04 中國程序員為海外軟件公司工作(我是做軟件開發的，在國外找了幾個程序員，我每個月給他們打錢過去是不是合法的啊？？)

度參與項目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項目，不會跟進后期的產品迭代和運營，所以對于產品的生命周期以及運營的相關事宜都不是很了解。

簡歷難看

由于外包人員做的項目比較雜，不專精，對產品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項目的時候，一會寫一個金融項目、一會寫一個教育項目、一會寫一個電商項目，你可以說我對啥行業都懂一些，但同時你對啥東西也都不專精。現在的職場要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會不會轉成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯，愿意給我轉為正式員工的機會。這種機會不能說沒有，我曾經在的一家公司，當時就有CTO說：“看看有沒有那個比較好的外包員工，直接轉過來”，但是這種機會很少，你必須在一群外包員工中很優秀才行。

在中國，稀缺資源的競爭總是那么的激烈。

裁員第一個裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時候，第一批裁的就是外包員工，當時好像賠付一個月的工資，這個工資應該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經驗不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實戰項目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長。

但是你如果經驗豐富，3年以上相關崗位工作經驗，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因為你本身就是公司的一件商品而已。

你們覺得呢？歡迎評論區留言。

1.曾經在外包公司待過一段時間，可以說一下。我之前所在的外包公司是那種駐場開發的。就是說公司把你外包給其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方給的開發任務。

2.一般這種情況下就會找一個甲方的員工來當項目leader。一個項目leader管著一個小組，完成既定開發任務。不過有一個情況就是，可能你的leader的工資還沒有你的高。一般甲方招人給的錢會比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一樣的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如說中秋節，外包公司可能只發一盒月餅，甲方可能會有月餅和購物卡等等東西等著你去領。

3.我所接觸到的就是外包公司項目一般干不長。如果甲方的項目結束了，你外包到這個甲方的任務也就完成了。那么等待你的可能有兩種情況，一種是外包公司會再讓你去面試其他甲方公司，如果面試上了，就會把你再外包給另一家甲方公司，然后你就可以繼續干了。另一種就是讓你走人，并且是那種沒有補償的走人。這種就很坑了，因為像我們這些打工人，都希望有一個安定的工作環境而不是，四處漂泊。比如說你在北京工作，他會告訴你我們公司在北京已經沒有可以外包的項目了，在別的地方有。你說你去不去，不去就只有離職了。

4.所以盡量不要去外包公司吧，沒有歸屬感。干的活也就是那樣，干幾年出來也只會CRUD,你說你再去找個甲方，誰會要你！

歸結到底，如果真是不到走投無路的時候，

千萬不要輕易進外包公司！！！

千萬不要輕易進外包公司！！！

千萬不要輕易進外包公司！！！

程序員真的好么？(程序員有什么不好)

別整天看華為兩百萬招聘英才什么的，實際上其他行業的頂尖人才也差不多這個數。其他大多數程序員工資確實高一點，遵循的規則也講究一個物依稀為貴，比如程序員可以做流水線工人，只是不愿意去做。流水線工人能不能做程序員，就不好說了。但是，也僅此而已了，程序員本質上還是無產階級勞動者，一種比流水線工人稀少些的勞動者而已。

看一個崗位好不好，看看崗位上的人愿不愿意讓他們的孩子干就知道了。比如戲子們，孩子還沒幾歲呢，就想著出道了，說明門檻在某種情況下可以很低，而且利益極大。煙草電力都希望子承父業，公務員也希望自己孩子考公。再看看，反面典型，工人農民，有希望子承父業的嗎？以這個標準看大多數都普通程序員，問問他們愿意自己孩子長大做什么職業就知道了。

首先，很多東西不能用簡單的好與不好來區分。只要你邏輯思維能力強點，就適合學編程，能入門。但是入門后發展如何，看機遇，看努力程度。其中學歷，是否是計算機專業，或者是否熟悉計算機理論，越到后面越重要，影響機遇和提高的上限。

其次，程序員工資相對來說比較高。如果你在35歲之撈一把就轉行，那沒問題。

最后，要重點說的是，35歲，對每個行業的人都是一道坎。過了這個年齡，如果你還在基層崗位上，都不會過得太好。對于程序員，如果在35歲時能獨立承擔項目，帶團隊，那就不用擔心。但是如果沒學歷，可能機會還是會少一些。

我是小猿哥，十年程序員老兵，關注我，我們一起探討程序員的困惑，一起打怪升級！

感謝頭條的邀請，感覺我跟程序員杠上了，一直在給我分享程序員相關的問題。那么今天我就寫一寫我的看法。先說結論，程序員好不好，答案是算挺好的。

首先介紹下我個人情況：本人2011年本科畢業，武漢某普通大學，專業是電子信息工程。2014年研究生畢業，在重慶郵電大學，專業是電子與通信工程，目前在華為子公司工作。崗位是海外解決方案銷售，或者叫做產品經理。研究生期間在導師的公司實行了16個月，其中剛去的4個月做的是研發，用的是C#，做了一段時候發現自己真的興趣不大，能力也不太行，后來轉去做了運維。畢業時候沒有留在這個公司，去的是華為子公司，崗位是解決方案銷售。不過旁邊的同事還是以研發和測試為主，也就是大家普遍說的程序員，總體上我覺得程序員挺好的，待遇拉齊所有畢業專業來看，算是比較高的，高的原因也很簡單，需求多，產出好。具體原因如下：

