04 云南能遠貿易公司總裁(云南遠暢投資有限公司怎么樣？)

這也是為什么很多華爾街投行在找中國招聘員工的時候要先要考慮的是應聘人的家庭背景。

至于王石的人脈這個不用多說，他在政、企、娛三界都認識很多人，而且都是大佬級別的，王石的這些人脈都非常優質，他的這些人脈可以給企業帶來很多資源，甚至可以攻破很多難題。舉一個簡單的例子，當年王石的第一桶金是靠做飼料中介商，通過倒賣玉米得來的，這讓他賺了300萬元，而在80年代倒賣玉米，調用火車非常難， 一般人根本做不到，如果沒有過硬的人脈根本就做不到，單從這點就可以看出王石的人脈資源有多牛。

第三、個人品牌

所以王石的的價值非常大，這一點也是為什么王石被大家搶的原因。再說王石擔任董事長的年薪估計也不會太高，相對于他給企業帶來的價值，年薪甚至可以忽略不計，這么好的事情，換做哪個企業都想著去搶。

不過我覺得王石也不是隨便就去某個企業任職，我估計能請來王石的肯定是一些大企業，或者本身就跟王石關系很好的才能請到這尊大神。

因為物以稀為貴，畢竟能有幾個人可以做萬科的創始人，把一家企業做成行業的龍頭，王石可以，所以王石遭“瘋搶”，公司聘請他當董事長就是為了讓公司可以成為第二家萬科，帶領公司走向更高的層次。

王石是個人才，人才是公司的核心。

下面看看王石究竟有什么過人之處。

王石經歷

王石的事跡簡單說一下，1951年出生的王石，年輕時候經歷還是挺多的，做過鐵路局、留學過哈佛，還考入了廣東省外經委負債招商引資的工作，早前這些打工經歷都為他累積了人脈，還有鍛煉到自己的能力，正如王石說過“每個人都是一座山，世上最難攀越的山其實是自己，往上走，即使一小步，也有新高度”，年輕時候的工作經歷給他日后從商成功打下了基礎。

在外經委待了6年后，王石出來創業，他的第一桶是靠做飼料中介賺了300萬元，隨后用這筆錢開辦了深圳現代科教儀器展銷中心，這個就是萬科的前身。1988年企業更名為“萬科”，同年12月開始發行股票，正式發展房地產，隨后的20年，萬科在王石的帶領下，一步一步地成長壯大。

個人影響力

最直接反映一個人影響力的體現就是這個人的身價，今年年初王石舉辦了一場“回歸未來-感恩時代”的演講，為他站臺的人有鋼琴家郎朗、富士康郭臺銘、8848手機總裁周佳還有姚明等各行各業的巨星，VIP票價還高達數萬元，可見王石的身價是多高，還有個人影響力之大。

最后總結

憑借現在王石的個人影響力，只要擔任一家公司的董事長，該間公司的市值肯定會更上一層樓，不過王石年時已高，近期的新聞都是去享樂人生，加上房地產行業熱潮可以減下，如果王石想要再創一番事業，定必去找一個新的方向。

正如王石曾經說過，人生當中一定要保持一種自我不滿足，保持著一種好奇心，保持著對未來的期許，堅持非常重要，聽從內心的呼喚。

以獵頭的分析邏輯來看，王石被瘋搶的原因無非就是人崗匹配度高，

大家都知道，作為董事長，一個企業的操盤手，需要具備的能力要求是很高的，

那一個董事長需要具備哪些能力呢？

1.以某知名上市地產公司董事長為例

工作職責：

1、全面負責上市公司經營管理和戰略發展；

2、確保上市公司良好經營，市值逐年遞增；

3、確保上市公司股東承諾和利潤的實現；

4、確保上市公司產業堅實，經營 健康 。

任職資格：

1、大型民營企業集團或多元化央企高管背景， 有過產業板塊一把手經驗 ；

2、熟悉資本市場，參與投資、重組、并購上市運作， 極強的資本運作能力 。

王石的簡歷

王石畢業于蘭州交通大學，是萬科企業股份有限公司創始人，遠大 科技 集團聯席董事長。

中國房地產協會常務理事、中國房地產協會城市住宅開發委員會副主任委員，深圳市總商會副會長。

1988年出任萬科企業股份有限公司董事長兼總經理；

1991帶領萬科在深圳交易所上市；

2017年卸任萬科董事長并被委任董事會名譽主席；

2018年出任遠大 科技 集團聯席董事長。

從這些履歷可以看出來，王石擔任過知名地產公司的一把手，

經歷過將一個企業從小帶到到的過程，對政策，市場嗅覺靈敏，

而且人脈網龐大，是深圳總商會副會長，身上資源極多，

這種人引入公司，能給公司的發展帶來很多好處，所以大家搶著要他。

云南遠暢投資有限公司怎么樣？

云南遠暢投資有限公司是2013-04-24在云南省昆明市注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位于云南省昆明市滇池度假區中天融域小區34幢1201號。

云南遠暢投資有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是915301000671121629，企業法人黃博，目前企業處于開業狀態。

