03 貿易公司員工工資薪酬方案(工資薪酬方案)

工自己一般之上一年度自己平均月工資為個人繳費工資基數，平均月工資按國家統計局要求納入職工薪酬統計分析的一個項目測算，包含薪水、獎勵金、補貼、補貼等收益。自己平均月工資小于本地社平工資60%的，按本地職工月平均工資的60%交費；超出本地職工月平均工資300%的，按本地職工月平均工資300%交費，超出部位不計入繳費工資基數，都不計入計發養老金數量。

這一文件信息要求雖是原國家勞動部的相關規定，是以1998年1月1日逐漸實行，也是中國養老保險政策執行至今，創建個人帳戶更為完備的正式文件，也是對個人繳費基數最古老的相關規定，到現在為止都還沒廢止。在許多省份制訂的養老服務保險繳費基數的文件規定中，都是按這個文件規定的解釋精神實質開展表達的，包含深圳市亦是如此。

依照深圳自由貿易區公司員工社會發展養老保險條例的相關規定，社會養老保險以企業職職工的月薪做為繳費工資，當職工的月薪高過上一年度在職職工月平均工資的300%時，依照上一年度在職職工月平均工資的300做為繳存基數；深圳戶籍的職工當個人的實際收入小于上一年度在職職工月平均工資的60%時，依照上一年度職工月平均工資的60%做為繳存基數；非本市戶籍的職工繳費工資不能低于當地月最低工資。

2019年國務院辦公廳下發《降低社會保險費率綜合方案的通知》，規定自2019年5月1日起，調節就業人群平均工資計算規格，各省市要以省內城區非私營單位就業人群平均收入和城鎮私營單位就業人群平均收入加權計算的全口徑城鎮單位就業人群平均收入，核準社保個人繳費數量上限和下限；健全個體戶和自由職業者繳存基數現行政策。個體戶和自由職業者參與企業職工基本養老保險，能夠在本省全口徑城鎮單位就業人群平均收入的60%至300%中間挑選適度的繳存基數。

從一些要求中我們能提煉那么好多個見解。一是社會養老保險的繳存基數本人是依據自己實際收入做為繳存基數；二是自己實際收入包括了薪水、獎勵金、補貼、補貼等收益，并不是簡單地指標準工資，并不是當地發布最低月薪規范；三是社會養老保險的上下限是依據本地發布的上一年度在崗職工月薪規范做為計算出來的根據，所以這在崗職工月薪依據是全口徑統計分析職工月薪規范，算不上半規格統計分析員工工資規范，并不是最少月薪規范；四是交費低限最少是60%，最大為300%，交費低限小于60%的應當屬于不合法的。

依據上邊我梳理幾個規范看來，盡管深圳職工社會發展養老保險條例中，對非深圳戶籍的職工有不能低于當地最少月薪標準的的解釋，但是這個描述也是有必要條件的，那便是在崗職工要以自己實際收入做為繳費工資，只有在個人的實際收入小于深圳市最低月薪標準時，才可以依照最少月薪要求進行交納。

深圳許多企業在交納養老保險時，針對戶口沒有在深圳的外來職工，都是按照每個月2200塊的最少月薪要求進行交費，就是對深圳特區企業員工社會社會養老保險實規章的一種曲解，運用深圳對非深圳戶口職工最少交費規范不少于當地最少月薪標準化的要求，做為非深圳戶口職工社會養老保險的繳存基數，最后的總體目標還是想要少繳企業需要交納的20%的養老保險費用。不僅讓深圳的統籌基金收益降低，并且也對于非深圳戶籍的職工導致了損害，讓職工日后的養老保險金處在最低部位。

總的來說，依照深圳特區企業員工社會養老保險條例的相關規定，你每個月1萬元月薪，這一月薪既小于上一年度在職職工月平均工資的300%，并且也高過深圳市最低月薪規范2200元，企業按照2200元交納既違背了社保法，也不符深圳特區社會養老保險的規章的相關規定，因此你辭職之后，只需時長并沒有超出2年，就是屬于及時性的期限內，既能向深圳市有關的社保機構檢舉，還可以申請仲裁，規定企業按照你每個月1萬元實際收入開展補交，完全就是就在合法合規，都是社保法創造出來的你支配權。

薪酬調查報告總結

薪酬調查報告總結

薪酬調查工作過后進行相關的數據分析，對于社會的發展有著重要的指導作用。下面就隨我一起去閱讀薪酬調查報告總結，相信能帶給大家啟發。

薪酬調查報告總結一

it行業仍是年薪老大

調查顯示，XX年北京、上海、深圳、廣州、成都、重慶、武漢、青島、杭州、西安十大城市涉及16類行業和11類職業的網民的平均年薪為27060元人民幣。其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1萬～2萬元; 15.3%的人年薪在2萬～3萬元; 13.6%的人年薪在3萬～4萬; 7.4%的人年薪在4萬～5萬; 8.2%的人年薪在5萬～6萬; 3%的人年薪在7萬～9萬; 0.8%的人年薪在9萬～10萬; 3.1%的人年薪在10萬以上。

