03 酷音貿易(上海)有限公司銷售部電話(關于實習)

時使用3名角色，在游戲中同時控制這三個角色來組成自己的隊伍，這與目前的MMORPG講究單人作戰完全不同。玩家可以根據戰略戰術的需要，選擇不同職業的角色組成完全由自己控制的隊伍，不同職業角色組成的隊伍將擁有完全不同的戰斗風格。比如三個角色都是戰士，就會擁有非常強大的物理攻擊力；如果是戰士和巫師的組合，就可以使用針對敵人弱點的技能和戰術；如果是戰士、巫師、道具師的組合，則可發揮最多樣化的技能和戰術。在游戲畫面上，RO之父金學圭為了《卓越之劍》的原畫設計帶領團隊專門前往歐洲拍攝，以實際拍攝的風景照片為基礎進行設計。加上采用了目前最先進的的3D引擎技術，《卓越之劍》塑造出了絢麗且極具真實性的游戲畫面。游戲的畫風帶有濃厚的中古歐洲幻想風格，并加入了類似油畫般的美術特效，整個畫面都洋溢著濃郁的藝術美感，再加上更為突出的人物3D模型與奪目的光影效果，塑造出的游戲畫面另人嘆為觀止，營造出一種真實而又特色鮮明的環境氣氛。 《卓越之劍》被韓國游戲界譽為2005年最具分量的網游巨作，名列2005年韓國最受期待網游之首。 大陸服《卓越之劍》于2007年10月31日正式進行公開測試，公測當日場面異常火爆，服務器全線滿容。 相信《卓越之劍》會以其獨一無二的多角色控制系統，絢麗真實的畫面，極具感染力的音樂音效給中國網游玩家帶來全新的游戲體驗。

編輯本段GE

在GALGAME或其他游戲中獲得好的結局稱為GOOD ENDING，簡稱GE. GOOD END的獲得必須要根據攻略，仔細看提示并完成也是一個重要的方法，嘗試在不同路線下認識不同的人，會有新劇情。 嘗試一下每個選項，并考慮對其后選項的影響，對于會影響其后選項的分支，應注意記錄存檔。

Tom's+living+room+is+small(同義句)？

PHS-3C精密pH計(北京精密儀器有限公司)；DZF-6050型真空干燥箱(北京三博科技有限公司)；SENCO R型旋轉蒸發器(北京生物創新技術有限公司)；AY120電子天平(日本島津有限公司)；高效液相色譜儀(日本島津有限公司)；甲醇、乙醇、氯仿均為分析純。

1.2 超聲波輔助提取

稱取龍葵樣品，用v[Hcl]：v(乙醇)1：4溶液潤濕24h后，龍葵與乙醇按1g：lOmL加入乙醇，在常溫下采用超聲波提取兩次。過濾后合并濾液。濾液經減壓蒸餾后得到黃綠色固體。用0.5mol/L的HCl溶解甾體類生物堿粗提物后，用氯仿萃取三次，去氯仿層，水相用NaOH溶液調節至pH為1O.5，用氯仿萃取三次，合并氯仿萃取液，蒸干后用甲醇溶解并定容至50mL，得到龍葵生物總堿的甲醇溶液。

1.3 茄胺的制備

將含生物總堿的甲醇溶液定量取出并減壓蒸干后，殘留物用40mLv[Hcl]：v(乙醇)1：1溶解，在100度下水解，水解后將溶液中乙醇蒸餾去除，余液用氯仿萃取三次，取酸水層。經NaOH溶液調節至pH為1O.5后，用氯仿萃取三次，合并氯仿萃取液，蒸干并用甲醇溶解，定容至50mL，得到茄胺的甲醇溶液。

1.4 色譜分析

經在紫外區全波段掃描確認標樣茄胺在210hm處有最大吸收峰，因此，選定210hm作為茄胺的檢測波長。色譜條件乙腈：水為55：45(水相pH用磷酸調節至2.7)，流速為1.2mL/min。茄胺進樣量20ug/mL-200 ug /mL時。進樣量2(ug/mL)與峰面積之間呈良好的線性關系。

2 結果

2.1 提取效果

超聲波輔助提取中草藥有效成份具有快速、簡易、提取效率高的特點。依據這個原則，本文選擇實驗條件溫度為：25度，乙醇濃度為95%。在最佳的實驗條件下，莖葉內的茄胺的平均得率為0.42%，果實內的茄胺平均得率3.22%。稱取3份龍葵果實樣品，進行平行提取實驗，計算茄胺產物的質量百分數以及同批樣品的RSD值，結果表明，3個龍葵樣品提出的茄胺平均質量分數為：2.53%，RSD值為：4.18%，證實提取工藝穩定、可靠。

2.2色譜效果

本文選擇水解1h的甾體類生物堿樣品作為考查對象，在未添加磷酸的條件下，色譜峰峰形嚴重拖尾，隨著酸度的加強，峰形開始銳化，至pH2.7時，甾體類生物堿和茄胺已完全離子化．峰形尖銳，兩類色譜峰分離度高。

車載冰箱十大排行

英得爾/INDElB

價格：2000~3500元

INDElB英得爾，始于1964年意大利，一個專業研發、生產、銷售壓縮機車載冰箱的品牌。英得爾不僅成為全球最重要的汽車冰箱制造商之一，而且也是思科普壓縮機最大的采購商之一。其次，INDElB英得爾還是世界上第一個發明車載速凍冰箱的企業，可以說是移動制冷技術的開創者與領導者，產品被廣泛應用于汽車、游艇、醫療等多個領域。

