03 進出口貿易公司財務工作制度包括哪些內容(公司管理制度怎么寫？主要包括哪些內容？)

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注冊公司： 到工商局領取公司設立登記的各種表格，包括設立登記申請表、股東（發起人）名單、董事經理監理情況、法人代表登記表、指定代表或委托代理人登記表

填好后，連同核名通知、公司章程、房租合同、房產證復印件、驗資報告一起交給工商局

大概3個工作日后可領取執照

此項費用約300元左右

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憑營業執照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、財務章

后面步驟中，均需要用到公章或財務章

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辦理企業組織機構代碼證： 憑營業執照到技術監督局辦理組織機構代碼證，費用是80元

辦這個證需要半個月，技術監督局會首先發一個預先受理代碼證明文件，憑這個文件就可以辦理后面的稅務登記證、銀行基本戶開戶手續了

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去銀行開基本戶： 憑營業執照、組織機構代碼證，去銀行開立基本帳號

最好是在原來辦理驗資時的那個銀行的同一網點去辦理，否則，會多收100元的驗資帳戶費用

開基本戶需要填很多表，你最好把能帶齊的東西全部帶上，要不然要跑很多趟，包括營業執照正本原件、身份證、組織機構代碼證、公財章、法人章

開基本戶時，還需要購買一個密碼器（從2005年下半年起，大多銀行都有這個規定），密碼器需要280元

今后你的公司開支票、劃款時，都需要使用密碼器來生成密碼

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辦理稅務登記： 領取執照后，30日內到當地稅務局申請領取稅務登記證

一般的公司都需要辦理2種稅務登記證，即國稅和地稅

費用是各40元，共80元

辦理稅務登記證時，必須有一個會計，因為稅務局要求提交的資料其中有一項是會計資格證和身份證

你可先請一個兼職會計，小公司剛開始請的兼職會計一般200元工資就可以了

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申請領購發票： 如果你的公司是銷售商品的，應該到國稅去申請發票，如果是服務性質的公司，則到地稅申領發票

最后就開始營業了

注意每個月按時向稅務申報稅哦，即使沒有開展業務不需要繳稅，也要進行零申報，否則會被罰款的

有二點你可能比較關心： 1

公司必須建立健全的會計制度，你可能擔心自己不會，怎么辦？剛開始成立的公司，業務少，對會計的工作量也非常小，你可以請一個兼職會計，每個月到你的公司幫你建帳，二、三天時間就夠了，給他200-500左右的工資即可

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公司的稅額： 營業稅：銷售商品的公司，按所開發票額的4%征收增殖稅；提供服務的公司，按所開發票額的5%征收營業稅

所得稅：對企業的純利潤征收18-33%的企業所得稅

小公司的利潤不多，一般是18%

對企業所得稅，做帳很關鍵，如果帳面上你的利潤很多，那稅率就高

所以，平常的購買設備都要開發票，你吃飯、坐車的票都留起來，可以做為你的企業運作成本

二種稅的區別：營業稅是對營業額征稅，不管你賺沒有賺錢，只有發生了交易，開了發票，就要征稅；所得稅，是對利潤征稅，利潤就是營業額扣減各種成本后剩余的錢，只有賺了錢，才會征所得稅

