04 上海交通大學海外優青待遇(中山大學哪些專業最值得讀？)

子’，一些學者能拿到‘帽子’，不僅僅是他個人努力和奮斗的結果，很多情況下也是學校舉全校之力共同配合努力爭取來的結果，這樣這個‘帽子人才’一走，對學校造成的打擊很大。”張端鴻說。

記者發現，對高價引進“帽子人才”持否定態度的專家不在少數。

同濟大學發展規劃中心辦學質量評估副研究員樊秀娣認為，正常的人才引進和學術交流是非常有必要的。但是，目前存在個別高校對“帽子人才”不論需要與否，也不做全面考量，只要有可能，一概不惜以重金收入囊中。這種行為，對人才流動、個人成長、學校發展和整個學術風氣都是極其不利的。

“首先對被挖人才而言，他在原來學校所做的研究，未必在新的學校的能夠得到更好發展，甚至會出現‘水土不服’;另外，對被‘挖’走人才的學校來說，對其學術元氣和士氣會造成很大影響。因為往往一頂‘帽子’是舉集體資源爭取來的。人才被挖走，實際上意味著原單位的很多資源也被帶走了，這對原高校是不公平的。”樊秀娣對21世紀經濟報道記者分析道。

那么，盲目“挖人”的不良風氣該如何破解?專家也給出了他們的“藥方”。

“首先相關部門可以出臺文件去約束，讓‘帽子’不應跟著人走，換句話說就是人力資本可以流動，但是不是因為‘帽子’而流動。可以是因為個人的研究方向和專長比較符合另一個學校的學科發展的需要而流動，而不是僅僅因為‘長江學者’、‘杰青’這些名頭而流動。”張端鴻說。

對此，樊秀娣認為，在高校評估工作中，應該降低“帽子人才”指標的權重，因為實際上很多時候，“帽子”多少并不能反映學校真實的學術能力和科研水平。同時，應該更看重高校對學生培養情況和科研成果的產出，這才有利于我們建設世界一流的大學。

在今年7月27日，教育部印發的《教育部人才工作領導小組2017年工作要點》也提出要健全人才流動機制，鼓勵合理流動，遏制惡性競爭。完善各類評估評價機制，引導高校樹立正確的人才觀，注重于打基礎、利長遠。充分發揮高校人才工作聯盟作用，建立行業自律機制和人才流動協商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制。值得注意的是，當中還提到，要強化高校和人才的契約關系和法制意識，落實聘用合同管理。引導高層次人才重諾守信，模范遵守聘任合同。

此外，發揮國家重大人才工程引導作用，進一步加大向中西部及東北地區傾斜力度，吸引一批高層次人才到中西部、東北地區高校干事創業。

網友點評：

終于知道川大掛的爭做雙一流大學橫幅是什么意思了希望能入選啊~與有榮焉不然怎么對得起輔導員掛在嘴邊的西南第一高校反正論學生數量，確實是西南第一

希望不要出現評比失誤的情況否則對一所大學的未來發展是致命的

中科院院士最多，340多個院士，其次是北大97個。可能沒參入評選吧

我們的一位老師，在經濟學界算是小有名氣，還算不上中青年第一梯隊，深圳大學就開出了副處+300萬團隊科研經費+基本年薪30萬+100萬房補。我們學校唯一的大項目團隊，學校每年資助3000萬，東部某高校來挖的待遇是年資助8000萬，團隊核心成員包括一個長江學者一個杰青差不多五六個人吧，給兩千萬安家費。

如果南昌大學進了雙一流我江西財經沒進那真的就很氣了

高考拒絕了浙大復旦上交，義無反顧選了人大，居然沒排上，真是呵呵了

上海海外優青引進待遇

好。

1、薪酬待遇：提供年薪50到80萬元。

2、住房保障：住房補貼最高可達177.5萬元（含入選海外優青后國家和上海市提供的一次性個人補助），校園周邊多處拎包入住的人才公寓供租住，積極為青年人才申請上海市各區縣配套租房補貼。

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