03 貿易公司宗旨標語(面料貿易公司 宣傳標語口號（英語）)

因就是缺少創新。因此，鐵路企業文化建設只有解放思想，實事求是，與時俱進，有所創造，有所超越，才有旺盛的生機和活力，才能推動企業全面進步，在全球化市場競爭中立于不敗之地。一方面，必須在共性中體現個性。當前，要以“三個代表”重要思想為指導，把握企業的歷史、現實和末來，大膽探索，“標新立異”，推動思維觀念的創新，形成適應社會主義市場經濟的鐵路企業核心價值觀，形成有鐵路特色的企業精神，確保鐵路企業文化的社會主義方向。關鍵是結合實際，因地制宜，發揮優勢，找準定位，確立自身企業文化有別于其他單位的特點，才能賦予鐵路企業文化以獨特個性。另一方面，必須在企業管理各環節體現創新。這既是企業文化建設的本質屬性所決定的，也是價值觀生長發展的規律所要求的。因此，必須以體制改革為導向，以塑造良好企業形象，增強核心競爭力為目標，以思想政治工作和誠信道德建設為基礎，不斷滿足旅客貨主日益增長的基本服務需求，把鐵路優秀傳統文化與外來文化有機結合，推陳出新，熔鑄煅造，與時俱進，以世界眼光和前瞻眼光推動產品、服務、管理體制創新。盡管目前鐵路政企不分，還沒有形成現代企業法人治理結構，還不是完全意義上的企業，但“推進壟斷行業改革，積極引入競爭機制”已寫進十六大報告，成為鐵路改革發展的重要指針，為鐵路企業文化建設指明了方向。我們要以時不我待的緊迫感和奮發進取的精神狀態，突破一切禁錮發展的思想教條和體制障礙，充分利用我國加入世貿組織和全面建設小康社會的契機，擴大開放，引入先進技術、管理與人才，促進企業經營機制與經營方式的轉變，形成“事事有人管、人人都管事，管理有標準、考核有依據”的管理機制，促進鐵路可持續發展。鐵路可持續發展關鍵是人的發展，必須形成“人才是企業第一資源” 的思想，把企業文化建設與實施人力資源管理戰略相結合，通過全方位開發全體員工的潛能，促進人和企業的全面發展和進步。特別是要把如何留住人才，如何吸引人才、使用人才的文章做足做細做強，真正體現人文關懷，體現對人才的高度尊重，《韋爾奇自傳》中就專辟有一章《人的企業》，值得我們每一名管理者深思。實踐證明，企業管理體制創新的過程，就是企業持續發展成長的過程，更是企業文化豐富個性化內涵的過程。要保持企業持續創新優勢，就要不斷提高企業創新能力，打造學習型組織，使鐵路企業比競爭對手學得更快更好，變得更具學習力、創新力、競爭力，從而以創新優勢取得市場份額，從壟斷優勢體現為競爭優勢。其實，海爾文化最大的特色就是創新的文化。海爾處處充滿了標新立異，不停地否定自我，去追求卓越的氛圍。他們之所以能在不景氣的市場中持續發展，就是通過持之以恒的創新力、學習力，在努力開發國際市場的大前提下，學習主導市場的能力，學習快速應變的能力，學習關注未來發展方向的能力，從而使海爾在中國企業界脫穎而出，成為佼佼者。最后，需要強調的一點是，鼓勵創新還必須有容忍失敗的雅量，日本之所以在現代高技術競爭中敗在美國人后面，其中一個重要原因是日本企業文化中缺少冒險精神，容忍不了失敗。美國強生公司的信條之一就是：“你必須愿意接受失敗。”而這一點也正是我們中國傳統文化中所沒有的，因此，要汲取精華，大膽嘗試，適時培育容忍失敗、永不妥協的卓越精神，因為失敗并非都是壞事，失敗是創新之母。沒有失敗就不會有突破，更不會有任何意義的創新。總之，創新是企業文化的靈魂，服務創新是提升產業，實現新的產品戰略，提高市場競爭力的重要手段，體制創新是企業長期發展的保證，人力資源管理創新是企業持續成長的動力，而觀念創新則是以上創新的根本所在。

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哎,我學問有限,不打多了,打多了你看了也煩.

