04 公司拓展海外業務的途徑是和海外的公司進行往來交流嗎(為什么很多人都到香港注冊公司，有什么秘密嗎)

：香港政府要求最低注冊資本是10000元港幣，可根據實際情況提高注冊資本，到位資金不限，都不需要把資金打到香港銀行為成立國際集團公司奠定了基礎。

(5) 香港公司允許無業務，允許空殼公司存在可用于公司適時經營。成立香港空殼公司卻變成了有力的廣告宣傳；

(6) 拓展國際市場的窗口可用于公司進入中國內地市場的跳板：由于香港的特殊歷史條件和地理位置，給內地企業向外發展創造了有利條件。因此，在香港成立公司，可作

為對外的窗口，容易取得國外合作企業的信任與合作；另一方面，由于中國剛剛開放，海外投資人士喜歡把地區總部設在香港，作為投資中國的跳板。

(7) 容易獲得國際信用和信貸可用于公司擴大規模生產：眾所周知，香港是亞洲的經濟中心和金融中心，幾乎每條街道都有銀行。可以利用香港銀行的信用，信用是發展國

際生意的基礎，獲得信用后，可以利用香港這個金融中心進行融資，也可以直接向海外開出信用證，以較小的資金做大買賣。如果有需要，還可以向香港政府申請中小企業資助貸款，再把這筆資金投到市場獲利。

(8) 爭取獲得香港居留權可用于公司董事移民香港：如果公司已經對香港作出貢獻，可以向香港人民入境事務處申請多次來往商務簽證。住滿七年后可以獲得香港永久居留權。今年之內，香港政府會推出投資移民計劃，關于這方面的信息，請留意香港政府發布的信息。

(9) 超級金融體制可用于公司吸收資金擴大規模：香港是一個超級金融中心，身處其中，除可向各國家自由進行匯款交易外，還有超過200種的金融服務，可通過互聯網及電子交易服務進行銀行的運作，非常方便。

(10) 借貸、合并及融資可用于公司現金流充盈：香港有限公司可申請任何銀行服務，如：信用卡、銀行借貸、（信用證）服務，并可向政府申請任何信托基金以協助公司發展業務等。

(11) 信心可靠可用于公司贏得海外客戶信賴：香港是全球超級金融中心擁有健全的法律體系，能給予伙伴及任何合作者一個可信的印象，無疑對公司業務推廣及發展十分有幫助。

