03 申請海外大學研究生的申請信(申請國外研究生)

法是非常錯誤的。在這個標榜個性的時代，連穿衣都要講究STYLE，文書中的個人特色也是非常重要的。符合邏輯，重點突出，有創造性，有特色的文字才是被眾人喜歡和認可的。誤區二：找出正確的主題無所謂

個人陳述五步走中就已經講到主題這個問題。只有明確的主題才能吸引人的眼球，讓別人知道你想表達什么是很重要的。如果你的個人陳述讓別人感到疑惑：“為什么這個申請者要告訴我這些內容呢?”這時候說明你的文書是失敗的。多花一些時間篩選一些突出你經歷或者個性的內容，讓它們突出你的主題吧!

誤區三：談論任何主題都是可以的

在篩選主題的時候，一定要確保這個主題對你的申請是有利的，你喜歡踢足球，然后你把足球作為你的主題，整篇都是關于足球話題，但是你想申請的是微生物學，這個主題與你的申請就有很大一段距離，那你最好放棄。你可以定一個與實驗相關的主題。

誤區四： 按要求辦事并不重要

誤區五：談論日常生活是禁忌

藝術或者科學實際上都是來源于生活，但很多人都在文書中對專業內容高談論闊，卻忽略了生活。很多申請者都是二十歲左右，并沒有非常厚實的經歷或者學術背景，這樣的話你還是乖乖的談論一下你的人生，你的生活吧!

誤區六：使用有學術味的語言以加深印象

誤區七：寫一個申請書就夠了

但是，每個學校對個人申述的要求是不一樣的，所以不要認為申請同個專業一篇個人陳述就OK。 你可以采用這篇文章的框架，但在一些細節之處還是要根據每所學校來修改。

誤區八：抄襲模板

除了申請文書之外，另外還需要準備其他一些比較重要的材料，諸如語言成績單復印件，資金證明，在讀證明或學歷證明，畢業證明等等。這些材料要根據不同的背景需要做相應的調整。有效的組織申請材料才會讓學生在申請中取得優勢并在最后成功拿到錄取。最近幫前導師收學生，整理出的CV和PS的一些通病，希望能給大家一些幫助。

先說PS，看到十篇有九篇都是以"我是某某某，某年某月某日生在哪里"開頭，試想如果你是教授，只收到一兩份申請看看也罷了，如果是幾十份申請，只要看到這種開頭就看不下去了。

感覺比較好的PS應該像寫作文而不是寫論文，如果以故事或是名言開頭就比較引人入勝，脫穎而出的幾率也比較大。一些國產格式化的PS Sample簡直是毒草，不看也罷。看一些老外寫的原汁原味的PS,相信會更有幫助和啟發。然后就是PS盡量不要重復CV的內容，感覺PS的作用應該是highlight而不是羅列，如果有研究經歷的話應該把這部分寫得充實一些，畢竟你能不能干活是所有教授都普遍關心的。

其次是CV,在寫CV之前應該好好思考一下自己的優勢，特別是研究經驗上的優勢，寧缺毋濫。無關的信息比如身高體重就不需要放進去了，可有可無的信息不但不會給你加分，反而把你的優勢給沖淡了。另外CV一定要寫得清晰有條理，最好要一目了然，而且要仔細檢查語法拼寫錯誤不要吝嗇時間。別小看CV和PS的寫作，這直接反映一個人的英文寫作水平還有做人的態度。如果一個人連CV、PS都寫不好，更不要談幾十頁上百頁的論文了。試想這么多年的努力，如果因為CV或PS寫不好被拒了，多冤啊。看到有人本身條件，工作經驗研究經歷都很好，但是就是因為PS寫得條理混亂，因此減分的實在非常非常可惜。另外國外很多教授對G/T還不是很了解，特別是這幾年的新T,新G消息一直變,即使是GPA system,國外大學也有5分制，4分制的差別，所以不管是寫GPA也好，G/T成績也好，一定要把總分告訴人家，比如GPA:3.5/4, 托福:635/750，這樣一目了然。

