03 騰訊海外游戲服務崗面試難嗎(海歸碩士在國內一個月都沒找到工作，國內真的不認可海歸學歷嗎？)

cent.買粉絲、阿里@alibaba-inc.買粉絲等），也能在一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是根據企業的招聘流程，安排好自己的時間。簡歷成功通過篩選，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息：

人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面試？

一定要回國面試的話，是否包來回機票？

是否可以調整面試時間？

……

若只是收到需現場面試的郵件，而自己還未回國，可通過官網聯系電話、官方微博/官方買粉絲公號留言、聯系該公司的師兄師姐等途徑，找到HR反映情況。

除外，還有一些企業會在海外高校召開校園招聘宣講會，在宣講會的過程當中就會收集大家的簡歷，甚至還可以當場面試，不過具體需要看企業發布的信息了。

另外，還有一個大家很容易直接忽略的問題。在國內，很多崗位的就業是一定要有相應資格證，有無這些證件已經漸漸成為部分用人單位是否會約你面試的決定性因素，尤其是一些銀行、證券公司的崗位都需要相關從業資格證。

很多同學會覺得，在國外考證周期會比較長，往往自己畢業了，證件都還沒拿到手，所以干脆選擇了忽略。再加上常年留學海外，不了解國內資格證考試的相關信息，等到了回國求職后才發現，沒有這些證真的是寸步難行。

前面的時間安排中也提到了，很多留學生歸國后往往會選擇GAP一年，在找實習經歷豐富自己簡歷的同時，也會安排出時間去考取必要的資格證。

當然，對于這種海歸缺少資格證的普遍情況，部分證券公司也會提供一定的“寬限期”。在肯定了應聘者的能力并給予了面試通過的結果之后，這些公司會給予Offer并對其進行入職培訓，此時海歸們就可以利用這個“寬限期”去考取相關的資格證。