1

待遇方面，為什么要高一些，是需求量大。大概可以幻想一下，20年前最火的或者從事最多的是什么行業？是工廠的工人，具有一定的技術能力，在工廠生產線上生產產品。現在最火的是什么，是互聯網，是應用，是智能手機。任何方面都離不開軟件應用，那么軟件應用就需要有人來開發，不管是傳統的銀行，工廠，制造企業，還是新型的互聯網，通信等等，那個行業不需要應用，不需要開發軟件。現在你去銀行辦業務，是不是一個APP就基本上搞定。現在你去政府辦手續，是不是一個APP就能搞定。需求量是真大啊。

2

待遇方面，為什么要高一些，是產出收益高。比如現在手機游戲，王者榮耀，絕地求生，原聲，比如阿里巴巴，京東這樣的購物網站，這些公司的收益比是非常高的，你一定聽說過騰訊人均80萬工資的說法。產出高，那么待遇必然高。比如我現在在的華為子公司，做整體就業環境中待遇肯定是屬于頭部的這批次。

3

程序員為什么這么神秘，其實跟20年前工廠里邊的技術工人沒區別。20年前是每人前邊一個加工車床，現在是每個程序員面前一臺電腦，都是那么1-2平米的空間，都是手藝活吃飯，只是時代變了，其實性質沒有那么大區別。現在很多說法是編程都要從小學開始了，他的必要性和他的有效性是逐年提升的，普通民眾會越來越普及以及適應對程序員的理解。

時代在變，要持續學習，不能落伍。就從對程序員的印象一樣，不需要以好奇或者特殊的眼光來對待，未來，每個家庭，只有有一個親戚或者朋友是做著程序員的基本工作，不需要大驚小怪。

程序員有個有意思的特點，就是從事的事情有非常高的規模效益——規模越大，成本越低。

舉個例子：微軟開發Office，需要1000萬美元成本，賣一份Office是100美元，則賣10萬份時，收支平衡。但是下面是關鍵：后面每一賣一份，可以認為是凈賺100美元，因為成本不隨著規模而上升。當然這是理想情況。

類似，你開一個網站，1000個人訪問，成本為1000，則一萬個人訪問時，成本大概在1250，而不是10倍。

反過來，假設你開實體的書店，雇傭20個人，成本為1000，則你再開一家書店，那么成本必然為2000，就是近乎成倍增長的。其擴張的邊際效應不是很高。

這是因為，絕大多數實體行業，硬件都是支出的大頭，無法避免；唯獨軟件行業，硬件相對便宜，而人力非常貴，所以擴張容易。

所以，開公司的資本家更關心擴張：如何從1000萬用戶增加到1萬用戶，因為用戶越多，成本越低，這也是startup“燒錢”的原理。換句話說，用戶數跟利潤成線性的正比，但用戶數跟支出只成類似對數的關系。一個startup現在有100萬用戶，收入100萬，但開發和維護需要300萬，每年虧200萬——但不要緊，如果用戶能擴大到500萬，收入就是500萬，開發和維護可能也只需要400萬，每年就凈賺了，用戶擴大到5000萬——恭喜你，公司上市了，里面很多人財務自由了。這種夢想驅動下，資本家有必要省那300萬的人力錢么？

用戶數自然由產品質量決定，產品質量則由程序員以及其他職位決定。這就決定了資本家更注重用戶和產品質量，而不是程序員拿多少錢，他們愿意多開點錢，以換取程序員的忠誠和賣力。

程序員這個職業的確是普通技工，是工人階級。但我個人最大的感受是：這可能是人類文明中第一個出現的技工中需要熱情和士氣的工種。換句話說，從前的工人，士氣高低、技能熟練與否、創新精神如何，對整個工業層面影響不大，因為每個人的工作比較固定而且簡單，比如銀行收銀員，掃大街的；但是程序員不一樣，一流的程序員如果士氣高能力強，有精力，一個頂5個10個二流程序員太正常。至于第九流的程序員，更是只有危害，沒有貢獻，是屬于破壞者，完全否定了人海戰術。

所以這就顛覆了傳統的“換誰都能干，不干你滾蛋”的對工人的蔑視。就美國而言，資深的程序員找工作容易程度遠勝于底層的經歷，收入往往也勝過。

當然肯定有人說搞科研的、政府官員不是這樣啊，問題人也不是工人對吧？我說的是普通產業工人。

這是其一。

比如說工作累、繁忙也就罷了，對智力技能和知識結構要求也比較高。你以為美帝招一堆說英語南腔北調的移民程序員是多此一舉？實在是本地人不爭氣啊。至于說累死的問題，拿命換錢的問題，中國或許存在，美帝很少。而且我琢磨著，這種工作其實內在強度非常高，但一味地增加時間其實不劃算，比如我一天干8個小時，產出100%，10個小時，產出115%，14小時可能只有125%。而且，超過10個小時，過幾個小時就跑路了，公司損失更大。所以我直覺是996其實效果未必真多好。

還有一個重要原因：財富和流通轉移。IT和程序員的利潤除了創新還來自哪里？還來自對傳統行業的擠壓。比如以前開個書店，要雇傭20個人，租場地，現在你創業開了亞馬遜，賣書可能只需要2個碼工2個經理就可以，那么碼工和經理的收入自然可以高一些，因為書店的收入和利潤被轉移到了亞馬遜上。

這個在美國感覺特別明顯，一大堆傳統零售和書店紛紛倒閉，被亞馬遜打得滿地找牙，所以亞馬遜市值爆表。這些價值，的確是碼工搶奪來的，所以人多吃幾口不要說什么“拿命換錢”，大部分職業都是在拿命換錢，警察、消防員、駐外士兵、四大，誰容易啊。

所以碼工除

很赞哦!（65331）