（1）“誠信到崗位,滿意在鐵路”

（2）當時有一句響亮的口號：“解放軍打到哪里，鐵路修到哪里……

（3）先生存,再生產——青藏鐵路

（4）一個勁地高呼口號： “勞工萬歲！”“打倒軍閥！”“京漢鐵路總工會萬歲！”“工人大團結萬歲！”

（5）要致富，偷鐵路

最富哲理的企業口號

(2005年11月版《智慧文摘》 白云)

(1)日事日畢，日清日高。

(2)要讓時針走得準，必須控制好秒針的運行。

——海漁產智慧

得客戶者得天下。

——IBM公司

(1)讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機，都使用微軟的軟件。

(2)革命就在這里爆發，而且是微小的軟件革命。

——微軟公司

(1)我們相信上帝、家庭和麥當勞，但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度，我們都有一定的標準。

(2)質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。

——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血，而是可口可樂。

——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園，一個使家庭團聚的地方。

——沃特·迪斯尼公司

任何時候，當務之急就是顧客服務更上一層樓。

——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。

——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐，但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。

——福特公司

產品與產品的差異，在于細節。

——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注，每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注，修正細小的偏差，企業才能成就宏圖偉業。

——沃爾瑪公司

創新不是浮夸的東西，它要作的是具體的事，只有關注企業活動中的每一個細節，企業才能把創新工作做好。

——美國國際農機公司

(1)莫道“山窮水盡疑無路”，留心細節，必將使得企業“柳暗花明又一村”。

(2)在平等競爭的條件下，從一個小小細節引發出的與眾不同的點子，常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝，還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。

——美國57罐頭公司

要想在這個微利時代站穩腳跟，并獲得長足的發展，對每一個細節加以完美，是唯一的一條可行之路。

——蘋果公司

管理是樹，品牌是掛在樹上的果子，細節是大樹的枝葉，放棄細節就等于打完大樹的樹葉，大樹再也結不出美麗的果實——品牌。

——JVC公司

作為產品，必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的，真正有效的方法是在細節上加以處理。

——星巴克公司

21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好，做得與眾不同，企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力，才能生存和發展。

——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗，保證企業基業長青。

——奔馳汽車

實際上，企業

企業文化宣傳標語

在學習、工作乃至生活中，大家最不陌生的就是標語了吧，標語既有公文語體準確、簡潔的特點，又有政論語體嚴謹性、鼓動性的特點。那么什么樣的標語才更具感染力呢？以下是我為大家收集的企業文化宣傳標語大全，歡迎閱讀與收藏。

企業文化宣傳標語 篇1

1、團隊精神，是企業文化的核心。

2、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

3、強化競爭意識，營造團隊精神。

4、追求客戶滿意，是你我的責任。

5、只有不完美的產品，沒有挑剔的客戶。

6、爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。

7、實施成果要展現，持之以恒是關鍵。

8、明確工作標準，品質一定會更穩。

9、借腦用腦沒煩惱，借力使力不費力。

10、重視品質要付出代價，不重視品質代價更高。

11、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。

12、因為有我，所以會更好。

13、不要小看自己，人有無限可能。

14、態度決定一切，細節決定成敗。

15、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

16、自我提升，良性競爭；相互欣賞，相互支持。

17、團結一條心，石頭變成金。

18、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。

19、追求客戶滿意，是你我的責任。

20、有一分耕耘，就有一分收獲。

21、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。

22、務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。

23、高效，高效運作、卓越管理，精英團隊活力無限。

24、責任，我們為我們的行為、行動和結果負責。

25、沒有危機感，就是最大的危機。

26、信任是比制度更好的管理手段。

27、考試雖是一種壓力，卻是增長能力的催化劑。

28、努力做了，得和失都很精彩。

29、前進的道路有你我同行，會更加精彩；豐收的碩果有大家共嘗，會更有滋味。

30、再好的種子，不播種下去，也結不出豐碩的果實。

31、做人的最高境界是“無我”，領導的最高境界是“無權”。

32、為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。

33、如果不換位思考，那么就思考換位。

34、生活上要知足，學習上要知不足，工作上要不知足。

35、基本技能要掌握，專業技能要求精。

36、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。

37、生命因工作而美麗，工作因辛勤而快樂。

38、敬畏生命，才會珍惜生命；感激生活，方能享受生活。

39、苦樂面前少思得，職務面前多思責。

40、說一千，道一萬，兩橫一豎是關鍵，一是“干”事，二是“干”凈。

41、品質和效率是企業之魂魄！

42、暢想未來，執行精品。

43、精誠始于心，和孝踐于行。

44、崇法明德，誠實守信，感恩思進。

45、今日的質量，明日的產品。

46、全力以赴，追求卓越。

47、人性科技，成就夢想。

48、一步一步，鋪就起了陽光大道。

59、攜手走過今天，創造未來輝煌。

50、求同存異，羽化登先。

51、置身企業，共謀發展。

52、改善即改革，改革先革心。

53、實實在在，干出成績。

54、置企，智企，用智慧創造奇跡。

55、誠信贏天下，品質拓未來。

56、求

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