tiktok招聘運營(張一鳴飛書，TikTok開除全球高管)

七、Tiktok賬號日常運營細節

1.用戶名盡量簡短，凸顯你要做的類目，比方說你做戶外的，昵稱里可以加outdoors這樣與戶外搭邊的關鍵詞。

2.個人簡介盡量簡單明了，可以采用這個模板：“我能給大家帶來什么，點擊“某某鏈接”即可進入我的店鋪”。

3.黃金3秒—視頻前3秒很重要，它能決定用戶是否可以觀看完你的視頻，提高你的完播率。

4.背景音樂選擇好，可以采用平臺的一些熱門音樂，卡點音樂掌握好，搭配好視頻節奏。

6.搬運剪輯的時候，不推薦普通簡單剪輯，需要做深度剪輯去重，操作方法有很多：掐頭去尾、變速、抽幀、畫中畫、鏡像-左右翻轉等，都可以運用起來。

（另外發條招聘信息:我們是一家在美國成立的初創公司，目前主要業務是亞馬遜跨境電商和Tiktok社交媒體平臺營銷。目前在武漢有運營人員。因公司需求，現招聘市場運營兼職職位，希望你是學習市場營銷管理專業的在校學生，希望將所學專業知識在實際中發揮效用。

【工作內容】：1、Tiktok短視頻剪輯引流亞馬遜店鋪；2、亞馬遜店鋪產品調研和營銷；3、亞馬遜競爭對手店鋪和產品分析調研；

【工作要求】：1、踏實，能吃苦有上進心，悟性好；2、思維敏捷細膩，有良好的溝通能力；3、具備良好的職業意識，較強的自我約束能力；4、做事細心認真負責；

【上班時間】：兼職，結果為導向。

【薪資待遇】:私信詳談，可以月結或者周結。對表現優異員工可以轉正加上公司股權分配。

歡迎有興趣、志同道合的小伙伴私信我。）

張一鳴飛書，TikTok開除全球高管

出品｜虎嗅商業、消費與機動組

作者｜黃青春

題圖｜視覺中國

上周五，一則TikTok全球營銷主管NickTran因策劃虛假營銷被開除的消息在外網不脛而走。

先是美國科技媒體TheInformation報道稱，兩位知情人士透露，TikTok全球營銷主管NickTran已離職；隨后，《紐約郵報》報道，TikTok前營銷主管NickTran由于策劃TikTok進軍餐飲等虛假營銷而被開除。

NickTran圖源LinkedIn

昨晚，虎嗅從Pandaily獨家報道獲悉，NickTran被開除，或與其在2021年12月底發起的TikTokKitchen系列營銷活動有關——張一鳴甚至在內部表態稱，這些活動既成為負面的、笑話的新聞傷害品牌，也給業務帶來嚴重損害。

Pandaily向虎嗅確認，本月初，張一鳴曾在飛書上與字節跳動CEO梁汝波、TikTok現任CEO周受資討論稱，

這些活動既成為負面的、笑話的新聞傷害品牌，也給業務帶來嚴重損害。這種類型的營銷通常是自戀的恐龍公司做的，他們‘假裝’創新，我們也快變成這樣了。我覺得這個和‘以用戶為中心，圍繞業務，真誠自然對公眾’的原則是完全背道而馳的。

隨后不久，NickTran被開除的消息便被媒體爆出。對此，TikTok發言人近日公開表示，NickTran已不在TikTok就職，衷心祝他未來一切順利。

可見，即便張一鳴已于2021年退出字節跳動董事會，并將字節跳動CEO職務交棒給梁汝波，但其意志依舊在字節跳動這家公司發展進程中起著至關重要的作用。

圖為張一鳴和梁汝波

事實上，過去幾年張一鳴帶領字節跳動一頭撞進BAT及Google/Meta/Amazon的狩獵禁地，遭遇重火力阻擊后仍舊無意間改寫了短視頻全球格局，催生出一個全民型娛樂平臺。不過，如今字節跳動全球員工數超過11萬人、業務覆蓋超過150個國家與地區，公司的組織能力、企業文化建設無疑成為接下來要面對的最大難題。