冰虎/Alpi買粉絲ol

價格：500~1500元

冰虎Alpi買粉絲ol，創立于2013年創立，是一個來自歐洲波羅的海的著名電器品牌，產品暢銷英國、法國、德國等歐洲廣大區域。2015年，冰虎Alpi買粉絲ol車載冰箱借勢登陸中國，至今市場占有率超過20%，這個成績可以說是相當出色的。其次，產品還通過CE、RoHs、REACH、ERP等認證，在質量方面肯定不用擔心的。

美固/MOBICOOL

價格：300~1500元

多美達（深圳）電器有限公司，創立于1991年，瑞典多美達集團（Dometic Group）的全資子公司，是目前國內唯一同時掌握壓縮機制冷、半導體制冷、氣體吸收式制冷技術的廠家。而旗下的Dometic，WAECO與MOBICOOL品牌產品在歐洲地區的市場占有率達到50%，同時還為寶馬、奔馳、路虎、MAN和VOLVO等提供嵌入式汽車冰箱。

科敏

價格：150~600元

科敏車載冰箱品牌，創立于2010年，隸屬于金華敏科貿易有限公司，一家經國家相關部門批準注冊的企業，是國內領先的車載冰箱研發、生產、銷售創新品牌，專注于車載冰箱業十余年，目前已經成為淘寶網車載冰箱銷量最大的品牌。從選料到做工、研發到認證，為消費者提供了最合心意的多樣化的產品品類。

TAWA

價格：800~2300元

TAWA品牌，于2013年5月在德國創立。同時作為真正意義上的家庭戶外品牌，TAWA良好的口碑得益于對產品細節的苛求，在追求匠心品質的時代，TAWA從研發到測試再到QD，德系基因中的嚴謹作風貫穿始終。

車太郎

價格：100~400元

車太郎品牌，創立于2009年，隸屬于深圳市車屋良品電子有限公司。目前車太郎在經營的產品主要有：迷你小冰箱、車載冰箱、暖箱、冷暖箱、制冷柜、戶外冰箱、戶外柜。旗下的產品品種齊全、價格合理，以多品種經營特色和薄利多銷的原則，贏得了廣大客戶的信任。

慈百佳

價格：200~1000元

慈百佳品牌，創立于2012年，隸屬于慈溪嘉鵬電器有限公司，主營車載冰箱、車載風扇等。值得一提的是，慈百佳品牌是國內第一家車家兩用型迷你冰箱品牌。自創業以來，不僅成為客戶選購迷你冰箱的首選品牌，并且還是淘寶車載冰箱類目銷量第一。憑借特有的品質特性，慈百佳品牌樹立了良好的口碑。

美庫/MCOOL

價格：500~1000元

m買粉絲ol電器成立于2013年，隸屬于昆山思則遠自動化設備有限公司，目前主要營銷胰島素冷藏盒,胰島素小冰箱,保溫箱冷藏箱,便攜式冰箱,干擾素冰箱等產品。該品牌自成立以來，一直專于設計與出售優質電器，如今已成為集設計、生產、銷售為一體的大眾品牌。

酷寶/Coolbox

價格：300~550元

酷寶品牌源自德國，創立于2011年，隸屬深圳凡美科技有限公司，主要經營迷你小冰箱、車載冰箱、暖箱、冷暖箱、車載氧吧等車品配件的銷售。旗下的車載冰箱產品，在近幾年來的市場占有量可以說是在不斷提升的，采用德國先進研發技術，致力于在最小的空間內帶給顧客最好的體驗。

紐福克斯/NFA

價格：250~500元

紐福克斯光電科技（上海）有限公司，創立于1994年，是一個知名的車載冰箱品牌，其次還經營車用轉換器、多功能電源、冷暖箱、充電器，以及汽車照明產品HID（高強度氣體放電燈）、汽車輔助燈、工作燈等5大系列上千個品種。憑借優異的產品質量，獲得了不少消費者的贊賞。

關于實習

天崖上的一個帖子，感覺寫的挺好，推薦給你看看。希望對你有所幫助。

第一個問題，面試中你的角色

招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業生涯的又一次躍進呢？所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得HR是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現出來，所以在面試中最重要的工作是表現，而不是回避（To Show not to 買粉絲ver!）

絕大多數應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經驗，我也看（HR也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區。舉例來說，我面試的很多應屆畢業生跟我大談自己的工作經驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經驗的，看了你應屆畢業生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發了！

所以，面試中最重要的就是表現你的優勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優秀才算人才！

第二個問題，展現什么樣的能力

今天說在招聘面試時最需要展現什么樣的能力，HR專業的說法非常復雜，什么能力模型、素質結構、職業傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經理們都覺得不耐煩。

1、展現你不可被培訓的能力

道理很簡單，能力、素質分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。

測試：英語口語、能吃苦耐勞、誠實、善良、溝通能力，了解公司產品知識，公司所在行業熟悉程度、計算機能力、財務知識、工作主動性、協調能力、分析能力……試試看，區分一下，是不是很容易？

你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！

2、展現你不可被替代的能力

作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優良（排名3/50）、連續n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。

換個角度看著

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