最后談一下錄取的幾個因素吧。個人認為硬件的話研究經歷(特別是相關的研究)>GPA>G/T，因為如果你有相關研究經歷甚至發過paper,到實驗室上手就會比較快，也比較能給導師創造價值。關于G/T，夠用就好，國外教授也經常收到G/T高分，但英文卻不怎么樣的學生，因此也對這兩樣考試失去信心了。其他的因素比如學校，就很微妙了。那些申請成功的師兄師姐應該多給學弟學妹留些后路。首先如果你表現不好，直接影響到教授對你所在的學校的印象。比如我的前導師就曾收到一個清華，一個浙大的學生不好好干活的，以后再收到來自這兩個學校的申請，印象上就要打折扣了。他跟我說以前他有個天津大學的學生非常優秀，因此他收到天大的申請都會認真考慮。(NTU教授好像對天大學生的印象普遍不錯，這對學第學妹是一個優勢。) 另外千萬不要造假和抄襲，這是非常嚴重的，被發現就信譽掃地了。曾經有人的碩士論文introction和literature review被發現是抄的，他的導師把他叫去問話，他竟然說在他本科的學校，這是很正常的。現在這所學校已經上黑名單了，這對后來的申請者是很不公平的。

申請國外研究生

請自費留學，一般應具備以下四項基本條件：

1、 有一定標準的外語水平

2、 有一定自理能力

3、 有充足的經濟來源

4、 身體健康

二、國外院校對留學申請人的外語條件有什么要求？

國外學校對留學申請者都有一定的外語水平要求，只是不同的國家不同的學校有不同的標準。赴美、英、澳、加、新等通用英語的國家學習，需通過英語熟練程度考試，如TOFEL、GRE、ESE、GMAT、MELAB、IELTS等。以IELTS為例，中國大陸學生申請赴英、澳、新留學，研究生須6.5分以上。

三、到國外留學需要經濟擔保嗎？

申請自費出國留學，必須有足夠的在國外就學的學習、生活經費來源。尤其是申請到西方經濟發達國家留學，申請留學者必須證明自己有足夠能力支付學費、住宿費、生活費等各種費用。經濟來源方式有自籌資金、親友資助、朋友擔保、獲取獎學金或助學金、半工半讀等方式。其中，足夠的經濟擔保是各國普遍的要求，許多國家均對經濟擔保人的資格、擔保金額做出規定。當然，如果能夠獲得國外院校較高的獎學金、助學金，可以不要經濟擔保。如果到發展中國家留學，大多不要求提供經濟擔保。

四、外國對留學申請者身體健康條件有何要求？

申請出國留學必須身體健康，尤其不能有傳染病、精神病。許多國家對申請者體檢都有明確的規定和要求。申請者的年齡一般應在18歲以上，35歲以下。

五、我國指導留學的總方針是什么？

我國目前指導留學工作的總方針是：\\\"支持留學，鼓勵回國，來去自由。\\\"

六、國家現在執行的主要留學政策是什么？

國務院辦公廳一九九二年八月發布了《關于在外留學人員有關問題通知》對留學工作許多重大政策問題作了明確規定：

1、歡迎留學人員回國工作。公派在外學習人員有義務在學成之后回國服務。所有在外學習的人員，不論他們過去的政治態度如何，都歡迎他們回來，包括短期回國進行學術交流合作，以及探親、休假。

2、對持過期因公普通護照或一次性出入境因公普通護照的留學人員，可為他們辦理護照延期或換發新護照，對要求將因公護照換為因私護照的，也可給予辦理，已取得外國國籍的人員應提出退出中國國籍，依照我國國籍法的規定辦理，按外籍華人對待。

3、留學人員申請辦理護照延期、換發新護照，以及退出中國國籍手續時，應予辦理。如與原派出部門或單位有經濟及其他未了事宜，應與這些部門或單位協商解決，不影響上述手續的辦理。