由以上數據可以看出，低收入者的比例遠遠大于高收入者，兩端人數均較少，而大部分人收入基本在中間檔次，從1萬～5萬元的收入者占55.7%。

薪資收入排名前10位的行業中，it業年薪排在第一，其值為29948元。XX年是it業寒冷的冬天，其行業排名卻是第一，可見冬天來了，春天將會更輝煌。排在第二的是媒體/廣告業，其平均年薪是28239元，后面行業及其平均年薪依次排行為金融/保險（28218元）、商業/貿易（25840元）、買粉絲/法律（24404元）、建筑/房地產（23049元）、醫藥/保健（22799元）、教育/研究（19746元）、機械/儀表（19379元）、其他類行業（19041元）、政府/公用事業（19023元）、石油/化工（18945元）、礦產/冶金（13931元）、餐飲/旅游（11613元）、紡織/服裝（11181元）、交通/運輸（9250元）。

經營管理者收入最多

調查顯示，從事經營和管理類的職業年薪為最高，其平均值為41208元。其次分別為技術（36220元）、銷售（35965元）、編輯/記者/翻譯(23598元）、律師/法律工作者（10340元）、公關/市場/廣告（21360元）、后勤/物流（13756元）、財務/審計（13223元）。

按城市劃分，從事銷售工作的，深圳的平均年薪為最高，高達68000元。經營和管理工作者，廣州排名第一，約為63083元 ，深圳緊跟其后，為62083元。公關/市場/廣告職業者，廣州以50833元勝于北京（35050元）。編輯/記者/翻譯職業者，北京當仁不讓，其年薪為56000元，第二名深圳被甩到30000元。財務/審計的高薪收入還是產生在經濟中心上海市，其平均年薪為43333元。

各城市收入差距大

此次調查深圳和上海分別以52630元和50215元的平均年薪分列前兩名，北京則以47356元身居第三位，廣州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4萬元。

在被調查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行業不一樣。北京地區收入最高的行業為it業，平均年薪為50125元；上海地區“買粉絲/法律”行業高居榜首，平均年薪水平為53254元；廣州薪金排在首位的律師/法律工作者行業的年薪超過50000元。在深圳，薪水最高的行業是“教育/研究”和“醫藥/保健”業，其年薪平均高達60000元以上。

薪酬調查報告總結二

一、薪酬調整的內容

此次薪酬調整的目的是在不降低或不影響員工年薪標準的原則上，簡化企業和員工薪酬結構，再根據以崗定人，按崗取酬的原則，明確各崗位薪酬標準，規范公司薪酬體系，使公司在合理、合法的基礎上，將公司的經營成果與公司全體人員分享。此次薪酬調整為二個重點：

1．1  調整企業內部的薪酬結構

企業原薪酬結構為：

（1）業務系統、中層管理崗位

崗位工資標準為其崗位年薪標準的50%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數進行核發，崗位年薪標準的20%作為年終獎基數進行核發。薪酬構成公式：

年標準薪酬=崗位工資（年薪標準50%）+季度績效工資（年薪標準30%）+年終獎（年薪標準20%）

月工資=崗位工資

（2）非業務系統崗位

崗位工資標準為其崗位年薪標準的60%，崗位年薪標準的30%作為季度績效考核基數進行核發，崗位年薪標準的10%作為年終獎基數進行核發。薪酬構成公式：

年標準薪酬=崗位工資（年薪標準60%）+季度績效工資（年薪標準30%）+年終獎（年薪標準10%）

月工資=崗位工資

調整后的薪酬結構為：

崗位工資標準為其崗位年薪標準的80%，年薪標準的20%作為年終獎基數進行核發。其薪酬構成公式：

年標準薪酬=崗位工資（年薪標準80%）+年終獎（年薪標準20%）

月工資=崗位工資（年薪標準80%）+交通補助

1．2  調整績效考核發放形式

此次薪酬結構調整后，將原季度績效工資納入到員工崗位工資，季度績效考核延用原績效考核方案，仍將年薪標準的30%作為員工績效考核基數，以各個部門季度考核指標的實現程度進行考核，對超額完成季度考核指標的部門以績效獎金的形式發放部門，再由部門負責人根據崗位的重要性、工作達成度、努力程度等考核維度進行二次分配，反之，進行扣減。部門績效核算公式如下：

部門績效=部門績效總基數*（部門績效考核得分-100%）

二、薪酬調整分析

2．1  調整后的企業薪酬結構分析

2.1.1 影響員工及企業社保及住房公積金的變化

根據武漢市社會保障局的相關規定，員工社保申報基數是以企業員工的工酬總額為基數按一定比例征收，員工個人每月繳費工資基數的11%，另加7元的大額醫療保險，私營企業每月繳費工資基數的32.2%。另根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》的相關文件，工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不包括的項目的范圍有職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等有關勞動保險和職工福利方面的費用以及勞動保護的各種支出。以下將根據國家相關法規，同時結合企業自身的情況，在合理合法的基本上，對此次薪酬結構調整后，員工及企業社保及住房公積金的變化進行相關數據分析：

根據對薪酬調整前與調整后的員工社保繳費基數進行對比并分析，測算得出：

類別 形式 每月人均社保 每月人均住房公積金

調整前 調整后 調整前 調整后

員工 帳戶存入 757.65元 1117.02元 347.57元 514.00元

企業 繳費支出 559.59元 827.54元 173.79元 257.00元

通過上述統計結果，薪酬結構調整后員工每月社保存入金額比調整前人均增加359.37元，人均每月增長32.17%；每月住房公積金存入金額比調整前人均增加166.43元，人均每月增長32.38%。而企業每月為員工社保繳費金額比調整前人均增加267.95元，每月繳費人均增長47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調整前人均增加83.21元，人均每月繳費增長47.88%。再按崗位進行分類

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