張一鳴早在2016年就公開表達過自己對于大公司管理的看法，隨著公司成長，業務越來越復雜，在擴大人員規模的同時人才隊伍不可避免的會被稀釋。

領英中國資料顯示，NickTran此前曾擔任過Hulu品牌營銷和文化副總裁，并在三星、Ta買粉絲Bell和StanceSocks等公司任職。

據知情人士向媒體透漏，NickTran于2020年4月從Hulu加入TikTok，在其任職不足兩年時間里主導推出過一系列頗具話題性的營銷策劃，包括TikTok進軍餐飲、TikTok轉戰外賣、TikTok布局NFT等。此外，NickTran還曾牽頭推出過支持發送視頻簡歷求職的項目，鼓勵用戶通過短視頻簡歷找工作，將TikTok作為一個招聘渠道。

至于前文提到的TikTokKitchen營銷活動，僅僅推動了不到一個月的時間——時間拉回2021年12月，外媒曾報道稱TikTok將在2022年底開設1000多家虛擬餐廳，并根據TikTok上最流行的食譜來制作食物。NickTran甚至還曾計劃與VirtualDiningConcepts合作，在全美范圍內推出僅提供外賣服務的TikTokKitchen。

截止發稿，NickTran在TikTok內部領導的多個營銷項目都已被暫停，TikTok全球首席運營官VanessaPappas將暫時接管全球營銷職責。

事實上，TikTok已成為一家對全球輸出明顯的出海產品。其擴張版圖上有遍布各國的本地辦公室，其不僅吸收迪士尼、Google、Facebook、微軟、索尼的高管，還聘請大量當地員工和留學生。對此，張一鳴在接受清華經管學院院長錢穎一采訪時說，我們的策略是，全球化產品，本地化內容。

圖表統計截止2021年6月，KevinMayer8月已離職

等于說，遠程協同、辦公體系、管理制度，甚至很多底層基礎能力都在同步搭建，再加上收購本地團隊、本土化運營，才使TikTok在算法、組織、運營的加持下產生了巨大合力。

得益于此，據AppAnnie的調研數據，2020年，TikTok已經是美國用戶平均使用時間最長的App，Meta旗下的Facebook、Instagram、WhatsApp和Messenger只能屈居2~5位。

可見，TikTok的生長速度明顯快于Facebook、Instagram、Snapchat等明星產品，其在Meta眼皮子底下長成了龐然大物。

而且，TikTok在全球短視頻社交版圖的角力上后勁十足——據SensorTower數據，2021年7月TikTok在全球AppStore和GooglePlay總下載量突破30億次；另據美國科技公司Cloudflare2021年12月20日消息，TikTok已超越谷歌成為全球訪問量最大的互聯網網站。

#我是虎嗅商業、消費與機動組副組長黃青春，關注文娛社交、游戲影音等多個領域，行業人士交流加買粉絲：724051399，新聞線索亦可郵件至huangqingchun@huxiu.買粉絲.

TikTok員工對新接任人瓦妮莎都有什么評價？

TikTok員工對新接任人瓦妮莎評價很好，畢竟公司也同意了決定。

一、TikTok新接任的原因。

凱文·梅耶爾接手TikTok后，TikTok接連遭遇來自印度政府和美國政府的行政令。這可能是導致其辭職的直接原因。他在一封內部員工信中提到：“近幾周，宏觀環境突變，公司可能需要因此作出一些調整，我的崗位將會受到影響，對此我思考了一番，我決定離開。” 

據了解，瓦妮莎·帕帕斯(Vanessa Pappas)將暫代TikTok全球負責人，并繼續帶領TikTok美國團隊。此前，TikTok在美國對特朗普政府提起訴訟，認為特朗普政府針對TikTok的行政令違反美國憲法。

二、TikTok強烈回應；

此前，字節跳動曾試圖保留TikTok在美國業務的少數股權，但遭白宮拒絕。

最新消息稱，字節跳動將完全退出，微軟公司將接管TikTok在美業務。但這一提議因為特朗普的反對而暫停。

根據外媒報道，字節跳動與微軟談判尚未終結，但兩家公司正試圖弄清楚白宮的立場。

但根據TikTok官方回應，依然有長期在美國運營的打算。TikTok美國總經理稱，“我們聽到了你們的支持，我們想說聲謝謝，我們哪里也不打算去。”

她還說，TikTok已經在美國擁有1500名員工，并計劃在未來三年內再招聘1萬名員工，同時將提供10億美元基金來支持在平臺上分享視頻的創作者。

針對特朗普此前宣稱TikTok會將美國人的隱私泄露給中國政府這一言論，帕帕斯回應稱，“在安全性方面，我們正在開發最安全的應用程序，因為我們知道這才是正確的做法。”

