04 上海沛果國際貿易有限公司(胡祖六的人生經歷)

計未來52周將不斷刮順風！

新年天氣預報：元旦前后大面積會下鈔票，東北華北美鈔，西北盧布，華中華南英鈔，東南部分地區有支票，局部地區有金條

一條短信息，祝福一串串：祝快快樂樂，開開心心；健健康康，輕輕松松；團團圓圓，恩恩愛愛；和和美美，紅紅火火！

新年到，祝一帆風順，二龍騰飛，三羊開泰，四季平安，五福臨門，六六大順，七星高照，八方來財，九九同心，十全十美

春節好！衷心祝福你，上帝保佑你，真主關心你，菩薩愛護你！你要風得風，要雨得雨，花天酒地，黃金遍地！

新年到，吃大餐，少喝酒，多吃菜，夠不著，站起來，有人敬，耍耍賴，吃不了，兜回來！

請接受我10心10意的祝福。 大年初一頭一天：諸事大吉；西北喜神；正東財神；東北貴神；財運向好，愛情滋潤。

大年初一頭一天，家家戶戶過新年。我祝你開門見喜，迎面來財，出門遇貴人，在家聽喜報，最后還有……紅包拿來！

正月初二拜大年：西南喜神；正東財神；東北貴神。祝你牙好胃口好，身體倍兒棒，吃嘛嘛兒香！

正月初三樂逍遙；正南喜神；正南財神；正東貴神。祝你牌場得意須盡歡，杠上開花把把出，數錢數得手抽筋！

正月初四福臨門：東南喜神；正南財神；正東貴神；見好當收，節制飲食。祝春節快樂，萬事如意！

正月初五新氣象；東北喜神；東南財神；西南貴神。祝金猴迎春事業旺，吃喝不愁不發胖，媳婦越長越漂亮，老的小的身體壯，新年都有新氣

裝一袋陽光兩把海風，自制幾斤祝福，托人到美國買了些快樂，法國買了兩瓶浪漫，從心的深處切下幾許關懷，作為禮物送給你。祝新年快樂，萬事如意！

有緣相遇，無緣相聚，天涯海角，但愿相憶；有幸相知，無幸相守，滄海明月，天長地久。我永遠默默地祝福你，祝你幸福。新年快樂。

偶然中相遇，有緣不容易。也許天注定，錯過多可惜。明知相思苦，寸心難言盡。春節又將至，何時見到你？

酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝新年快樂，時時好心情！

想念的話，說也說不完；關懷的心，永遠不改變；真摯友誼，永遠不會忘，愿我的祝福將你圍繞，新年快樂，萬事如意！

當你收到這些錢的符號時，就表示你已接到財神爺的祝福，他會為你在新的一年里帶來財運哦！

愿你抱著平安 擁著健康 揣著幸福 攜著快樂 摟著溫馨 帶著甜蜜 牽著財運 拽著吉祥,邁入新年快樂度過每一天!

1、狗年旺旺,旺(萬)事如意,旺萬)事順心!

2、百業興旺 狗年行大運 天狗守吉祥

3、笑容常在笑口常開，身體健康萬事如意！

4、祝你一帆風順，雙龍戲珠；三陽開泰，四季發財；五福臨門，六六大順；七星捧月，八面春風；九運當頭，十全十美，恭喜恭喜。

5、天狗守護你；春風洋溢你；家人%

獵頭公司是干嘛的

獵取社會所需各類高級人才，專門從事中高級人才中介公司。

拓展資料：

“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

工作內容：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ；

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。

胡祖六的人生經歷

1996年，33歲的胡祖六已經是瑞士達沃斯世界經濟論壇首席經濟學家，卻覺得風景如畫的瑞士讓人寂寞。

10年后，這個不甘落寞的人頻繁出現在中國各種論壇與重要經濟會議上，人們關注他的理由只有一個：他所倡導的經濟變革方向，正與變化中的中國所契合。

早在2003年，胡即對外表示：不應把實行浮動匯率制和人民幣在資本項目下開放兩個問題混為一談，人民幣匯率放開，依然可以對資本項目實行必要的管制。而2004年底，他更是積極宣稱，匯率制度改革條件已經成熟。這些聲音隨著2005年7月21日中國人民幣匯率改革而被證明是具有前瞻性的。

