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04 做外貿的男生家庭條件不錯(為什么很多人寧愿拿著4000多的工資當白領,也不愿意去月薪7000多的工廠?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-21 07:57:24【】2人已围观
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其實很多都是做線上的會比較有優勢,給上都是靠技術,與人的身高長相沒有關系,如果線上不會,那么線下也有很多,比如跑外賣、滴滴、開實體店,做POS支付業務、做信用卡或是貸款產品推廣,做課程營銷等。
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為什么很多人寧愿拿著4000多的工資當白領,也不愿意去月薪7000多的工廠?
大學期間利用暑假去富士康工作了兩個月,從那以后我就發誓,畢業以后絕對不會去工廠工作,哪怕工資再高。
我們去的時候是暑假,由于天氣非常炎熱,我們只帶了涼席和薄薄的一個毯子。富士康的宿舍里面有空調,他們晚上都蓋著厚厚的被子睡覺,我們晚上凍成狗,根本睡不著,一個同學問她們能不能把溫度稍微調高一點,她們壓根不理。無奈一起來的同學半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的記得,早上起來都能看到嘴里呼出的白氣,一瞬間覺得自己是在冰箱里睡了一覺,而此時我們都穿著薄薄的短袖。
富士康里的人大多學歷低,長期在那樣的環境里工作,心理變態的很多,特別是男生,總是發些不堪入目的短信騷擾女生,感覺非常亂,人際關系也相當復雜,我們這些短期工跟老員工住一起,總是被欺負,不知道她們為什么總是看不上我們。
我們的工作是三班倒,輪到夜班簡直覺得生不如死,工作環境又熱噪音又大,我做的是給產品裝箱。一個很大的機器日夜不停地生產產品,我必須一刻不停地把產品裝箱,剛從機器出來地產品非常燙,而且很容易有殘次品,我必須保證速度的同時抽空檢查有沒有殘次品,有時候忙忘了檢查,出現問題會被主管罵的狗血淋頭。有時候我會恍惚覺得自己也跟個機器一樣,是為大機器服務的小機器,沒有思想,做著機械重復的事情。
我們去的時候,富士康跳樓事件剛剛過去,廠里三層以上的樓都裝有防護網,以防有人跳樓。在那兒待了一個多月,我就受不了,更別說干了十幾年的人。每天除了吃飯就是工作,在廠里沒有 娛樂 ,沒有朋友,只有沒日沒夜都干不完的工作,沒空思考,甚至沒空花錢。
工廠里的工作看似來錢快,吃的卻是青春飯,生活質量也非常低,很多在工廠干了三年左右的人,到 社會 上從事別的工作都會不適應。所以建議大家,不要只看眼前的工資,年輕人,最重要的是能學到東西。
為什么寧愿拿著4000坐辦公室,也不愿意去月薪7000多的工廠工作,這種現象很早就有,不是現階段才出現。
04年我在服裝公司管行政,春節過后重中之重的工作就是招工。一線員工開出保底1200計件包吃住,加班一小時補貼2元,這在當時同行中算很好的待遇了。火車站出口還打了一面墻的廣告,并派專車接送。結果平均一天新人不足100,足足用一個月,新廠才勉強能開工。而同期招總臺和文員6人,工資僅800元包吃住,第一天就招滿,并不斷接到買粉絲電話。
當時我經常泡天涯雜談,就發了個貼:保底1500,有本科生愿意去服裝廠當工人嗎?
