03 重慶海外人才引進政策2023(2023年人才引進政策)

委(黨工委)、政府(管委會)審定，具有特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

(四)具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷相對應的學位。2023屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。應聘人才學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網(學位網)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入專業目錄、與所需專業相近相似的學歷專業，可以相近專業投遞簡歷，考生須提供畢業證書、經院校或教務處蓋章的專業課程成績單，以及專業相近意見材料，經用人單位組織3名以上同領域副高級以上職稱(外單位專家不少于三分之二)組成專家委員會論證認定。

(五)以下人員不得報名

1。貴陽貴安機關事業單位在職在編人員(含事業單位新聘用仍在試用期內的人員)。

2。截止2023年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

3。在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。

4。曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

5。曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業單位被辭退(解聘)未滿5年的。

6。聘用后即構成回避關系的。

7。不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

8。截止2023年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業(學位)證書的。

9。任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

10。2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業單位工作人員考試時，進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

11。人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。

12。有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。

1。人才(團隊)帶項目、技術、資金到貴陽貴安創辦企業的，給予最高500萬元科研經費、項目啟動經費支持，3年內免費提供最多500平方米的工作場所。

2。對新認定的國家級或省級企業技術中心、技術創新示范企業、工程技術(研究)中心、制造業創新中心、制造業單項冠軍示范企業等，給予最高500萬元支持;對新獲批的院士工作站、博士后工作站分別按100萬元、50萬元給予資助;對新認定的國家級、省級、市級科技企業孵化器分別按80萬元、50萬元、30萬元給予補助;對新認定的國家級、省級、市級眾創空間分別按50萬元、30萬元、20萬元給予補助。

支持各級企事業單位、有條件的鄉鎮設立專家人才工作站，給予每個工作站15萬元建站經費支持，在管理期內結合實際考核情況追加工作經費支持。

3。每年發布《貴陽貴安重點產業人才需求目錄》，重點產業企業全職引進符合人才需求目錄要求的專業技術(技能)人才，分別按照正高職稱人才3000元/人·月、博士(高級技師)2000元/人·月、碩士(副高職稱人才、技師)1000元/人·月、本科(高級工)500元/人·月的標準給予企業2年薪酬補貼。

4。參加省市統一組織赴外引才活動的企業全額報銷差旅費，活動現場成功簽約的企業，按照正高職稱人才3000元/人、博士(高級技師)2000元/人、碩士(副高職稱人才、技師)1000元/人、本科(高級工)500元/人的標準給予一次性獎勵。

5。重點產業企業柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間3個月以上，在技術研發、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效，經認定后，按企業所付薪酬的30%給予用人單位補助(單人最高20萬元)，同一企業每年最高補助50萬元。

6。重點產業企業新引進的年薪(稅前)超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業高管、核心人才，按其工資性個人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分，用于其對地方經濟社會發展貢獻的獎勵，前3年按100%給予獎勵，之后2年減半獎勵。

7。企業職工通過參加培訓取得職業技能等級證書的，按照初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工技能提升培訓補貼，取得特種作業操作證的，給予每證600元/人培訓補貼。

8。國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓，符合條件的可直接獎勵贈與住房；市級領軍人才、市級優秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場租金50%的標準申請租住人才公寓；在貴陽居住困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的租金補貼；市外來筑求職的本科及以上學歷青年人才可申請7天免費住宿服務的“筑夢驛站”。向重點產業企業新引進、符合人才需求目錄要求的人才發放一次性安家費，標準為：正高職稱人才6萬元、博士（高級技師）4。8萬元、碩士（副高職稱人才、技師）2。4萬元、本科（高級工）1。2萬元。重點產業企業新引進的緊缺急需人才在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬元—100萬元的購房補貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發放。

9。向重點產業企業新引進的緊缺急需人才每月發放800元—10000元的生活津貼，連續發放時間不超過3年。通過購買服務，為“貴陽人才服務綠卡”持有人辦理為期3年的免費公交地鐵卡；采購一批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務商戶，為“貴陽人才服務綠卡”持有人提供優惠服務；市區兩級公立文博單位、運動場館、景區景點免費向綠卡持有人開放。

10。為“貴陽人才服務綠卡”持有人及家屬提供優先診療、健康管理和買粉絲服務。每年為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才免費提供1次醫療保健檢查和1次專家療養，每兩年為市級領軍人才、市級優秀人才及其他緊缺急需人才免費提供1次醫療保健檢查。綠卡持有人醫保門診個人賬戶在一般標準的基礎上分別增加800元—3000元，住院治療時，在享受社會醫療保險的基礎上，個人負擔的醫療費用部分補助50%。

11。緊缺急需人才配偶隨同來貴陽貴安工作的，原則上可調入相同性質的缺編單位或部門。

配偶未就業的由人力資源社會保障部門積極幫助推薦就業，人事檔案免費掛靠當地公共人才服務機構。緊缺急需人才配偶暫時無法就業的，按同期城區最低工資標準發放生活補貼，發放期限為3年；符合省級優才卡標準的人才配偶暫時無法就業的，按同期城區最低工資標準雙倍發放生活補貼，發放期限為2年。

12。省級優才卡、“貴陽人才服務綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務教育階段學校的，由市教育部門根據本人意愿和實際情況統籌協調，貴安新區、各區（市、縣、開發區）教育部門安排落實；就讀高中階段學校的，按學生原就讀學校類別和學生學習能力水平，由市教育部門統籌安排。

13。配偶、子女未隨遷的省外來筑“貴陽人才服務綠卡”持有人，每年可報銷其本人不超過2次的國內探親雙向交通補貼。

14。為來筑工作的外國高端人才、外國專業人才（包括隨行家屬）分別按照最高3000元/人·年、2000元/人·年的標準報銷中國境外醫療保險或境內大病和住院醫療保險費用。對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接申請在華永久居留資格。為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證。

15。對重點人才（團隊）給予最高1億元的生活、科研獎勵補助；對科技成果轉化中心和國際研發機構等給予最高2億元支持；推動人才（團隊）的技術成果產業化、工廠化生產，通過市場化、法制化方式以政府主導的基金為主體，在VC、PE等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元。

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【法律依據】：

《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》第十條

當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

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