同時，胡祖六亦在各種場合積極呼吁，國內相關機構應消除外資進入金融業的“非理性恐懼感”，他的論據之一是：在其他條件不變的情況下，一個國家的銀行不良資產率與該國金融開放度呈顯著的負相關關系。

因其判斷力，胡被評價為“輕聲說重話”，也因此，你幾乎意識不到他是高盛資本的代言人，更像是中國經濟全球化的推動者。

作為高盛亞洲董事總經理，胡也切身實踐著他的理論。高盛在亞洲的業務收入與2004年同期相比上升了近1/2，其中收入的50%來自于中國，超過了日本。據說，胡往往在其中扮演重要角色。

高盛，國際金融炒家

離開高盛

2010年3月10日晚間消息，有媒體報道稱，高盛亞太區董事總經理胡祖六今日辭職。高盛高華媒體負責人隨后向新浪財經證實此事。據悉，從4月開始，胡祖六將辭去高盛職務，但仍將是高盛的顧問董事。有報道稱胡祖六之后將投身私募行業。胡本人手機已關機。

2010年3月，一條突發性新聞轟炸了國內各大財經媒體：高盛大中華區主席、董事總經理胡祖六即將宣布退休，辭去合伙人之職。年僅47歲的胡祖六，說“退休”未免言之尚早，他的下一站自然成為猜測的焦點。介于“海歸”金融人才進入國有銀行、監管機構乃至決策部門已成為一種風潮，讓人不禁聯想，胡祖六是否也將成為其中的一員。而且憑他的履歷，足可擔當某些位高權重的頭銜。

胡祖六1997年進入高盛，已供職13年。

社會評價

胡祖六打著客觀分析旗號為國際金融機構服務

香港科技大學教授丁學良說：中國“真正意義上的經濟學家最多不超過5個，國內有的著名經濟學家連在國際上最好的50個經濟系里當研究生的資格都不夠。”丁學良在解釋他的“五個論”時說：“我的這個講法并不包括老一輩經濟學工作者，因為他們的學習環境、研究環境和工作環境與中青年不一樣，他們中的很多人是我的老師和恩師。另外，這 個講法也不包括現在在海外最好的或比較好的大學經濟系里任教、目前暫時回到國內兼職的教授。”(《香港教授丁學良：誰是中國5個合格的經濟學家》《中國青年報》2005年11月9日)在西方，也有經濟學家當大官，但他們是在經濟學領域做出非常獨立的、優秀的研究后，才短期進入政府或大銀行等部門，然后他們會很快就回到經濟科學的研究中，而并不是研究做的不怎么樣就開始想著賺錢和當官。(《中國合格經濟學家最多不超過5個》 《中華工商時報》2005年10月26日) 這些話的意思讓人覺得，在外國名牌大學畢業暫時回到中國內地兼職的，基本上是“真正意義的經濟學家”。

由此，我們可以看出丁學良實際上是把內地大學所有的經濟學專業貶低得一塌糊涂，那么不著名的教授就更不夠格了。所以他又說，“香港科技大學經濟學系，其甄選副教授的標準，可作為真正意義上合格的經濟學家的標準”。這就更表現出，香港科技大學經濟系的副教授都比內地大學經濟系的教授強。對內地那些忽悠的“著名經濟學家”進行嚴肅的批評是完全應該的，但是那些學者畢竟是少數，借這個機會，把內地的教授進行貶低，就成了不分青紅皂白，打擊一大片了。

