03 英國海外搬家物流公司有哪些(比較知名的海外倉，美國有哪些好的海外倉？)

品牌的號召力和影響力日益彰顯，并獲得了業內人士和廣大客戶的一致認可。

四通人經過自身的努力與創新，不僅使自己脫穎而出，完成了從過去簡單、粗放的管理向具有科學、現代化管理意識的階段過渡，更重要的是，它使搬家業務逐漸形成一個獨立的行業，并為該行業的迅速發展壯大起到了重要的推動作用。而這，并不是一般的企業所能做得到的。

構建和諧，強化責任

作為植根于勞務密集型產業而成長起來的本土企業，四通從成立那天起，一刻也沒有忘記自己肩負的社會責任。

由于行業的特點，四通的員工大部分是由社會低端的勞務人員組成，這部分人大多家境艱苦、生活負擔很重。為了免除員工的后顧之憂，四通除了為公司所有員工提供社會保險等基本保障條件外，還針對家庭貧困的員工在企業內部長期開展互助活動，一項，四通每年就要拿出數萬元用于資助一線員工及其子女。

徐建忠師傅是四通搬家裕民分部的一名司機兼車組長，像許多離開家鄉，出外打工的男人一樣，他這一走，就是很多年。為了擔負起家庭的重任，徐師傅是四通搬家裕民分部出了名的 “工作狂”，每天一早五六點就出車，夜里十二點才回到公司是他最平常的工作狀態。一天南來北往地跑五六個地方，每天周而復始地出車、搬運、卸裝然后再出車，是他日復一日的工作。天道酬勤是亙古不變的真理，這么多年在四通公司的優異表現，使他一次又一次獲得優秀員工的稱號。不僅如此，他的大女兒徐影，也在今年公司組織的捐資助學活動中，幸運地成為被資助的一員，大大減輕了徐師傅的生活壓力。徐師傅說： “感謝公司對我和我的孩子的幫助，四通公司就是我的家，我要在這個家里繼續好好工作！”

在對內管理上，四通一貫提倡并實施這種人性化的管理模式。由于搬運工大多遠離家鄉在外打工，夫妻長期分居，公司為這些人提供探親房，讓員工家屬探親時有個落腳之地。此外，公司領導還非常關心員工的生活，每年過節，四通公司員工的家屬都會收到來自公司領導的問候。公司每月定期舉辦公司領導與一線員工的座談、交流會，通過這種面對面的溝通方式，使得一線員工的需求和建議得以反映到公司的決策層。

為了更好地調動員工情緒，活躍團隊氣氛，四通還經常組織員工集體出外游玩，并定期舉辦一些晚會、運動會等大型活動。為了方便員工上下班出行，四通購置了自己的班車，并將其作為員工旅游、培訓等活動使用的專車，從這些一點一滴的小節上，給予員工無微不至的關懷和照顧。在四通這個和諧的大家庭里，員工與員工之間親如兄弟姐妹，勝似一家親人。

此外，四通還不斷強化提高員工素質，一線人員每年要接受準軍事化訓練，針對各層員工的講座也長期在四通舉辦，并且形成了完善的內部講師制度和培訓計劃，用以提高員工的業務能力和整體素質。

成功源于創新，事業重在堅持。從四通搬家到四通物流，從兩輛車到兩百輛車，十幾年間百倍的跨越，見證了行業的興盛和國家的繁榮。緊握住時代發展的脈搏，追隨著經濟發展的大潮，如今，四通人正以矯健的步伐，向新的、更高的目標邁進！

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