04 上海外來從業人員綜合保險怎么查詢人才引進(上海外來人員綜合保險繳費查詢方法是什么)

理上海市戶籍或就業后由

用人單位辦理人才引進手續）。這兩種情況下，大學生在就業后可以參加上海市的社會保

險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險（簡稱“城保”）或者是小

城鎮社會保險（簡稱“鎮保”）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納

上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納

上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納

上海市住房公積金。

其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業后可以

繳納“上海市外來從業人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人

員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。

綜上所述，非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知

用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將

協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公

積金。

如何保障試用期間的權利

勞動者的權利

1、期限最長6個月根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定：“勞動合同

可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”

試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

具體計算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業或再次就業的

時候，續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人

單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識

，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產生法律效

力。即使用人單位調換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中

約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣

的，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約

定了轉正后薪資，則轉正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用

人單位在試用期內支付相當于轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正

后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被

視為勞動報酬。

1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他

的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防

護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因

用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。

2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職

業培訓導致員工不能勝任工作，或發生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。

3、舉證義務“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試

用期內，與員工“拜拜”必須有充分的理由。

在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動

合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。

一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任

。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規范性，并保留必要的書

面材料、文件，以作合理性說明。

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