝影，財務，IT，財務等，但武漢運營人數應該最多，畢竟招人便宜，倉庫主要是虎門，東莞和慈溪，后續可能會在長沙和重慶設置運營分公司，原因是易佰喜歡模仿其他公司，二是這兩個地方招人便宜，競爭小，也稍具跨境電商氛圍）總結的點就是是一家大型的跨境電商公司，進去后可以了解跨境電商這個行業基本運作模式，從產品開發到運營終端的整個流程都是模塊化的，你只需要完成其中一個部分就行，類似螺絲釘用處。

2 公司運營產品較多，基本上各個類目都有涉及（想搬空整個阿里巴巴？）開發每月開發的新品也很多（壓榨？）總共有幾十萬的產品數據在售，但是質量都不高（劣質商品較多，品控不行，退款率高）總結的點是能了解國外的平臺對國內商品的偏好程度的分布，類似于初步選品。對剛入這個行業的同學來講有些許幫助。

3 公司管理層都很年輕，老板貌似都是八零后，高層好像也有九零后（本是年齡差不多，奈何相煎何太急？？？）同事基本都是應屆畢業左右，大家沒有什么代溝，沒有傳統上下級的職場等級森嚴。有畢業一兩年就是主管和組長的同事

4 好像想不出啥了……

再說缺點

1 工資低 福利待遇差（相當于沒有福利....）成都的工資基本3000左右 語言證書高 會面試技巧能多個幾百塊 扣除五險一金可能就兩千七八（都快2020了啊 工資還是五年前水平）節假日沒有任何福利待遇（扣門！）我在的時候中秋節發了一箱不知名的牛奶 和不知名的餅子 （都不敢吃！！）查了淘寶同款總價不超過三十 三十也能隨便買兩個月餅啊（敷衍？）其他所謂的下午茶就是一周的周三發點水果和辣條 生日會就是發點公司清倉商品 可能會送你點雨傘 煙灰缸啥的（采購價不超過三十）其他福利啊當時問了下老員工 過年都沒啥福利更別說其他節日了…… 順便說一下 年會你抽到貴重的東西后 會讓你簽個協議 半年不能離職 否則賠錢（賣身契？？） 而且貴重的東西就兩三件（扣門？）順便說說加班餐 每天七點后提供加班餐 每人預算10元（豬肉都三十了 十塊能吃啥 下面餐館提供面食和蓋飯端到公司 但味道 你想想十塊錢能吃個...外面吃個二倆面都12了咯喂）

而且培訓基本為零 好多我都是應該問我在其他公司的同學菜知道的運營知識

而且之前成都這邊換了個辦公室 才裝修好就要求去上班 還沒通過消防部門的檢驗 到處都是甲醛 給你發個幾毛錢的活性炭和一盆綠蘿久不管了 去上班呼吸都困難 大家只有戴口罩才好一點（生化危機？）

2 加班多

基本單雙休 遇到節假日不調 如果這周是元旦 但是這周是單休周的話 別人公司都是三天假 你就只放兩天 你想著辛苦了一年的話 過年能多放放嗎？不行！！過年會給你調成七天放 會在春節前后調四天雙休的周六到春節 所以你會在放春節前后兩月基本都是單休

至于每天加班 你面試可能會給你講彈性加班的 每周就六個小時 你想想可能現在遍地996 六個小時簡直美滋滋啊 于是快快樂樂的答應了

但是！！！

他不會給你講加班時間從六點半開始算（ 有半個小時吃飯？？）

他不會給你講會有末位淘汰（加班給你少辦離職？？）

至于加班費呢（呵呵）旺季（10月到12月）加到九點補貼15 到10點補貼30 淡季（1-9月加到十點半補貼三十）赤裸裸的廉價勞動力啊 然后旺季每月加班50個小時有一天福利假 加班70小時有兩天 你可能覺得旺季努努力 辛苦點 春節多放假休息一點 連著休 但是！！！不行！！ 人事不會批你休息太久 就是你的休假不能由你決定 那還是你的假嗎？？（這些都是我走后的事情 還在里面的朋友給我講的 最近他也要出來了 替他高興！！接風洗塵！！）

