04 關于會議的買粉絲文章范文(發言稿格式范文匯總合集)

性的問題。傾向性、苗頭性的問題，常常因其弱小而被表面現象所掩蓋。越是如此，越應該主動去發現、去整理，加以研究分析，為領導決策服務。

2 工作簡報的寫法

三、經驗值得推廣

榜樣的力量是無窮的。運用簡報總結、推廣經驗非常重要。經驗值得推廣，是指經驗典型、突出，具有代表性、科學性、政策性和指導性，對工作有推動作用。無論是創造出來的新經驗，還是在原有基礎上有所發展的經驗，都應當反映出產生經驗的背景條件和工作成績，絕不能只講成績，不談經......>>

問題三：給單位開發條該怎么寫 2001年12月軟件行業月報2002-01-112001年12月軟件行業月報聯合證券唐志本文要點：1）相關公司動態：東軟股份、用友軟件、億陽信通、托普軟件、浪潮軟件、新太科技；2)二級市場表現：從價格走勢上看，軟件股本月普遍弱于大勢，除浪潮軟件有難得的上漲外，其余軟件個股都呈現較大的跌幅；3)投資建議：從市場熱點形成和概念炒作來看，如果大盤能出現轉暖趨勢，由于軟件行業具有利潤率水平較高和有較好成長性的原因，軟件板塊很有可能成為新的熱點。在對大市判斷樂觀的情況下，不妨對一些超跌且基本面較好的公司如東軟股份予以關注。一、行業回顧1.信息產業部計算機信息系統集成資質認證工作會議在北京召開12月6～7日，信息產業部計算機信息系統集成資質認證工作會議在北京召開，信息產業部領導、全國各地系統集成認證管理部門領導和企業代表近150人出席了會議。2000年信息產業部首次召開以資質認證為主題的全國性大會，會上為第一批22家具有一、二級系統集成資質的企業頒發了證書，至今已有32家企業獲得一級資質，50家企業獲得二級資質，近200家企業獲得了三、四級資質。目前，全國系統集成資質認證工作已形成較完整的體系，建立了全國資質認證管理委員會，并下設工作公室、專家委員會和認證機構，截至11月底，全國有33個省（區、市）和計劃單列市明確了資質認證主管部門。劉汝林主任指出，發展我國軟件產業要走中國自己特色的道路，要以應用帶動發展，大力發展計算機信息系統集成產業。今后將重點開展以下7個方面的工作：1）、進一步修改、完善信息系統資質認證管理法；2）、建立并實施認證資質制度的動態管理制度；3）逐步推行項目管理和項目經理制度；4）、逐步開展項目監理制度，規范工程驗收行為；5）、規范合同文本，組織制定有關工程規范；6）成立行業協會，建立自律機制；7）加強培訓，不斷提高認證機構水平。2.我國自主開發成功的世界級大型公軟件――永中Office通過鑒定我國科學家歷時近兩年自主開發成功的世界級大型公軟件――永中Office日前在京通過了由信息產業部、中國工程院和江蘇省人民 *** 聯合組織的技術鑒定。鑒定委員會認為，這“是一個擁有自主知識產權的大型集成公軟件，它的整體技術達到了該領域的國際先進水平”。無錫永中科技有限公司總經理曹參率領的150多名科研人員，瞄準現有公軟件文檔打開慢、存儲慢、數據不一致等弱點，采用自有專利技術和獨特的技術途徑，研制出了創新體系結構的公軟件－永中Office。專家認為，現有Office軟件的文字處理、電子表格、簡報制作等功能，都是由獨立的軟件來做，做不到真正的集成，而永中Office則將幾大功能合成為一個單一的軟件，易學、易用、易記。在這個意義上，永中Office則是世界上第一個真正的集成公軟件。二、上市公司動態：1、東軟股份（600718）A、改聘安達信進行財務審計東軟股份(600718)決定聘用在全球享有較高聲譽的五大會計師事務所之一的安達信(ANDERSEN)為公司提供2001年度財務審計。此舉對于進一步提高東軟股份的規范化水平，保證財務報表的真實可靠有一定積極作用。B、東軟股份APN事業部獲日本Alpine公司授予的2001年度“關聯公司獎”東軟股份APN事業部大連分部獲日本Alpine公司授予的2001年度“關聯公司獎”。東軟股份獲得國外合作伙伴頒發的質量獎勵，充分顯示了東軟股份在軟件質量管理上已經接近國際先進水平，同時也表明CMM3在東軟已取得較好的成績。C、東軟與南京普天通信簽訂ERP合同南京普天通信股份將采用東軟股份的ERP產品―ERM-P......>>

