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03 貿易公司進貨出貨一定要一致嗎(貿易型公司進項和銷項要一致嗎)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-15 03:59:18【】1人已围观
简介工作賺得薪水的,我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”然后,他要求在場的人開動腦筋,每人提出一個建議。實在沒有什么建議的,對別人提出的問題,加以歸納總結,闡述自己的看法與觀點,否則,不得離開會場
結果,這次會議取得了很大的成功,許多問題被提了出來,并找到了相應的解決辦法。從此,“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。
當然必須承認,許多企業的管理者與員工的心理狀態很難達到完全的一致,角色、地位和對公司的所有權不同,導致了這種心態的產生。在許多員工的思想中,“公司的發展是由員工決定的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經常會對自己說:“我只是在為老板打工,如果我是老板,會把公司做得更好。”但如果他真是老板,真的會如此嗎?
一年以后,他寫信告訴我已離開了原來的公司,自己獨立創業,開辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道:“我會很用心地做好它,因為它是我自己的。”我回信對他表示祝賀,同時也提醒他注意,對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告訴我他一個月前已關閉了自己的公司,現在又重新回到了打工族。理由是“我發現原來有那么多的事要我去做,我實在是應付不了。”許多現在受雇于他人的人,他們的態度十分明確:“我是不可能永遠打工的。打工只是過程,當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經驗和關系。等到機會成熟,我會毫不猶豫地自己干。”這是一種值得敬佩的創業激情,但是如果抱著“如果自己當老板,我會更努力”的想法則可能適得其反。
其實,企業的管理者希望員工像老板一樣思考,樹立一種主人翁意識,并不是發出了所有人都可以成為老板的信號,而是向員工提出了更高的標準。要知道,我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司,現在我們既是在為自己工作,也是為自己的未來工作。
曹偉就是一位用老板的眼光來對待自己工作的人,他相信機會來自于努力工作,要有更大的發展空間,必須從現在就開始努力。
曹偉曾是一家貿易公司的部門經理,雖然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(續致信網上一頁內容),但他對進貨出貨的細節總要自己把關,在與客戶的溝通中他也始保持良好的服務態度;在內部問題的管理上,他也做得有聲有如果我是老板,目前這個項目是不是需要再考慮一下,再做投資的決定?
如果我是老板,面對公司中無謂的浪費,會不會采取必要的措施?
如果我是老板,對自己的言行舉止是不是應該更加注意,以免造成不良的后果?
當你工作中對自己說“如果我是老板會怎樣”的時候,你離在公司脫穎而出的時候就不遠了。因為,當你這樣問自己的時候,你會對你的工作態度、工作方式以及你的工作成果提出更高的要求。只要你深入思考,積極行動,那么你所獲得的評價一定也會提高,很快就會成為公司的杰出人物。
在IBM公司,每一個員工都樹立起一種態度——我就是公司的主人,并且對相互之間的問題和目標有所了解。
員工主動接觸高級管理人員,與上級保持有效的溝通,對所從事的工作更是積極主動完成,并能保持高度的工作熱情。
“如果我是老板”這種重要的工作態度,源于IBM創始人老托馬斯?沃森的一次銷售會議。那是一個寒風凜冽、陰雨連綿的下午。老沃森在會上先介紹了當前的銷售情況,分析了市場面臨的種種困難。會議一直持續到黃昏,氣氛很沉悶,一直都是托馬斯?沃森自己在說,其他人則顯得煩躁不安。
面對這種情況,老沃森緘默了10秒,待大家突然發現這個十分安靜的情形有點不對勁的時候,他在黑板上寫了一個很大的”THINK”(思考),然后對大家說:“我們共同缺少的是——思考,對每一個問題的思考。別忘了,我們都是靠工作賺得薪水的,我們必須把公司的問題當成自己的問題來思考。”然后,他要求在場的人開動腦筋,每人提出一個建議。實在沒有什么建議的,對別人提出的問題,加以歸納總結,闡述自己的看法與觀點,否則,不得離開會場。
結果,這次會議取得了很大的成功,許多問題被提了出來,并找到了相應的解決辦法。從此,“思考”便成了IBM公司員工的“座右銘”。
當然必須承認,許多企業的管理者與員工的心理狀態很難達到完全的一致,角色、地位和對公司的所有權不同,導致了這種心態的產生。在許多員工的思想中,“公司的發展是由員工決定的”諸如此類的話只不過是一句空話。他們經常會對自己說:“我只是在為老板打工,如果我是老板,會把公司做得更好。”但如果他真是老板,真的會如此嗎?