留學生回國真的會比較好找工作嗎？

留學生回國真的會比較好找工作嗎？

根據英國文化教育協會發布的《2019中國留學白皮書》顯示，中國留學生2018年選擇回國的人數已占總人數的80.57%，回國就業比例在逐年增加。

但據調查，“海歸”回國求職最大的困難是“難以找到滿意工作”，而最受歡迎的行業依次為 IT/互聯網、金融/銀行、房地產和傳媒/廣告。

這是因為大部分“海歸”在海外院校學習時并沒有系統學習專業知識，也不是學霸，大多沒有專業背景，所以很難在求職時獲得“企業認可”。

根據調查顯示，中國留學生選擇回國就業最大的困難是“國內人才競爭太激烈”。有42.15%的“海歸”認為國內人才競爭太激烈，甚至出現了“國內企業不招留學生”的現象。

所以在求職過程中，許多留學生為了提高競爭力和提升成功率，紛紛選擇參加留學生招聘會、參加名企面試、爭取海外實習等。

但在這些求職活動中，“海歸”往往因為國內的就業市場情況而失去了競爭優勢那么為什么留學生回國后很難找到工作呢？

1.語言障礙

據調查，有42.15%的留學生表示在求職過程中會因為語言障礙而導致工作機會被錯失。

語言是最基本的交流工具，但是語言的學習卻需要花費大量時間和精力，而且留學時間越長，需要花費的時間和精力也就越多。

即使是在國外上了幾年學，但是因為大部分留學生在國外所學的都是基礎課程，且不會系統地學習專業知識，所以很多留學生到了國內后仍然不能適應國內的學習方式。

因此，很多企業在招聘時會將語言作為門檻條件之一，這也是為什么留學生在求職時很難找到工作的原因之一。

但也有一些企業并不會將語言作為門檻，比如微軟、 IBM、寶潔、平安集團等都是不會要求留學生有相關專業背景的公司。

2.求職經驗不足

留學生在海外院校學習期間，對所在國家的生活和文化并不熟悉，無法盡快適應新的環境。尤其是在專業知識上，大部分留學生沒有系統地學習專業知識，也沒有相關的實習經歷。

但“海歸”群體大多是通過出國留學、交流訪問等方式獲得了海外院校的教育背景，掌握了一定的專業知識和技能。但這只是“海歸”們在國內求職時的一個“敲門磚”，想要獲得好的工作機會，還需要有足夠豐富的工作經驗。

最后，企業招聘海外留學畢業生時，除了看重他們是否有海外留學經歷外，還會注重他們是否有豐富的工作經驗。

3.沒有明確的職業規劃

許多留學生回國后，還沒有明確的職業規劃，他們都是在父母的催促下才開始規劃自己的職業生涯，導致在求職時無法找到合適的崗位。

由此可見，留學生回國后并不是沒有機會找到工作，而是由于回國后沒有明確的職業規劃而喪失了“競爭力”。因此，留學生應該盡早為自己的未來做好規劃，并不斷學習和提高自己。

首先要明確自己想要什么？再去尋找與之匹配的工作。

其次，不要盲目跟風求職。現在的就業市場很大程度上受到經濟大環境的影響，所以很多企業在招聘時會受到“經濟形勢”和“就業政策”的影響。所以我們應該根據自身情況來決定是否要繼續深造或進入職場。

最后，求職時要不斷完善自己。企業在招聘人才時會考慮求職者是否有相關工作經驗、是否有專業技能、是否符合崗位需求等。如果我們沒有相關經驗和專業技能，那么我們可以通過提高自己的能力來彌補不足之處。

為什么在職場只有偏執狂才能生存？

迪·格魯夫，是英特爾公司——全球最大半導體芯片制造商的前任首席執行官和董事長，他有句格言是：“只有偏執狂才能生存”，他本意是提醒人們，競爭中要保持誠惶誠恐的危機意識，但是此話內涵卻不斷被豐富，成為互聯網時代振聾發聵的理論。

偏執狂是以較固定和有條理的妄想為癥侯的精神病的類型，生活中多含貶義，所謂“一根筋”，所謂“一頭撞到南墻上”，說的是那不達目的誓不罷休的人，所以格魯夫解釋說，“只要涉及企業管理，我就相信偏執萬歲。”這理論給人的啟示是：在開拓進取已成為社會主流思潮的現代社會，在為人類文明締造和人們生活功能完善所做的努力中，精神層面不屈不撓的堅韌與執著，有時也起到良性推動作用。偏執于“凡是可能的，都將成為事實”的規則；偏執于“愈是成功時候，愈是危機四伏”的警惕；偏執于“對現實清楚掌握是致勝基礎”的政策；如此，才能不斷向前，敏于變化，制勝于機先。

偏執狂是徹底的理想主義者，他們從開始就脫離城市流行的普遍方向，拔寨而起不留退路，呼嘯朝既定目標奮勇挺進，不屑在世俗快樂與雞零狗碎前停留，情愿把生命當成對理想的祭祀，與自身局限性和客觀復雜性近戰博殺，流血也不呻吟，失敗也不哀嘆，所求唯一報償，是有朝一日為成功所陶醉，或既使不成功，也驕傲于曾在雷霆暴雨奮斗過的喜悅。“我正冒著危險從事自己的事業”“我就像是一棵被連根拔起的樹。”文森特·梵高的話，可謂是精神執著者的寫照。

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