問題四：工作信息怎么寫? ―、簡報和工作信息概說

（一）含義。

常見的簡報有三種：一是會議簡報，主要反映會議交流、進展情況；二是情況簡報，反映人們關注的問題，供機關領導參考；三是工作簡報，報告重大問題的處理情況以及工作動態、經驗或問題等。

（二）特點。

簡報具有一般報紙新聞性的特點，這是共性；它又有本身的特點，主要是：

1．內容專業性強。公開的報紙，一般是綜合性的，內容廣泛，各方面的新聞都有，政治經濟文化、工農商各行各業、城市鄉村、國內國外的新聞等；除了新聞，還有文藝作品。

2．篇幅特別簡短。雖然所有報紙篇幅都有限，文章都較簡短，但比較起來，公開的大報，一般都有4版，有4萬多字；地方小報，每期也有2萬多字，簡報姓“簡”。簡，是它區別于其它報刊的最顯著的特點。一期簡報甚至只登一篇文章，幾段信息，或一期幾篇文章，總共一兩千字，長的也不過三五千字，讀者可以用很短的時間把它讀完，適應現代快節奏工作的需要。簡報的語言必須簡明精煉。

3．限于內部交流。一般報紙面向全社會，內容是公開的，沒有保密價值，讀者越多越好，正因為如此，它除了新聞性外，還要求有知識性和趣味性。簡報則不同，它一般在編報機關管轄范圍內各單位之間交流，不宜甚至不能公開傳播，特別是涉外機關和專政機關主辦的簡報更是如此。有的簡報，往往是專給某一級領導人看的，有一定的保密要求，不能任意擴大閱讀范圍。

（三）分類

簡報的種類，按時間分，有定期的簡報、不定期的簡報；按性質分，有工作簡報、生產簡報、學習簡報、會議簡報；按內容，有綜合反映情況的簡報和反映特定情況的專題簡報。

1．日常工作簡報又稱業務簡報。這是一種反映本地區、本系統、本部門日常工作或問題的經常性簡報。它包含的內容較廣，工作情況、成績問題、經驗教訓、表揚批評，對上級某些政策或指示執行的步驟，措施都可以反映。它常以定期或不定期的形式出現，在一定范圍內發行。

2．中心工作簡報又稱專題簡報，它是一種階段性的簡報。它往往是針對機關工作中某一時期的中心工作、某項中心任務辦的簡報，中心工作完成，簡報也就停辦了。

3．會議簡報是會議期間反映會議情況的簡報，它是一種臨時性的簡報，內容包括會議中的情況、發言及會議決定等。規模較大、時間較長的會議常要編發多期簡報，以起到及時交流情況，推動會議的作用。小型會議一般是一會一期簡報，常常在會議結束后，寫一期較全面的總結性的情況反映。

4．動態簡報，包括情況動態和思想動態。這類簡報的時效性、機密性較強，要求迅速編發，發送范圍有一定限制，在某一個時期、某一階段要保密。

二、寫法

（一）報頭

1．簡報名稱一般用套紅印刷的大號字體。如有特殊內容而又不必另出一期簡報時，就在名稱或期數下面注明“增刊”或“XX專刊”字樣。秘密等級寫在左上角，也有的寫“內部文件”或“內部資料，注意保存”等字樣。

2．期號，可寫在名稱下一行，用括號括上。

3．編印單位。

4．印發日期寫在與編印單位平行的右側。

再下面，用一道橫線將報頭與報核隔開。

（二）報核

報核，即簡報所刊的一篇或幾篇文章。簡報的寫法是多種多樣的，因此，它的形式也較靈活。大多數是消息，包括標題、導語、主體、結果和穿插在敘述中的背景材料。除了消息，還有別的文體，所以，不是每篇簡報都有這幾項內容。

1．簡報的標題類似新聞的標題，要揭示主題，簡......>>

問題五：職工辭職動態書怎么寫圖片 推薦我編輯國內辭職資料，供參考：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。

如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。

辭職一般有三種情形：??????????????

一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。

（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）

關于工資問題的論述：

員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可?????????????以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

根據《工資支付暫行規定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付??????。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《勞動合同法》的相關法規

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

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