03 阿里巴巴海外留學生招聘(留學生回國如何找工作)

斤計較。

五、應屆生工作上任勞任怨，非應屆生工作上老油條一個。

六、校企有聯系，應屆生有缺點錯誤，可請老師督促其改正，非應屆生基本沒有這項。

所以，許多招聘只招應屆生。

因為應屆畢業生在大學里學習專業知識，可能 社會 實踐方面少，領導起來聽話，愛學習，有自己的思考的方法，在工作時間上相對自由。

對什么都是感興趣，喜歡去鉆研，努力發展自己的事業，創造更好的生活環境，內心充滿了信心和活力，像一塊沒有磨平的棱角，需要后期的磨煉，才能雕琢。

1.更容易建立對企業文化的認同感。

應屆畢業生是白紙一張，從校園進入職場的第一份工作無疑會對其產生巨大的影響，不論工作的好壞。因為本身是職場菜鳥，沒有過多的比較和不切實際的想法，更容易踏踏實實于自己的崗位和企業。久而久之，會與企業融合在一起，凝聚力較強，對企業文化的認同感也強。

2.應屆畢業生工作積極性高。

應屆畢業生朝氣蓬勃，積極向上，剛踏入 社會 ，對 社會 、對職業都充滿了希望與憧憬。雖然在經驗上有欠缺，但學習能力較強，可塑性強，在困難面前敢于表現，勇于表現。雖然偶爾會有沖動，但是總體來說是一個企業向上發展必不可少的因素之一。

3.應屆畢業生短期內要求少，性價比高。

雖然應屆畢業生都有自己的職業生涯規劃，但他們很明白，短期內不可能要求過高。畢竟剛踏入 社會 ，什么都不會，要謙虛受教，多投入努力才能換來經驗與回報。與之對應的，企業為畢業生投入的成本較低，如果從 社會 上引進成熟人才，一個成熟人才的價值通常相當于三到四名應急畢業生，成本太高。而應屆畢業生由于沒有 社會 和工作經驗，起步工資較低。應屆生直接通過校招渠道獲得，省去了高昂的獵頭費和廣告費，招聘費用也較低。

4.應急畢業生相對易管理，思想波動較小。

應屆畢業生通常都會認真對待自己的第一份工作，畢竟是人生新的起點。對自己負責任的人都會謹小慎微。從管理的角度上講比較容易接受企業約束。而如果是成熟人才，他有了豐富的職場經驗，通常會對企業有這樣或者那樣的質疑，容易破壞企業的凝聚力。

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政府的就業政策導向。尤其是一些大型國有企業，基本上采用校招方式招聘應屆畢業生。

政府的就業補貼。一些小型公司每招收一個畢業生都會有一些相應的補貼在里面。

降低企業用人成本。應屆生薪資水平不高，降低企業人力資源成本。

應屆生 社會 閱歷淺，工作經驗少，比較容易管理。

當然，一些小型私人企業比較急功近利，是不太喜歡招聘應屆生的，它們更喜歡社招那些有經驗的人員就業。

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