最后幾點建議

留學生專場校招是很好的機會，相對來說競爭會少很多，如果遇上，盡量不要錯過，畢竟這就是為你準備的。

校招和社招的差別，只是工作經歷上面的差別，如果可以證明自己「能夠為企業創造價值」，那不管是校招或是社招，都沒什么關系。

發揚作為留學生的優勢，但也不要過于迷信其中，對自己的定位很重要，同時，不同行業差異很大，所謂隔行如隔山是有一定道理的，找準合適的行業后再往里扎。

最后，不管是海歸或是一個普通三本，擁有能夠解決問題的能力，才是你求職過程中最大的談資。

為什么新員工要培訓呢？

其中最重要的兩點原因是：

1、盡快熟悉公司的企業文化，各種政策制度，便于更快的熟悉工作環境。

2、盡快熟悉工作的事項，可以使新員工盡快能投入到工作狀態中，減少工作損失。

至于別的原因，我建議可以看看如下這一篇文章《培訓的力量》，自己可以找到一些答案。

某企業新廠建成后招聘門衛，招了很久都沒有合適的。來報名的基本上都是五六十歲的老人。偶爾來幾個年輕的，干不滿一個月就辭了。人事經理總被老板訓，十分苦惱。有一天和一個培訓機構的老師吃飯，說起此事。老師激動地說，你為啥不早找我？早找我，你的煩惱早沒有了。人事經理納悶，一個看門房的，你就是講的天花亂墜，給他徹底洗腦，能洗成啥樣？培訓老師神秘一笑。講了一番道理。首先你招聘啟示就寫的不對，你不應該寫招聘門衛，應該寫招聘安保人員。這樣才有吸引力。第二你原來招進來不培訓，不洗腦，不勵志，不進行團隊訓練，沒有競爭機制，不進行績效考核。當然干不長了。招聘啟示貼出后，果然電話不斷，很多人詢問。最后經過層層面試，選擇了三個人簽約。上班第一天，老師組織三個人進行入職培訓，介紹了安保這個職業的特點和發展前景，大到美國FBI、英國軍情六處、奧運會，小到明星保鏢、老板保鏢、卡扎菲的美女保鏢，講的三個小伙子群情激昂。第二天是職業規劃。詳細講述了安保——安保主管——老板保鏢——老板貼身保鏢和安保——安保主管——海外安保主管——聯合國安保人員等多條不同的職業發展之路。講的大家覺得今天的陽關格外的明媚。第三天是團隊訓練，做了一系列鍛煉團隊合作的游戲和野戰拓展。訓練結束后三個三互稱親愛的家人，馬上成了一家人。第四天是團隊分享，老師把三個人都加入了微群，并指導三個人開設了新浪微博和騰訊微博。三個人分別講述了自己的人生心得和感悟。三個人都流下了激動和喜悅的淚水。紛紛表示聽老師講太解渴了。第四天是團隊活動，老師帶著三個人吃飯，唱歌，一起合唱了“明天會更好”，結賬時推薦大家使用了國際先進的支付方式“AA制”。三個人死活不讓老師付錢，說已經享受了培訓VIP貴賓待遇，老師還給免單了，再讓老師還TM是人嗎。第五天是魔鬼勵志訓練，老師早上六點把三個人放在大街上，手機全部沒收，一個人只給1元錢回來的交通費，看誰能憑自己智慧生存一整天，晚上六點回來。晚上三個人饑腸轆轆回來后，都覺得今天雖然一天沒吃上飯，又累又餓，但對一生意義重大。第六天是思維拓展訓練，每人給五把梳子，去郊區的廟里去賣，且只能賣給和尚。結果一把沒有賣出去，還被和尚當精神病給趕了出來。三個人回來后認真進行了總結反省，一致認為給向和尚賣梳子這樣的營銷經典案例，自己卻空手而歸，說明自己能力太差了，亟待加強和提高。目前能有當安保這個機會已經相當幸運了。晚飯后，三個人都給在微博上和微群上分享了自己的感悟。一個人發了“沒有最好，只有更好”，一個發了“加油，加油”，第三個發了“尼瑪，活了二十多年白活了，今天才找到自己！！！！”。三個人分別轉發了對方的微博和買粉絲，約定下次團隊活動時一起合唱“感恩的心”，當晚三個人都睡的很滿足和踏實。一周的培訓結束了，美好的新天開始了。

上班第一天。早上天剛蒙蒙亮，三個人就起了床，舉行了隆重的升國旗和升廠旗儀式。因為沒有喇叭，一個人用手機播放了國歌，兩個人用手機下載了國歌歌詞，對照著歌詞進行了默念。8：30分，老師準時來到了工廠，組織三個人開了一個班前會，總結了今天早上升旗結活動的得與失。一是文化水平太低，歌詞中有很多字不認識。需要以后加強學習。二是英文水平太差，連英特納雄內爾是何意思也搞不清楚，今后要從ABC學起。三是擺旗的動作不瀟灑，動作不優美，正步走的時候不整齊，動作像拿鐮刀割麥子，其中還有一個人走成一順了。下一步可以去軍營參觀體驗，最好能讓人家訓練一下。工廠老板早上上班，看到三個人精神飽滿的工作熱情，非常滿意。馬上安排把內訓合同給簽了。還破天荒地支付了100%的款。并答應時機成熟時可以考慮安排三個人輪流到培訓機構舉辦的特訓營和人才學校帶薪學習。

國外留學生怎么參加國內校招

海歸留學生應該如何應對國內校招

1 / 職業規劃要趁早

很多招聘留學生的HR跟小翼君反映，相當多的留學生，無論他們畢業于什么樣的院校，都還沒有對自己的職業發展做好充分的規劃。

由此，小翼君建議，明確選擇歸國求職后，首先要做的就是清楚自己的優缺點，結合國內的就業環境、自己的專業，規劃一個適合自己的職業發展方向。

舉個栗子，例如，

① 專業自帶光芒。如果自己的專業在國內的行業發展前景還不錯，像互聯網、新技術、新能源等，都可以選擇尋找專業對口的崗位；

② 專業的“萬金油”屬性。要是本專業在國內的行業發展比較平穩，如市場、廣告、那么在國內的就業競爭可能就會相對激烈些，如果確定了要走本專業的路，那也就意味著要提前做好相應的心理準備；

