04 體制內喜歡什么網紅(航天圈被刷屏的網紅工程師，蹭登月熱度，是李逵還是李鬼)

會以情商不高來嘲弄有為者。

能力大的上去了，那些沒能力的自然就混起來不舒服了，嚼舌頭，背后作怪的閑人自然也就忙起來了。總之，就是看不慣，誰也看不慣誰。搞技術的看不上搞管理的，搞管理的也瞧不上搞技術的。貌似宮斗。

國企員工離職，最核心的原因其實是：不但給不了錢，又受氣，還沒有希望。

從進企業的第一天起，我就聽到“不拘一格降人才”，“唯才適用”，“能者居之”，“能上能下”的大、小會發言。發言人言辭激昂，痛下決心，以不可戰勝的斗志，勢要消減國企頑疾。

然后，10年過去了，20年過去了，現在，大會、小會，只要是宏觀方針、政策不涉及到具體事務的議題，老人手一般也不嗔、也不怒、更無喜，聽聽就聽聽，下邊該怎么辦還是怎么辦。至于新人，有抱負有理想的，熱血澎湃，一股熱情，但又總會在時間的長河里慢慢變涼，變冷，徹底涼涼。也有聰明的，勇敢的，尚且能脫離體制的，能出去打拼，也就跳槽出去打拼了。

天天畫餅的手段是不能總用的，沒有希望才是最可怕的。

有抱負的人，日復一日的努力，因為眼前總是有希望；混日子的人，一天天消沉，無非是好壞波瀾不驚，沒有絲毫希望。沒有希望，靠苦熬，苦等，最后終歸是死水一潭。

希望是什么，其實并不是要日狼日虎，無非是自己的成長可以換來企業的肯定，把某種可以衡量成長價值的籌碼一點點給予兌現，而不是做的好一個樣，做的壞一個樣，最后都歸于不求無功，但求無過。亦或者是，鐵打的士兵流水的長官，長官送走了一任又一任。

進了國企，等級、身份，晉升空間基本是定好了的，職業軌跡一開始就非常清楚。要么是管理、行政。要么是技術、工人。至于個人能走多遠，那說實話，除非造化，人脈等有先天性條件。這些，在職場上都一樣，不管什么企，提拔任用都是包含各種淺顯的道理。

生存就有法則，國企自然有法則，那私企也有同樣的法則，無非國企相對隱晦，私企十分簡單而已。

任人唯親，利益鏈條……不管什么企業，都存在。李嘉誠只會把企業送給李澤鉅，唐駿創造不了超過自己收入水平數倍的利潤，自然也當不上打工皇帝。

能力是什么，能力就是張小平這樣掌握核心科技的技術人員；可他辭職，為什么會產生社會廣泛關注，就是因為不平等待遇。

就像掃地僧，武功已經深不可測，在天龍八部中一出現，就決定了事態發展的走向，可依然是個掃地僧。是他不愿意當住持么，我想，有時候搞技術還是純粹點，當個住持荒了功夫，那真不值得。

張小平不是掃地僧，如果跳槽只是為了滿足個人追求薪水的增長和某種訴求，那他并不是一個純粹追求技術的高人，對于整個社會理想和國家利益來說也并沒有利好。當然，作為普通人，誰都有追求利益的權利，不是非黑即白，不是所有人不去當國之工匠，就算沒有工匠精神。

人常說，鐵飯碗。其實鐵飯碗是存在的，除非遇到顛覆性的事件。比如說下崗，比如說改制，但遇到非常情況就算企業顛覆了，安家費、保障金還是要給的，基本不會讓員工餓死。怎么說呢，這當然是國企人性化的一面，國企也并非無可取之處。

國企符合國家利益，國企的發展比私企總是要規矩許多。比如張小平，從一個一般人員一步步走向專家，那是國家用一個個項目喂出來的，培養出來的。張小平為什么被私企挖走，被開出了非常高的價格，那是因為培養一個國之工匠，國家耗費了與他被挖走所等價的財力。挖人者無非走了捷徑，越過原材料，直接買了個成品而已。私企給的籌碼，無非只是證明了有用，等值，或者物超所值。

我最喜歡看網文里寫的：大學出來時，大家水平都差不多，然后，進國企的，鍛煉了幾年，成了團隊不可或缺的人才，那他建議，跳出國企……如果在國企里能力不強的，國企就可以保護他們一輩子……

我覺得，縱然國企、體制有諸多不好，有諸多詬病，但作者的既得利益獲取方法也太昭然若揭了。意思，我培養人，培養出來的你帶走；培養不出來的爛在鍋里，好肉都應該讓非國企、非體制的挑走唄。另外一方面，私企、外企為什么頓不頓裁員，非國企的高管為啥動輒百萬，千萬收入沒有上限，這個太好理解了，一件工具，好用的時候自然要物盡其用；不好用，一腳踢開；給你錢，是因為你能辦超越錢本身的事，至于約束，紀檢那基本是任之的。

好的時候，你是天上的星辰；壞的時候，你是自殺的中年危機男。國企呢？國企或許還沒有這么殘酷吧。

我總在想，我們的初衷是什么，特別是作為中國人的初衷是什么，特別是中國人的理想信念是什么……

如果國之工匠只看重錢、權、利，頓不頓就跳槽，然后砸自己的鍋，那誰還去管企業的死活。去掙大錢，去享受優質發達國家的待遇就好，逐利趨益，只去在乎得不得志，得不得意就好了，誰還要理想信念干什么……

人才，德不配位,必有災殃；錢財，德不配位，得財是災。

國企中，體制內總會存在問題，那有德行的人應該去改變它，糾正他，就算有一分熱，發一分光，就令螢火一般，也可以在黑暗里發一點光。

非國企，赤裸裸的利益至上，你病的起么，你錯的起么，你敢變老，變弱，變的不再有“用”么……

當然，有一些平日里見活就躲，見榮譽就上，沒事套關系走捷徑，沒事挖坑使絆子，自己不努力還阻礙別人進步的人；既跳不了槽，也當不了企業骨干，只會大言不慚說自己生不逢時，懷才不遇的那類人；一邊吃著國企的飯，一邊砸著國企的碗的這些人。有些文章還是不要轉發了，標榜自己職務低，收入低，職稱低，真的有點low……

我不轉發雞血文章，也不轉發煽動性文字，我水平不夠，但我總也想分清誰是李逵，誰是李鬼。

我現在敢打賭，登月計劃，絕逼不會被某一個小小的底層工程師的辭職而停擺。

如果說，問題所在，或許，那個寫公文的，簽發公文的，應該是個草包，肉頭，真李鬼。

沒有真正的猛士敢于正視淋漓的鮮血，不管你任何企業，任何體制，都將無法革新，無法進步，無法改變……

問題暴露了，知道痛了，我們能有所察覺，能繼續保持信念，努力發光發熱，那不管是什么夢，我愿意依然堅信中國夢，而并非某高精尖人才的發財夢。

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