結局勿庸置疑,被懟得天昏地暗成置頂貼,哈哈哈哈。不過還真招了十幾個家庭比較困難的學生兵。結合貼子評論和文員新人反應,我覺得當時主要的有三方面因素,而十五年過去,現在又添加了幾種原因吧。
2.沒有生活壓力:學生剛出校門,其收入對大部分家庭而言只是錦上添花,舍地位求相對高薪動力不足。
3.開放圈子:進工廠在生產線中除了干活配合人員,與外界基本隔閡。辦公室有機會接觸各 種人員,培訓機會多,與外界保持聯系。
當然現在還衍生許多表面因素,如 工作環境、工作內容、使用工具、團隊活力、發展空間。
從這么多年下來實際結果對比,去一線學生兵本來就少,能堅持下來的更少之又少,和我保持聯系的就2個,一個去杭州當品牌采購總監,一個在晉江當生產廠長,在當初物以稀為貴,有文化在一線自然會倍受關注,脫離一線升遷機會多。
當初選文員崗位的現在都一般,在人事、行政和自己做電商苦撐,沒有特別發展。而外貿業務員、跟單員發展還不錯。
總之,這種現象從根本上還跑不脫那三條主因,加一條發展空間期望值。需要提醒年輕人的是,新一輪自主職業創新潮很快來臨,擁有一技之長才是關鍵,一些事務性職能崗位,表面一時風光,但中年職場或是在自主職業時代將一無用處,不入為好。
格局不一樣,你去工廠干一段就知道了,我大專畢業,學的是小語種,畢業后找不到工作,去工廠干了半年,工廠里一線都是高中以下文化的,有的管理崗位也是,只有辦公室的文化高點,生產線上的姑娘們,每天都比怎么穿好看,今天這個處對象了明天那個談戀愛了,他們的價值觀非常淺薄,世界觀非常狹窄,滿口都是臟話,我在當中感覺自己是異類,還有一個同事也是大專畢業的,被她們欺負走了,那段日子真的這輩子都不想過了,后來做的都是辦公室的工作,工資雖然平均下來就四五千,但是沒那么多加班,工廠的日子每天工作12小時,整個人根本沒時間想別的。
為什么很多人寧愿拿4000的月薪,也不愿意進工廠拿7000的月薪?我想這個問題,也只有我們這種身在工廠里的打工仔能說出個一二三來了!
我拿我目前身在的工廠工作制度來說給大家分享一下,看看你們看完了能不能感受到生活中的無奈?工廠身處三線城市,具體哪個工廠我就不細說了,主要是工廠上班制度,早八晚八,兩班倒,話說有兩班倒的時候還算不錯,最起碼可以準時下班,目前我們廠的效益算是淡季,整個車間4條生產流水線,3個班組,怎么轉呢?照例來講,4條生產線,兩班倒需要8個班組,那為什么現在只有3個班組?因為工廠目前效益不好,養不了那么多個班組,要知道一個班組標配45-50個人!
不知道是不是特意把員工逼走還是怎么滴?目前工廠的制度可以說是絲毫沒有人性!其中有兩點:
第一:中午吃飯休息時間,半個小時!
半個小時,意味著吃個午飯都得爭分奪秒,稍微吃得慢點,都沒吃飽就到點開工了,就拿我自己來說,排個隊打個飯,極速吃完,走到車間,就還剩三分鐘時間了,三分鐘啊,抽支煙都抽不完,可怕的是,晚餐時間也是半個小時(早八晚八,是兩頓工作餐),長期以來都是這樣,這樣的工作制度你還敢進工廠嗎?
第二: 領導喜歡生產為重,有什么需要處理的要求休息時間處理!
上面已經跟大家講了,吃飯休息時間是半個小時,我也說了,一般我吃完飯就還剩個三分鐘時間,三分鐘能處理什么?抽煙都要抓緊時間大口大口抽,還要求利用休息時間處理問題,真不把你當個人啊,機器長時間運轉都會燒壞啊,牛都會累死,別說是血肉之軀,我最恨的就是這樣的要求,本來休息時間就壓縮成極致了,還要占用,一般來說,領導要求我利用休息時間處理問題,那得看我心情了,心情好的時間,有可能會利用一下,心煩的時候,鳥我都不鳥他,愛怎樣就怎樣吧!老子是人不是機器人!
以上是第一個原因,下面給大家分享第二個原因!
