03 駐馬店市中心醫院買粉絲可以看檢查報告嗎(駐馬店市中心醫院辭職怎么辭)

★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述：

調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。

如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。

如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。

★關于五險一金的論述：

1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。

2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；

3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關于沒有與用人單位簽合同的論述：

用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。

理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。

（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；

（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；

（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：

單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。

理由依據：

《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

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2022年河南省駐馬店市中心醫院公開招聘護士公告【200人】

【 #醫生招聘# 導語】2022年河南省駐馬店市中心醫院公開招聘200名護士，報名時間：2022年6月29日--7月1日， 考 網現將招聘公告原文發布如下：

根據《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）、《河南省人民政府辦公廳關于建立現代化醫院管理制度的實施意見》（豫政辦〔2018〕4號）等文件精神，結合駐馬店市中心醫院婦兒院區、生殖院區開診后，護理人力資源嚴重不足的實際情況，制定2022年公開招聘護士實施方案。

一、醫院簡介

駐馬店市中心醫院成立于1965年，是一所集醫療、急救、教學、科研、預防、保健、康復于一體，專業設置齊全、設施設備先進，立足天中，輻射豫南，綜合實力雄厚的三級甲等綜合醫院，是鄭州大學醫學院和新鄉醫學院的教學醫院，河南大學醫學院非直屬附屬醫院，黃淮學院直屬附屬醫院。是國家高級卒中中心、國家胸痛中心、國家房顫中心、國家心衰中心、國家癲癇中心、國家高血壓達標中心、國家呼吸與危重癥醫學中心（PCCM）、國家標準化代謝性疾病管理中心（MMC）、國家住院醫師規范化培訓基地、國家醫療安全保障示范醫院、國家創新急診服務示范醫院、神經系統疾病、心血管疾病省區域醫療中心、全市疑難重癥診治指導中心等。胸痛中心在2021年全國胸痛建設排名中居前20強，卒中中心在2021年全國高級卒中中心綜合排名第8名；卒中綠色通道建設處于國內外先進水平，一鍵啟動模式在全國推廣。駐馬店市中心醫院2020、2021、2022年度在河南省三級醫院基于DRG績效分析中綜合能力排名分別位于全省綜合醫院第三名、第五名和第四名；2020年度艾力彼中國醫院競爭力排行榜地市級醫院排名第140名；2021年被國家衛生健康委通報表揚“2018-2020年全國改善醫療服務先進典型”。

二、招聘數量、條件

2022年共計劃公開招聘200名編外人事代理護士。招聘對象為高中起點、統招護理學專業普通全日制大專及以上畢業生,且在三級甲等綜合醫院連續規范化培訓或工作1年以上,經醫院業務主管部門考核合格的護理人員。

三、具體招聘崗位:見附件1

四、報考資格條件

（一）具備下列資格條件的人員可以報考

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.熱愛護理事業，有良好的職業道德和思想道德素養，有較好的協作和溝通能力；

4.具備崗位所需的專業或技能；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.符合崗位要求的年齡條件，年齡30周歲以下（1992年1月1日后出生）。

7.崗位所要求的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調查的人員；

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊行為等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

4.有法律法規規定不得應聘到事業單位工作及其它情形的人員。

5.在全日制院校就讀的非應屆畢業生，不得以已取得的學歷報考。

五、信息發布

駐馬店人才信息網（買粉絲://買粉絲.zmdrc.買粉絲)、駐馬店市衛生健康體育委員會網站（買粉絲://買粉絲.zmdwsj.買粉絲.買粉絲），駐馬店市中心醫院（買粉絲://買粉絲.zmdszxyy.買粉絲/）為本次公開招聘工作的專用網站，招聘的有關信息及事項，均通過上述網站進行發布，請考生注意持續關注。

六、報名與資格審查

本次招聘采取現場報名的方式進行。

（一）現場報名

1.現場報名：由報名者攜帶本人身份證、畢業證書、學歷認證報告（學信網打印）、就業報到證、就業協議書（原件和復印件各一份）、在三甲綜合醫院規范化培訓滿一年考核合格的證明并加蓋護理部公章和培訓補助發放證明并加蓋財務公章（兩項證明均需明確時間起點和終點），有在三甲綜合醫院工作經歷的人員報考需提交單位同意報考證明（加蓋單位公章）和至少一年的工資發放證明（加蓋財務公章），填寫好的《駐馬店市中心醫院2022年公開招聘報名表》1份（見附件2）和正面、免冠近期證件照2張，到指定報名點報名。以上原件現場審核后退回，復印件需留存人事科備查。

報名時間：2022年6月29日--7月1日

報名地點：駐馬店市健康路駐馬店市中心醫院行政辦公區8號樓2樓會議室

買粉絲電話：0396-2726211

2.報名資格初審

按照“誰審核、誰負責”的原則，人事科提出初審意見。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

3.疫情防控要求

根據目前新冠肺炎疫情防控常態化要求，為確保每一位考生安全健康，請各位報名者按照《招聘工作新冠肺炎疫情防控注意事項及溫馨提示》（附件3）認真執行。同時，按要求下載填寫《健康管理信息書》（附件4）

（二）報考人員每人只能選擇一個崗位報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

七、考試

（一）理論考試

1.進行理論考試，由市中心醫院組織實施，筆試成績滿分為100分，占總成績的50%。如報名人數與擬招聘人數在3:1（含）以內的，不再進行筆試，直接進入面試。

2.考試內容：《護理基礎知識》;考試用書：《基礎護理學》（第六版本科教材，李小寒、尚少梅主編）、《全國護士執業資格考試指導》。

3.考試時間、地點:另行通知

4.注意事項

（1）考試當日請攜帶身份證、準考證提前15分鐘到場簽到，遲到15分鐘以上取消考試資格。

（2）服從監考老師的管理，禁止任何形式的考場違紀或作弊行為。如發現違紀行為，取消考試資格。

5.各崗位按擬招聘人數1:3的比例從高分到低分進入面試。筆試缺考、作弊或成績為零分的考生不得進入面試。

（二）面試

面試從自我認知能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協調能力、應變能力等方面對考生進行考評。面試成績滿分為100分，占總成績的50%。

參加面試的人員名單，以及面試時間、地點在駐馬店市中心醫院上公布，不再另行通知，請報考者注意查閱。

（三）總成績

總成績＝理論考試×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績均按四舍五入保留兩位小數。未進行筆試的，總成績＝面試成績。

本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

八、體檢和考察

根據總成績，按崗位招聘人數從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于印發河南省公務員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔2013〕88號）的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

九、公示并確定擬聘用人員名單

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

對新聘用人員辦理入職手續，實行合同制管理，同工同酬，醫院與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間執行見習期工資標準，不參與績效工資分配，試用期滿考核合格辦理轉

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