帕帕斯呼吁用戶，可以繼續分享自己的聲音，繼續支持TikTok。

做Tiktok直播帶貨需要多少啟動資金？

個人做TikTok，并不需要啟動資金，一部手機，注冊幾個TikTok賬號就可以開始了。

當然，不同的思路和打法，對資金的需求量不同，比如有的人追求短平快，做流量投放，那么就要求有一定的資金持續購買流量。

還有的會招聘直播團隊，策劃創意團隊，甚至組建供應鏈，那對資金量的要求就會更高。

但是對于我們個人來說，資金量的多少并不會成為阻礙我們啟動運營Tiktok的障礙，我們可以小步快跑，船小好調頭，最重要的還是要先行動起來，快速學習、試錯，找準自己的賽道。

字節跳動審核崗為什么一直招人?

一家公司大量招聘，歸根究底是三個原因。

第一個是有錢。

第二個是有業務需求。

第三個是有人員需求的業務可以賺錢。

只有在這種前提下，這家公司才需要招人，甚至要招出余量，為業務增長留空間。

畢竟人就算招來，上手與磨合也需要時間。

來之即戰多數時候并不能快速發揮作用。

字節跳動就是一個這樣的公司，很多業務藏在水面下。

水面上的是頭條和抖音。

水下的是西瓜視頻、飛書、懂車帝乃至海外的TikTok。

TikTok目前的招人力度在全球范圍都算令人矚目的。TikTok之外，字節跳動在海外的游戲發行和音樂產品也有招聘需求。

不單單是科技人才，因為字節跳動涉及的領域眾多，很多產品會有細分化的招聘需求。

比如懂車帝，這款產品作為汽車門戶，除了傳統的產品運營和技術人才，還需要大量的汽車專業領域的員工。

比如抖音發力直播帶貨，并且計劃自己涉及電商領域，需要大量專業人士。

比如剪輯APP領域受歡迎的剪映，在搞笑視頻領域非常活躍的皮皮蝦，發展勢頭兇猛的飛書。

比如游戲部門，游戲制作是非常吃人力的行業，每個3A都是資金和人力的無底洞。

年末公司裁員是常態嗎？你的公司有這種現象嗎？

是的，每到年末公司一年清點，總是會想方設法辭退那些沒什么用處的員工。

尤其最近兩年疫情反反復復，各行各業經營都存在困難，很多公司為了縮減開支都在想辦法減少一些不必要的部門，趁著年底把那些能裁員的人盡量裁掉。

我所在的公司最近幾天正在進行這個工作，我可以從我們公司現狀給大家講講。

我所在的是一家分公司，內部人員主要都是從事網絡推廣之類的崗位。最近公司覺得我們這個分公司存在的意義不大，所以開始想方設法逼著我們自動離職。我們這家分公司一共十幾個人，目前唯一還正常工作的就只有一個人，剩下的人全部被晾了起來。

這么說不夠嚴謹，因為我們這里還有個行政人事崗位，現在這個人事每天是最忙的，天天都在各個招聘平臺預約人面試。而她招聘的這些崗位讓我們看著就寒心，因為招聘來的每一個人都是為了替代我們，只要她招聘一個合適的人來，我們這里就有一個人被晾了起來，沒事兒干了。

關鍵是這些新招聘的人都入職的是總公司下屬的一家新公司，那家新公司的職能完全就是對接我們這家分公司的，我們的命運已經很清楚了。

現在馬上年底了，我們這里的人已經沒事干很長時間了，大家之所以還在這里呆著就是等通知，公司哪天說辭退我們，我們就收拾東西回家。但是按照目前的形勢來看，公司大概并不愿意辭退我們，而是會想方設法讓我們自己主動走人。

我們也不愿意就這么自己主動走人，所以目前就是在這里耗著，看看到底自己和公司誰能耗得過誰。不過我估計我們也堅持不了太久，沒了可以干的活，每個月的績效工資就是零，照這樣的情況下去，每個人只能掙個底薪根本連生活都困難，看來現在就只能騎驢找馬了。

說回年末公司裁員，起碼我現在所知的我們公司所在的辦公樓這一層已經有好幾家公司都在裁員，年底了，一年的工作成果好不好也就是這樣了。那些對公司發展沒有太大用處的部門該裁就裁了唄，大不了以后需要了再招人，反正現在人多的是，招聘一個人很快就能完成。

就像我們這里那個天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一個人就意味著自己被裁員的日子更近了，可是卻沒有任何辦法。

很赞哦!（4693）