上面也跟大家說了,目前工廠效益屬于淡季,3個班組4條生產線,意味著暫時沒有兩班倒制度,兩班倒的時候,不管你今天的計劃干沒干完,20:00夜班接班必須交接,強制下班,但是目前沒有兩班倒了,沒有夜班了,那就是噩夢的開始,為什么這樣說呢?沒有交接班,意味著必須得完成當天生產任務,不管你加班到什么時候?
有人可能會有疑問,那公司給你安排的任務都完不成,加班不是正常的嗎?公司不養閑人,那下面我給大家講講原因,你們就知道了!
公司拿秒表去掐單臺生產臺時,壓縮制定計劃,可以說是排得滿滿蕩蕩,一天生產幾個小時,能生產多少量?正常來說一個班時可以勉強完成任務,這是生產正常無問題,萬一設備故障,物料短缺停線呢?除非是停線三五個小時無法補產,要是停一個小時這樣,那不好意思了,今晚加班補產,經常21:00,22:00下班就是因為這樣來的,用領導的話說,老總只看結果,不看過程,結果就是必須完成任務!
加班費呢?怎么算?
公司只給加班到20:00的兩個小時加班費,超出部分算是義務加班,是沒有加班費的,用領導的話講,公司安排的任務是可以到點完成的,完不成是你班組自身原因,自己買單!這樣的制度你覺得怎么樣?出來打工,都是為了賺錢,
三天兩頭,幾乎每天加班加點,你還剩下什么時間是屬于自己的?我聽過太多的抱怨了:這樣的上班時間,老婆都得跟人家跑了,這可不是開玩笑,具體你們自己腦補!
工資還不是很高,每個月到手3-4千,大家覺得付出和收獲能成正比嗎?
上面也跟大家說了,4條線本來是4個班組的,現在只剩3個班組,3個班組還不滿配,每個班缺七八個人才達到標配人數,其他員工呢?都辭職了,另謀高就,你看看離職率有多高?
這樣的工作制度,不知道看完的各位,你還敢進廠嗎?
一、環境惡劣。
這說的包括工作環境和人際環境。曾經在的那個廠子,當時是給iPhone4做邊框,操作CNC。CNC機器上到處都是機油。同一批去的好幾個人因此導致皮膚過敏,到處紅瘡、潰爛。每天帶著一次性口罩,仍然能聞見強烈的氣味。另一個廠子是洗衣機的流水線,許多人經常性地傷到手指腳趾,甚至頭部。
另外,廠子里的那些個小領導,有點權力就敢作威作福。你就算干得再快,他也要指指點點。當時有個晚上交接班,一個小組長被組員直接在門口打死,后來調查結果就是欠揍,該死。而這種小領導還挺不少。其實是制度所決定。
二、人情關系淡薄
工友之間,幾乎毫無“友”字可言。操作CNC過程,吃飯時,你先吃飯,你的活就他干;他吃飯時,你就幫他干。不吃飯時,兩人間都在忙著操機,根本無暇他顧。
下班時,交接班;各自回營。一天12小時夠累,哪有閑工夫坐一塊聊天。
三、工作時間較長,周邊的工友素養較低,對個人提升沒有任何幫助。
在許多工廠都是2班倒。3班倒的也有,但不加班也沒有你說的7000以上。一天光緊張工作12個小時,算上上下班車程,交接班等時間,其實已經耗費14小時以上。剩余的10個小時,你還想自己能提升什么嗎?周圍的工友,大部分來自貧窮地區,學歷、見識都很低。許多農民工同志,連基本的“工傷”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。
在洗衣機廠調研時,恰逢一工人指頭夾斷,醫院看病。老板來提了些好的禮物,塞了幾千塊,把這位工人激動的不得了。他不懂這是工傷,也不懂自己沒了指頭,也在這工廠待不下去了。我心疼,但能怎么樣?你能從他們那學點什么呢?
如果是我得話 我會選擇在工廠待幾年,特別是年輕人更應該選擇七千的工廠,4000的白領只是看著光鮮,也許也更有升職空間,但在升職也不過是給人打工,
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