一年以后,他寫信告訴我已離開了原來的公司,自己獨立創業,開辦了一家小公司。在信中的末尾他這樣寫道:“我會很用心地做好它,因為它是我自己的。”我回信對他表示祝賀,同時也提醒他注意,對未來可能遭遇的挫折一定要有足夠的思想準備。
半年以后,我又一次得到了阿明的消息,他告訴我他一個月前已關閉了自己的公司,現在又重新回到了打工族。理由是“我發現原來有那么多的事要我去做,我實在是應付不了。”許多現在受雇于他人的人,他們的態度十分明確:“我是不可能永遠打工的。打工只是過程,當老板才是目的。我每干一份工作都是在為自己掙經驗和關系。等到機會成熟,我會毫不猶豫地自己干。”這是一種值得敬佩的創業激情,但是如果抱著“如果自己當老板,我會更努力”的想法則可能適得其反。
其實,企業的管理者希望員工像老板一樣思考,樹立一種主人翁意識,并不是發出了所有人都可以成為老板的信號,而是向員工提出了更高的標準。要知道,我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的公司,現在我們既是在為自己工作,也是為自己的未來工作。
曹偉就是一位用老板的眼光來對待自己工作的人,他相信機會來自于努力工作,要有更大的發展空間,必須從現在就開始努力。
曹偉曾是一家貿易公司的部門經理,雖然他完全可以安排其他人去完成所有的工作(續致信網上一頁內容),但他對進貨出貨的細節總要自己把關,在與客戶的溝通中他也始保持良好的服務態度;在內部問題的管理上,他也做得有聲有色、井井有條,辦公室的人際氛圍十分和諧,員工在工作中都能抱成團。幾年后,因為曹偉的優異表現,他被調到了總公司工作,職位也得到了提升。
從現在起,請認真思考以下問題吧:
如果我是老板,會怎樣對待無理取鬧的顧客?
如果我是老板,目前這個項目是不是需要再考慮一下,再做投資的決定?
如果我是老板,面對公司中無謂的浪費,會不會采取必要的措施?
如果我是老板,對自己的言行舉止是不是應該更加注意,以免造成不良的后果?
我無法在此一一列舉出一位老板應該思考的所有問題,但毫無疑問的是,當你以老板的角度思考問題時,應該對你的工作態度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求與標準。只要你深入思考,積極行動,那么你所獲得的評價一定會高,很快就會脫穎而出的。
“如果我是老板”,在平凡的工作中,請以這種方式考,為自己定下追求卓越的目標吧色、井井有條,辦公室的人際氛圍十分和諧,員工在工作中都能抱成團。幾年后,因為曹偉的優異表現,他被調到了總公司工作,職位也得到了提升。
從現在起,請認真思考以下問題吧:
如果我是老板,會怎樣對待無理取鬧的顧客?
如果我是老板,目前這個項目是不是需要再考慮一下,再做投資的決定?
如果我是老板,面對公司中無謂的浪費,會不會采取必要的措施?
如果我是老板,對自己的言行舉止是不是應該更加注意,以免造成不良的后果?
我無法在此一一列舉出一位老板應該思考的所有問題,但毫無疑問的是,當你以老板的角度思考問題時,應該對你的工作態度、工作方式以及你的工作成果,提出更高的要求與標準。只要你深入思考,積極行動,那么你所獲得的評價一定會高,很快就會脫穎而出的。
“如果我是老板”,在平凡的工作中,請以這種方式考,為自己定下追求卓越的目標吧
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