這是在討論經濟學嗎？顯然不是！這是在貶低內地的大學教育，我們并不否認內地確實有那么一些“著名經濟學家”為利益集團說話，特別是在郎顧之爭中暴露出某些經濟學家的雙重人格——既為利益集團講話，又要打著公共知識分子的旗號，引起公眾的反感。

那么，我們看一看香港的情況吧！外資駐香港的金融大機構雇傭了一批從哈佛等名牌大學畢業的博士，他們表現如何呢？其中有些人也是雙重人格——既為利益集團講話，又打著客觀分析經濟的旗號，我們舉一個例子：

胡祖六 （HU，Fred Zuliu）現任美國高盛（亞洲）有限責任公司董事總經理兼首席經濟學家。曾任瑞士日內瓦——達沃斯世界經濟論壇首席經濟學家與研究部主管。曾獲 清華大學碩士學位和美國哈佛大學經濟學博士學位。1991至1996年間任國際貨幣基金組織（華盛頓特區）官員，先后供職于亞太局、財政事務局和研究局，從事經濟研究，并參與對許多國家的宏觀經濟政策磋商與技術援助工作。其研究興趣包括宏觀經濟學、公共財政、國際貿易與金融。其研究成果之一《全球競爭力報告》在國際上具有廣泛影響。

看了這些，我們首先可以推翻丁學良所謂“國內有的著名經濟學家連在國際上最好的50個經濟系里當研究生的資格都不夠”的說法，因為胡祖六是清華畢業的碩士，如果“國內有的著名經濟學家連在國際上最好的50個經濟系里當研究生的資格都不夠”，教師水平低。那么誰培養他考上哈佛呢？類似的情況很多，例如：丁學良本人，70年代末赴上海復旦大學讀碩士學位，碩士研究生期間，他發表了好幾篇閃現思想火花的論文，引起時任中國社會科學院副院長于光遠及一些老先生的注意。1982年，丁學良畢業后調入北京。1983年，丁學良的碩士論文《馬克思人的全面發展觀之概覽》在首屆“中青年社會科學獎”的評選中榮獲一等獎。這個獎也促成了丁學良被推薦至美國留學。1984年8月，口袋里揣著向公家暫借的600美元，第一次登上飛機就出了國。（《丁學良：哈佛博士的酸甜往事》 《市場報》2005年11月11日 第七版）

我們知道，經濟學家于光遠先生幫助了丁學良，可惜于光遠先生不包括在丁學良“真正意義的經濟學家”之內，因為“老一輩經濟學工作者，他們的學習環境、研究環境和工作環境與中青年不一樣”，不適用丁學良的所謂“國際標準”。轉了一大圈，要成為“真正意義的經濟學家”還是要有海外留學的經歷。這里出現了一個矛盾，丁學良卻忘記一件事，如果沒有中國學者們給他評獎，他又是如何被推薦到美國留學呢？換句話說，美國哈佛大學還是承認了中國學者的評價。

這里，我們并不是要考察丁學良和胡祖六兩位先生的簡歷，而是根據報刊上公開的資料進行分析，由此引出一問題：如果中國內地大學的教授們水平低，他們推薦的學生為什么能得到外國名牌大學的承認？因為，大家都知道，推薦這一步是與國際接軌的，也是出國留學的必要條件。

中國大學教授辛辛苦苦教出了很多學生，然后推薦他們到外國留學，最后卻成了“國內有的著名經濟學家連在國際上最好的50個經濟系里當研究生的資格都不夠”，一般的教授更沒有這個資格。這就出現了一個二律悖反：這些教授如何培養出能夠出國的留學生呢？為什么外國大學要承認中國教授們的推薦呢？這是不是前后矛盾呢？

我們再看看高盛公司亞洲董事總經理胡祖六做了些什么事？

2003年初，高盛公司亞洲董事總經理胡祖六在“全球投資市場趨勢和機會”報告會上表示

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