03 貿易管理專員招聘(江蘇海州灣發展集團有限公司公開招聘40名工作人員)

經營范圍以登記注冊機關核準的為準企業應當在登記機關核準的經營范圍內從事經營活動企業的經營范圍中屬于法律行政法規限制的項目，在進行登記之前，必須依法經過批準商務。

14、商務崗位職責15篇 在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍實現崗位目標的責任崗位環境崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是我為大家整理的商務崗位職責。

15、商務專員 Commercial Attaché 即負責商務的高級職員以下是兩份招聘說明商務專員崗位職責1大客戶的溝通 2大客戶訂單的處理 3部門主管其他工作的指派 具體要求1專業不限，貿易和會計專業優先 2熟練操作辦公軟件 3。

16、它既有商務營銷的工作內容，又有普通文員的工作范圍一般文員主要是做文件處理打字編輯等文字工作的，需要熟悉WORDEXCEL等常用的辦公軟件，會上網收發商務信件搜集商務信息等也是經常需要的。

什么是“HR專員”？

HR是HumanResource的縮寫。

意為人力資源。

所以HR專員是人力資源專員。

人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。

工作內容

1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；

2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

9.其他人事日常工作

自中國加入世界貿易組織以后，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。

怎么樣才能做一個好的“商務專員”

一般來說公司的商務專員主要負責與客戶溝通聯系、訂單處理、維護客戶關系，挖掘新的客戶資源等工作。 做好商務專員需要提升的能力，如下：

一、訂單跟蹤跟進能力。訂單對于一個企業來說就是生命。把訂單信息轉變為銷售的真正的訂單；

二、產品整合能力。從各個方面尋找突破點，學會分析，把產品整合到一起，找到最能夠幫助客戶提升禮品價值的產品，而不僅僅是產品本身的價值。

三、庫存熟練程度。了解代理商的庫存，針對其庫存以及該市場上的銷售能力，及時做好備貨。

四、服務專業化能力。保持良好的服務態度還需要我們隨時都把控好自己的情緒，以大局為重；塑造一個成功的專業化形象，專業化術語是必不可少的一個重要條件。

五、資源整合能力。遇到問題時，要從多個角度考慮問題，學會把各種資源調配到一起，促成一個事件的完成。

六、方案策劃能力。方案策劃能力是作為一個商務專員必備的技能。根據客戶的需求，第一時間來給客戶提供幫助。

七、時間把控能力。制定一個詳細的計劃跟蹤表，使一件事情有始有終。

八、信息搜集能力。快速的掌握有用信息，跟各客戶的溝通中發現問題。

九、統籌規劃能力。制定好計劃，從哪著手，該如何去做，要達到什么樣的目的。

十、自學能力。只有不斷的改變自己更新自己，才能夠跟隨時代的潮流。

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