04 中國海外能源科技(山東)有限公司員工工資(澳華老板出逃事件真相)

寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等

二. 招聘流程（以寶潔為例）：

1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。

2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關

鍵。

3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的

英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。

4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manage

r,問題基本上圍繞P&G的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，

一定要誠實，他們很容易問一些很細節的東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與

否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。

5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘

學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除

免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需

要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過

?自審核的，復試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會

提供翻譯。

Tips:

核心素質。

傳媒行業

一． 代表性企業：

新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然后組織

后依據實習表現錄用。

三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員為例）

1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。 2．筆試。筆試的目的是測試思維靈

活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉

例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認為可以做得更好的，并

修改好它。 3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多

大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。 4．第二次面試。由總

經理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利

汽車制造行業

一． 代表性企業：

大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神

二．大眾marketing的面試：

首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其m

arketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細

節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對于marketing這類職位，問題

是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準

備的問題可能不會問到。 你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個

方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。 事先對大眾做一個充分的了解，我想一些問

題不管什么職位都會問的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺

得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。 不要緊張，要表現自然。

三． 廣州風神

1. 面試英文口語：介紹自己，然后問幾個問題。 2. 部門的主管來面試問題一、自我介

紹問題二、你對產品開發有沒有興趣？問題三、是否遭受過重大挫折？問題四、如果一件

事不能按期完成 ，你會怎么處理？問題五、如果上司說這件事要么完成，要么滾蛋，你

會怎么做，心里怎么想？3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。

IT行業（電子電氣，通信設備運營商，計算機）

一． 代表性企業：

朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子, 摩托羅拉, 索尼公司，諾基亞，浪

潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯

想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國

網通

二． GE上海研發中心的招聘流程：

1.簡歷關（網上投遞），上海部門把你的簡歷轉移到美國總部，然后美國總部email通知

你何時電話面試��嵯仍趀mail里面詢問你的研究背景之類的。

2.電話面試，電話面試的主要內容是研究背景。

3.在研發中心進行的面試：主要是要準備一個有關你參加的科研題目的英語的PowerPoin

t，然后用英語講半個小時。面食的時候有五個scientist聽，然后會問你有關的問題，主

要是專業方面的問題。講完之后，還要分別與這五個人單獨用英語交談，內容很雜，因為

每個人關心的都不一樣

?有些會對你的專業感興趣，有些會問你如何與同事相處，如何處理與領導的關系，每個

人會和你談半個小時。最后是人力資源的經理與你談半個小時，問的問題都是一些常見的

東西，比如介紹你自己，你有什么長處之類的，是用英語。

投資買粉絲行業

一． 代表性企業：

Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利

二． BCG的面試流程：

1. Free talk (考官隨意發問)

2. 二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的

介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的super

market，近年來由于增加了一個young 買粉絲petitor，所以市場份額有所下降，請找出原因

。

3. 三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個. 仍然

是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京

一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的

地方。

三． 麥肯錫的招聘流程

1.

筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗

和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟I

BM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試

之前有一個筆試，叫Mcki

nsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大買粉絲公司網站上的提供的case比

較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。

2. 考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一

面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫

的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。

3. 面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和

case interview。

Tips:

1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住

成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對

一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和

這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看

三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你

的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話

面試，都是behavior interview。建議大家去 買粉絲.wetfeet.買粉絲。很好的網站，上面有很

多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大買粉絲公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是

BCG的case introction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactive cas

e preparation也相當不錯，建議有空作一下。

會計師事務所

一． 代表性企業：

四大（普華、安永、德勤、畢馬威）

二． 四大簡介：

四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是

比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控制流程。所以，即使你對

翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的“審計”工作完全沒興趣，你仍然有可能對四

大的審計工作產生興趣

（我們國內自己的審計也在向這個方向做）。四大也有管理買粉絲和稅務買粉絲業務。他們的

成績很重要，有名，有影響力才行。

3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對

一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和

這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）

4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看

三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你

的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。

5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話

面試，都是behavior interview。建議大家去 買粉絲.wetfeet.買粉絲。很好的網站，上面有很

多怎么準備很tough的問題。

6.Case interview。建議去幾大買粉絲公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是

BCG的case

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