3 轉正難

我覺得這是騷的操作 大家都知道做運營就是銷售 銷售就靠提成加底薪吃飯 你沒轉正就沒提成

首先你是三個月的實習期 然后實習期轉正 接著是見習運營實習期 見習運營有兩種轉正 1 首先是業績達到幾千美金(這個簡單） 然后是加班的排名在公司前百分之50以上 基本加班四十個小時以上 兩個達標就轉正 2是自動過三個月轉正 注意⚠️現在轉正了也只是見習運營（會多個300塊的工資）見習運營沒有提成！！！

然后你要拿提成要運營轉正才有！！！見習運營到運營轉正還有個階段就是 業績比見習運營多兩萬美金 不是累計兩萬美金 是單月銷售額增長兩萬美金（比如你見習運營轉正的那個月是五千美刀 哪個月你的銷售額到了兩萬五美刀你就轉正了 還有毛利就是利潤率要求噢）聽說有人干了一年沒有提成 媽耶 太佩服了 竟然能干下去

4 奇葩的薪酬體系

當時我是見習運營 問了我當時的負責人的薪資計算方法（她是中級運營 就是每月的銷售額是十萬美刀 算是公司業績最高的一群人）

轉成運營就可以拿提成了 你覺得馬上要月入過萬了 美滋滋啊 但是呢 工資一般都是底薪加提成還有個增長獎勵組成 你月薪兩萬底薪好像也是三千多一點 就算十萬美金業績也才4000多一點 你覺得可能會提成高一點吧 但是呢 提成會在你利潤的基礎上減去三萬的人民幣（說什么賬號維護費）提成減三萬再乘以百分之二點五 一開始可能你的毛利都沒有三萬也就沒有提成 然后還有個增長獎勵 每個季度不一樣 淡季增長獎勵高（因為淡季增長難...）然后你的業績和前三個月最高的毛利相比 有增長就有獎勵 沒增長就毛利提成減少百分之二十五（賬號根本沒辦法一直增長銷售額 本來毛利提成就少還要打折就更少了 我覺得他這個應該是針對業績高的人的一種手段 業績高起伏就大 薪資就變化大 容易讓他們辭職 不用支付高薪水 馬耶 鬼才啊）

5管理層混亂

公司發展較快 從11年的幾個人到現在的兩千多人規模增長很大 但是管理水平不怎么提升，一是可能人員流動大 離職率超級高 二是老板任人唯親 一開始跟老板打江山的人坐到了較高的管理層 這些人管理幾個人可能還行但管理幾百人可能能力就不足 這也是所有創業公司發展起來的通病 三加班多就能當管理層的弊端，成都這邊的負責人基本都是才畢業一兩年 靠加班上位根本就不懂管理 更別說高層那幾個 就是畫餅打雞血 宣揚奮斗者精神 什么狼性文化（感覺像個微商公司....）

6各部門協調問題嚴重

因為是模塊化運作你就要和其他部門打交道 運營一般和美工以及開發客服打交道較多 開發客服離職率也高 可能前幾天還在和某個人交流一個問題 過幾天就換了個人 這個問題你就要重新去從頭處理（聽說最近開發部的一個經理帶著一個部門都跳槽了....）而且運營后臺的廣告不是你自己處理 由廣告部管理 也沒有其他的推廣手段 都不知道怎么賣出去（靠堆數量？） 聽我那個朋友說最近亞馬遜發貨也是上面計劃發貨 計劃發多少你就發多少 你的鏈接的產品庫存不由你負責（計劃經濟？開歷史倒車？） 我在的時候公司利用我們帶的賬號清理積壓庫存 結果調價出錯 很多很貴產品以較低的價格出單了 但是公司又不發貨 退款和客戶投訴都是自己賬號承擔后果（奇葩？）

總的來講這個公司對新人不友好 對老員工也不友好 適合體驗生活 體驗資本主義的壓迫的手段的人（哭..）

更新一下：在供應商里面的口碑也不好 拖欠供應商貨款嚴重 都不想和他合作

深圳德愛源文化有限公司怎么樣？

深圳德愛源文化有限公司是2017-05-26在廣東省深圳市注冊成立的有限責任公司，注冊地址位于深圳市南山區蛇口街道海昌社區海昌街101號望海匯景苑AB座A103。

深圳德愛源文化有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440300MA5EJHW96M，企業法人韓紅霞，目前企業處于開業狀態。

深圳德愛源文化有限公司的經營范圍是：文化產業投資、投資興辦實業（具體項目另行申報）；投資買粉絲（不含期貨、證券、保險及其他金融業務）；國內貿易；貨物及技術進出口。（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可后方可經營）^。本

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