云南遠暢投資有限公司的經營范圍是：項目投資（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）。在云南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為19902178萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共8364家。

云南遠暢投資有限公司對外投資4家公司，具有0處分支機構。

遠和之星科技(云南)有限公司怎么樣

好。

1、待遇好。遠和之星科技有限公司，為員工提供、五險一金、年終獎、節日生日福利、年度體檢等系列福利。

2、工資按時發放。遠和之星科技有限公司，是有正規的行政許可證的公司，工資按時發放，是很有保障的。

華為終端業務部員工有哪些

華為創立于1987年，是全球領先的ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商，我們致力于把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。目前華為有19.4萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。

我們在通信網絡、IT、智能終端和云服務等領域為客戶提供有競爭力、安全可信賴的產品、解決方案與服務，與生態伙伴開放合作，持續為客戶創造價值，釋放個人潛能，豐富家庭生活，激發組織創新。華為堅持圍繞客戶需求持續創新，加大基礎研究投入，厚積薄發，推動世界進步。

誰擁有華為

華為是一家100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，參與人數為104,572人，參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

誰控制華為

華為擁有完善的內部治理架構。持股員工選舉產生115名持股員工代表，持股員工代表會選舉產生董事長和其他16名董事，董事會選舉產生4名副董事長和3名常務董事，輪值董事長由3名副董事長擔任。

輪值董事長以輪值方式主持公司董事會和常務董事會。董事會行使公司戰略與經營管理決策權，是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構。

董事長主持持股員工代表會。持股員工代表會是公司最高權力機構，對利潤分配、增資和董事監事選舉等重大事項進行決策。

誰影響華為

華為對外依靠客戶，堅持以客戶為中心，通過創新的產品為客戶創造價值；對內依靠努力奮斗的員工，以奮斗者為本，讓有貢獻者得到合理回報；與供應商、合作伙伴、產業組織、開源社區、標準組織、大學、研究機構等構建共贏的生態圈，推動技術進步和產業發展；我們遵從業務所在國適用的法律法規，為當地社會創造就業、帶來稅收貢獻、使能數字化，并與政府、媒體等保持開放溝通。

我們為世界帶來了什么

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保障網絡安全穩定運行。從2018年開始，網絡安全和隱私保護成為公司的最高綱領。30多年來，華為和運營商一起建設了1,500多張網絡，幫助世界超過30億人口實現聯接，我們保持了良好的安全記錄。

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為奮斗者提供舞臺。華為堅持“以奮斗者為本”，以責任貢獻來評價員工和選拔干部，為員工提供了全球化發展平臺、與世界對話的機會，使大量年輕人有機會擔當重任，快速成長，也使得十幾萬員工通過個人的努力，收獲了合理的回報與值得回味的人生經歷。

我們堅持什么

華為30年堅持聚焦在主航道，抵制一切誘惑；堅持不走捷徑，拒絕機會主義，踏踏實實，長期投入，厚積薄發；堅持以客戶為中心，以奮斗者為本，長期艱苦奮斗，堅持自我批判。

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員工數量：194,000

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管理層信息

股東會是公司權力機構，對公司增資、利潤分配、選舉董事/監事等重大事項作出決策。

董事會是公司戰略、經營管理和客戶滿意度的最高責任機構，承擔帶領公司前進的使命，行使公司戰略與經營管理決策權，確保客戶與股東的利益得到維護。

公司董事會及董事會常務委員會由輪值董事長主持，輪值董事長在當值期間是公司最高領袖。

監事會主要職責包括董事/高級管理人員履職監督、公司經營和財務狀況監督、合規監督。



股東會和持股員工代表會

股東會是公司權力機構，由工會和任正非兩名股東組成。

工會履行股東職責、行使股東權利的機構是持股員工代表會。持股員工代表會由115名持股員工代表組成，代表全體持股員工行使有關權利。2019年，持股員工代表會舉行了1次會議，審議通過了董事會關于公司財務及經營情況的報告、監事會工作報告、年度利潤分配方案、年度增資方案等。

持股員工代表和候補持股員工代表由享有選舉權的持股員工選舉產生，任期五年。持股員工代表缺位時，由候補持股員工代表依次遞補。

2019年1月，進行了持股員工代表會換屆選舉，選舉產生了115名持股員工代表及18名候補持股員工代表。目前持股員工代表會成員包括：

任正非、孫亞芳、梁華、郭平、徐直軍、胡厚昆、孟晚舟、丁耘、余承東、汪濤、徐文偉、陳黎芳、彭中陽、何庭波、李英濤、姚福海、陶景文、閻力大、李杰、周代琪、任樹錄、尹緒全、李今歌、李大豐、宋柳平、田峰、易翔、李健、李建國、彭博、趙明、趙明路、史延麗、彭求恩、張曉清、高傲戰、楊樹斌、季慧、鄒志磊、魯勇、彭松、劉宏云、董明、楊友桂、李鵬、曹既斌、吳偉濤、陳浩、王生牛、王劍峰、陳雷、吳輝、蔡英華、孟平、呂克、江西生、潘少欽、蔣亞非、張文

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