03 阿里海外收入占比(亞馬遜相比阿里巴巴，為什么利潤相差如此巨大？)

別。

阿里巴巴p8一般年收入

不同的級別對應不同的待遇，阿里巴巴上班的待遇到是不一樣的而且這也是絕對的保密 ，好像是說了可能會被辭退。阿里的門檻很高學歷都要求是研究生以上的學歷，待遇相對挺好的。

一、按相應的職位劃分相應的待遇。比如：

1進阿里年份 在職時間（阿里成立10多年了，10年前的1萬和現在的1萬不是一個概念）

2部門：崗位，可通俗說明一下具體是做什么的

3學歷： （職場板塊，寫了大家知道進阿里的門檻）

4薪資待遇：（大致報個年薪范疇即可，當然如果愿意細化說明就更好了）

5其他福利：年終獎 股權 非物質獎勵等其他小福利有沒有

6工作時間：幾點到幾點 一周幾天休假，加班時長

7離職與否：離職原因，現工作的行業，現工作的待遇，與在阿里的時候比對 二、 先看阿里的級別定義：

1、P序列=技術崗 M序列=管理崗。

2、阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別

前面例子中郁悶的W同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段。

3 再看阿里的級別對應薪資：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪；

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月；

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

150-200萬，

總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里云，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那么阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

阿里巴巴程序員工資有8k？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 M序列=管理崗，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

02

在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T23 和 T31在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從23升31是非常困難的。

騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T61-63，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

03

百度的級別架構分成四條線：

技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

百度是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-15級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。

百度的薪資結構一般是：月薪×15（12+3）

百度年終平均2~3個月。

04

華為技術線的職級體系為數字序列。

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

大部分華為員工在18級以內，18級是個坎，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

正常每年升一小級，工資每年一漲，15級以上工資漲的比較慢。

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大，終端部門的獎金為多。

績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

05

京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪酬結構：年薪=月薪（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

06

字節跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

字節跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

阿里巴巴的薪資標準

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，每個職級的工程師薪資水平不同，8k的月薪在阿里的職級中是存在的，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線P序列=技術崗，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線M序列=管理崗，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。P6級別的程序員title是高級工程師，P7便已經是專家級別，P8則是高級專家。一般而言，小有名氣的阿里程序員至少也是P8級別。P10級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、畢玄等等。

2、阿里崗位薪酬

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

關于阿里股票，主要是阿里用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是很難，更不要提高額稅收了。

3、阿里工程師晉升體系

阿里的工程師一般工作幾年后就要考慮轉P（技術）系列還是M（管理）系列了。

P雖然是專家系列但是到了一定級別也會帶人，比如P9的整個業務都會由他帶。M相對P來說比較難升，很多P做了5-10年缺少升M的資歷。

和騰訊一樣，阿里也是一年有兩次晉升機會，其中7、8月是比較核心層級的晉升，如P7、P8、P9，年底則是較低級別的。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標準：績效滿足375、主管提名、技術答辯通過。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對于普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對于想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

阿里巴巴運營工資怎么樣？

阿里巴巴的員工分為技術崗（P5-P11），管理崗（M1-M10），剛進公司一般是從P5開始，說的通俗一點，這些大公司也是與小的企業一樣，員工是一步步往上爬的。成為正式員工P5后，年薪會在15W-25W,到達P11之后，年薪百萬一點問題都沒有。阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪•年底的獎金為0-6個月薪資，90％人可拿到3個月•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 無股票，P620W-35W 無股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 10

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