③ 專業夠生僻。萬一自己就讀的專業相對生僻些，也不要慌張，結合自己的性格、能力和喜好，及時為自己找一個Plan B，這樣一來選擇也就多了很多。

2 / 時間安排要做好

有了前面的職業規劃后，就要好好想想該怎樣安排回國后的時間，朝著自己的dream offer一步步靠近了。

說起時間安排，就不得不先給大家解釋一下“應屆生”的概念。很多歸國求職的留學生都會被這個問題難倒，不知道自己該以怎樣的身份走進龐大的人才招聘市場。

其實，“應屆生”指的是在當年6、7月份拿畢業證的國內大學畢業本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿畢業證的國內研究生），也就是說，在歸國留學生中并沒有“應屆生”的說法。

因此，在畢業回國后開始算起兩年內，海歸們都是可以參加校招的，也就是國內在畢業前年9-12月份的秋招和畢業同年3-5月份的春招（具體還是要看企業的人才招聘要求）。

那這時候可能就會有小伙伴問了，“可是我畢業回國后已經錯過同年應屆生校招的時間了該怎么辦呢？”

別急，小翼君還有招。

① 企業補招。在畢業前年12月到畢業同年1月的這段時間里，很多外企會開始第一批補招，也有很多企業專門針對海歸保留的崗位會在這個時候開放；

② 關注社招招聘。到了畢業同年3-5月份的春招時期，除了正常的校招外，海歸們也可以多多關注社招的崗位招聘。

如果很不幸，上面的時間段你都錯過了，

暫時還沒有找到心儀的工作，

不妨

有目的地嘗試gap一年

利用多一年時間充實自己，為日后尋找自己心儀工作打下牢固的基礎。等到畢業同年9-12月份的秋招，也就是下一屆的應屆生秋招，再狩獵一波。

當然了，gap一年并不意味著坐在家里打機消磨時間，可以先去根據自己的職業規劃找一些相關的實習機會，或者考取一些必要的資格證，以豐富自己的簡歷內容，在畢業同年的3月份就可以邊做實習邊參加春招和社招，一旦有合適的機會就簽約，沒有機會就繼續做實習或找新的實習，因為這個時間段找實習比求職容易。到了9月份就提前入手準備秋招，拼4個月。大概在11月-12月間確定工作offer。

gap一年相對而言是一個艱難的選擇，因為這意味著你的求職戰線將會拖長，需要本人具有很強的耐心和抗壓能力，但還是要相信自己能夠收獲雨后彩虹。

3 / 校招信息要明了

除了職業規劃和時間計劃，信息的獲取在應聘過程當中也是一個十分重要的環節。那么校招信息的獲取都要注意什么問題呢？

一是招聘信息的獲取渠道。現在已經是互聯網時代，打開手機輸入簡簡單單的幾個關鍵詞，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。小翼君在這里建議大家多去關注一些定期整合發布校招信息的買粉絲，比如學翼國際集團，定期為大家搜索全國各地優質靠譜的校招實習資訊

除了這類買粉絲以外，你也可以關注自己心儀公司的招聘平臺或是招聘網站。每年都會有很多企業在自己的招聘網站上發布海外留學生的招聘信息，這里小翼君簡單地給大家舉幾個例子：

普華永道海外學子招聘計劃

大疆創新2018海外留學生校園招聘

網易游戲國際人才招聘

德勤海外留學生校園招聘

京東國際管培生

騰訊海外留學生招聘

騰訊海外校園招聘（可在騰訊招聘信息網站上獲取）

……

在獲取校招信息的過程當中，一定要注意信息是否是真實有效的。主要可以通過信息所在平臺是否經過認證來判斷，或者是否是公司官網發布的信息，或看看簡歷投遞方式中的郵箱是否是公司郵箱也可一定程度上的幫助你去鑒別信息的真實有效性。

二是招聘的面試流程。當你的簡歷成功通過企業篩選后，不出意外HR就會通知你面試啦。如果是電話通知，這個時候一定要多問一問面試的相關信息，“人在海外，是否可以申請電話面試或者視頻面

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