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），攜帶并提供以下清晰、完整的個人資料，對不符合報考條件和崗位資格條件的報考人員，將取消面試資格：

①居民有效身份證件原件及復印件；本人近期免冠正面1寸證件照片1張；

②學歷、學位證書及學信網查詢驗證報告原件及復印件；國內應屆生須提供加蓋學校就業部門公章的畢業生推薦表原件及復印件；留學人員須提供由教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證證書等相關證明材料原件及復印件；

③專業技術資格或職業資格等證書原件及復印件；

④其它證明材料原件及復印件。

注意事項：資格審查貫穿于人才引進工作全過程，如在過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或報名考生不符合引進條件等情況，將取消引進資格。對偽造、變造有關證件、材

料、信息，騙取考試資格的，按有關規定處理。

（二）面試考核

1.時間及地點

（1）市級部分單位擬公開引進事業編制人才（附件1）面試考核時間及地點將根據報名審核情況另行通知（預計于2022年6月下旬至7月中旬期間，通過視頻方式或在四川省綿陽市開展線下面試考核），請報名人員保持通訊暢通。部分崗位視情況在資格審查當天直接進行現場考核。

（2）各縣（市、區）擬公開考核招聘事業編制人才（附件2）面試考核時間及地點以各縣（市、區）發布公告為準。

2.面試

（1）市級部分單位擬公開引進事業編制人才（附件1）考試不受報名比例限制，不設筆試環節，可根據崗位實際，由現場公開考核組采取靈活方式進行，可采取面談、面試等方式確定人選。面談結果、面試成績將面向社會公布。

①面談：主要由考核評委組通過綜合評議方式確定通過或者不通過，考核評委組全票通過的將進入面試環節。重點考察考生的邏輯思維、語言表達、分析解決問題的能力。面談成績不計入面試成績。

②面試：主要測試考生專業素養和臨場應變、語言表達及綜合分析等能力。面試成績在面試結束后宣布。面試成績設定滿分100分，合格分數線為70分。根據面試成績從高到低進行排序，按崗位招聘人數擇優確定進入體檢、心理測試環節。若面試成績相同，則按主評委分數高低確定面試排名；若面試成績、主評委分數均相同，則按副主評委分數高低確定面試排名。根據面試分數和招聘崗位數按1：1確定進入體檢、心理測試環節人員。

（2）各縣（市、區）擬公開考核招聘事業編制人才（附件2）面試有關事項以各縣（市、區）發布公告為準。

（三）簽訂《就業意向協議書》

面試考核結束后，面試考核小組可與面試考核合格人員簽訂《2022年綿陽市招才引智活動就業意向協議書》。

（四）體檢、心理測試及政審考察

1.體檢、心理測試工作在符合相關規定標準的醫院進行，標準參照公務員體檢標準執行，行業另有規定的，按行業規定執行。具體時間、地點另行通知。

2.用人單位對體檢、心理測試合格人員進行政審考察，按照德才兼備的標準，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習工作表現并核實是否符合引進條件。

3.因體檢、政審考察不合格或放棄出現的空缺崗位，是否遞補由用人單位、市委編辦、市委人才辦以及現場考核組協商確定。

（五）公示及聘用

考察合格人員確定為擬引進人員，在綿陽人事考試網公示不少于7個工作日，公示無異議后按規定辦理聘用手續。

六、其他事項

（一）綿陽市2022年第二批高層次和急需緊缺人才引進工作，將嚴格遵守并落實有關地區的新冠肺炎疫情防控要求，本次參與現場報名等活動的有關人員，均須提供當地48小時核酸檢測陰性報告。

（二）引才過程中的有關通知、公告，將及時在“綿陽人事考試網”、“科技城人才”買粉絲買粉絲發布，請報考人員隨時關注相關信息，確保報名時所留電話暢通。因報考人員個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

（三）綿陽市將派出赴外招才引智小分隊分赴華東、華南、華北、東北等地區開展引才活動，具體場次安排可關注綿陽人事考試網、“科技城人才”買粉絲買粉絲及各高校校內公告。

（四）此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦

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