還有其它各種各樣很多種的稅，但沒有多少錢，主要是上面二種，特別是所得稅非常高

（二）如何注冊外貿公司 如何注冊外貿公司 [size=2]一、公司成立 1、租好辦公室

2、想好公司的名字，到工商局名稱核準（市級到市工商局，省級到省工商局），到工商局領表，填表，并按規定準備材料，主要是股東身份證復印件、授權書、簡歷等，很簡單

3、拿到名稱核準通知書后，到銀行開立臨時賬戶，將注冊資金打進去

4、找一會計師事務所，出驗資報告

5、拿到驗資報告后，到工商局辦理營業執照

6、到技術監督局辦理代碼證及IC卡

7、到國稅、地稅辦理稅務證并申請一般納稅人資格

二、辦理進出口經營權 1、網上申請進出口經營權資格，提交后按要求準備材料交到區外經委，轉市外經委，轉省外經委批準，取得進出口經營資格

2、到工商局作經營范圍變更

3、到稅務局作經營范圍變更

4、到當地海關備案

5、到外匯管理局辦理進、出口核銷登記并開立美元帳戶

6、盜稅局辦理退稅登記，領取退稅證

6、你電子口岸登記，先到技術監督局審核蓋章，再到工商局審核蓋章，再到稅務局審核蓋章，再到海關領取操作系統、讀卡器、IC卡等

再拿IC卡到外經委、外匯管理局辦理IC卡備案，到海關備案，到電信局買17999上網卡

7、到進出口檢驗檢疫局辦理登記，申請產地證、普惠制產地證注冊

8、在網上申請hexiaodan，再到外匯管理局買hexiaodan

9、到海關買報關單

可以開展業務了

其間需準備的材料種類繁多，公章無數，最好將各種證件原件、公章帶在身邊，并復印無數證件

看到大家對這個話題感興趣，我就把需準備的材料簡述一下： 一、認定增值稅一般納稅人 1、《申請辦理增值稅一般納稅人的報告》 2、《營業執照》（副本）復印件 3、、《稅務登記證》（副本）復印件 4、、《銀行開戶許可證》復印件 5、經營場所產權證明或房屋租賃合同復印件 6、企業法人、經辦人、辦稅人員和主要財務人員身份證復印件，以及年檢合格的主要財務人員《會計證》復印件，以上人員非本市人口需提供《暫住人口居住證明》 7、《專用invoice保管措施情況說明〉 8、《財務核算辦法》和《專用invoice使用、保管制度》 9、保險柜的invoice復印件 10、固定電話的安裝及交納話費的invoice復印件 11、所需其他材料 二、海關注冊 1、企業基本情況登記表（向海關申領） 2、《營業執照》復印件 3、、《稅務登記證》復印件 4、、《銀行開戶許可證》復印件 5、經營場所產權證明或房屋租賃合同復印件 6、《進出口經營資格證書》 7、董事會成員名單、委任書、身份證及個人簡歷 8、財務制度、帳薄設置情況、財務人員名單 9、《全國組織機構代碼證》 10、報關專用章、法人章 11、管理人員情況登記表（法人代表、主管會計師各一份） 三、申請進出口經營權 1、企業申請書 2、《進出口經營資格盛情表》（網上申報并打印） 3、《營業執照》復印件 4、、《稅務登記證》復印件 5、《全國組織機構代碼證》 6、法定代表人身份證復印件 7、驗資報告復印件 四、退稅登記 1、《營業執照》復印件 2、《一般納稅人資格認定證書》 3、《稅務登記證》復印件 4、《銀行開戶許可證》復印件 5、《企業報關注冊登記證明書》 6、《進出口經營資格證書》 7、《全國組織機構代碼證 8、《企業出口退（免）稅登記申請書》 9、《公司章程》 10、法定代表人急辦稅員身份證復印件 11、授權書 12、其他材料[/size]

公司的規章制度分為幾個方面?包括哪些內容?

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人事管理制度

第一則 總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業人員

除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二則 管理權限

總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、 協助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續。

二、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、 組織公司平時考核及年終考核工作。

五、 組織公司人事培訓工作。

六、 協助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續。

七、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

八、 根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規劃。

九、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則 職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發生解聘和離職情況，自動續約。職員如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調離手續

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調離手續要求辦理離職手續；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協議），按其它合同（協議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則 工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、 每位員工都要有高度的責任心和事業心,處處以公司的利益為重, 為公司的發展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

五、要有敬業和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

七、要善于協調，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

八、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼 職

．職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

．禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

．職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：