4、留學人員短期回國后，只要他們持有我國有效護照和外國再入境簽證，無須再履行審批手續，即可隨時再出境。

5、派出單位應加強與在留學人員的聯系，主動關心他們的工作和生活。留學人員回國后，按\\\"雙向選擇\\\"的原則，可回原單位工作或自行聯系工作，也可以進入\\\"三資\\\"企業工作或自行開辦企業等。要鼓勵促進國際交流合作，經所在單位同意，可以在國外兼職。

6、留學人員的家屬申請出國探望留學人員，應當允許，由公安機關依照《中華人民共和國公民出境入境管理法》審批。

7、各地區、各有關部門按照本通知精神落實具體措施，方便在外留學人員回國，簡化出入境手續，妥善解決留學回國人員工作、生活上的具體問題。

8、在留學人員較集中的地方，可由當地政府、有關部門或社會團體根據需要建立留學服務機構，幫助留學人員辦理有關事宜，為他們提供各種服務。

9、我國駐外使（領）館代表國家管理留學事務，應保護我留學人員的合法權益，對他們的學習研究工作和日常生活給予幫助，為他們排憂解難，并及時向他們介紹我國國內情況。

七、支持我國公民自費留學的主要政策是什么？

支持我國公民自費留學的主要政策是：

1、中等學校畢業生、在校自費大學畢業生申請自費出國留學，可持有關證明材料直接到戶籍所在地公安機關辦理自費出國留學手續。

2、大專以上的公費在校學生和公費培訓的大專以上學歷人員（包括歸國華僑、國外華僑、香港、澳門、臺灣同胞和外籍華人的直系、非直系眷屬）在國內服務一定年限或償還高等教育費后均可申請自費出國留學。

3、為鼓勵在國內攻讀博士學位，對博士畢業研究生自費出國做博士后研究不收取高等教育培養費。

4、大專以上的公費在校生和公費培養而未完成服務年限的，具有大專以上學歷的人員申請自費出國留學，償還的高等教育培養費分別由最后就讀學校或省、自治區、直轄市教委（高教局）收取，收費標準由國家教育委員會根據實際提供的培訓費確定。收取的高等教育培養費全部用于發展高等教育事業和支持留學回國人員開展工作。所在單位不得對自費出國留學人員重復收費。

5、大專以上的公費在校學生和公費培養的具有大專以上學歷的人員申請自費出國留學，經省、自治區、直轄市教委（高教局）審核并取得有關證明后，到戶籍所在地公安機關辦理自費出國留學手續。

6、在校大專以上學生申請自費出國留學，在出國前所在學校應保留其學籍一年。在職人員申請出國留學，其公職等問題由所在單位自行處理。

7、自費出國留學人員可按有關規定兌換一定數量的外匯，并可在購買出國機票時享受優惠。

8、國家鼓勵自費出國留學人員完成學業后回國工作。用人單位對自費留學回國人員應與公費留學回國人員同樣對待，按雙向選擇的原則錄用，并為他們提供必要的工作和生活條件。

八、為什么說我國對留學人才回國工作政策有較大突破？

2000年7月，國家人事部印發了《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》。意見規定，國家鼓勵銀行、保險、證券業和國有大型企業以能創造經濟效益和單位有承受能力的原則，自主引進海外高層次留學人才。高等院校、科研院所引進高層次留學人才，由國務院主管部門制定辦法，所需資金按現行資金渠道解決。回國后主竺的科研項目，確屬國際先進水平或國內急需的，申報立項后可由國家提供科研配套經費。

海外高層次人才的遴選，可根據崗位急需，通過公平競爭，擇優聘用，也可通過其他形式，經適當渠道考察確定。用人單位根據工作單位和入選條件，按干部管理權限，可聘任或委托其擔任銀行、保險、證券等單位領導職務，及國有企業、高等院校、科研院所技術領導職務或高級行政管理職務，可以擔任司局級職務。

回國工作的

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