04 到夢空間買粉絲買粉絲測試答案(基于web的在線考試系統的設計與實現-如何用WEB進行編寫簡單的在線考試系統？)

p>世紀難題： H5好了，流量從哪里來？

通過以上部分的內容，小編想你對于招聘營銷H5的成本和產出比如何衡量一定會有自己的見解，有哪些多快好省的辦法可以做出很贊的H5呢，是自主原創還是通過第三方供應商呢，通過上面的內容也很容易找到答案。最后讓我們聚焦于“世紀難題： H5好了，流量從哪里來？”

公司招聘用的買粉絲買粉絲文章&閱讀原文

公司企業號

公司OA郵件內部論壇等線上渠道

公司校招建立起來的買粉絲社群

市場品牌部門賬號轉載

有候選人覆蓋的買粉絲大號轉載

通過KOL（除了他們的買粉絲外，還有他們的博客領英微博買粉絲赤兔脈脈等等）轉發

全體員工的買粉絲朋友圈

線下活動時在宣傳品上加H5的二維碼

公司careersite上面二維碼

公司官方網站上面二維碼

公司第三方招聘渠道（51job等minisite或職位JD里面加上二維碼，H5鏈接等等）

末了，小編想說的是：招聘的是個概率事件，招聘營銷的H5如果定義成是公司的“招聘渠道”不一定準確，但是招聘營銷的H5的確能帶來應聘簡歷，招聘官們要做的是盡可能長期的、一直的，最后是有選擇性的放大各種渠道產出應聘候選人的可能性！

招聘的效果本身沒有優劣之分，它是需要不同方法、技巧、經驗、甚至時間段等因素著力于不同的招聘渠道上，例如錯過了買粉絲用戶閱讀時間較為集中的中午12：10發出的一個職位信息可能效果就會差很多；同樣在51job搜索簡歷，使用的關鍵詞不同導致搜索結果不同影響合適候選人的選擇影響到效果，這里面都會有很多原因。招聘的渠道本身也是沒有好壞之分的。它是需要因不同的地域、企業、職位以及人才類別、年齡段等的不同而進行選擇使用的。招聘渠道的選擇是直接影響招聘效果的重要一環，而其關鍵就在于企業的HR們怎樣靈活有效地運用。在深入下去就是招聘渠道資源利用率（招聘中心對于現有的，潛在的，已知的，未知的招聘渠道的最大化使用上）、使用技巧和方法也是評估招聘質量的因素之一。

作者：歐澤林，百度問咖認證大咖，招聘自媒體“與才策”主編

如何運營好一個企業買粉絲買粉絲僅需四步，不看后悔

如何運營好一個企業買粉絲買粉絲僅需四步，不看后悔

定位：買粉絲的定位是什么，是為哪類行業或客戶服務的。

規劃：排版和構圖比較重要。欄目要統一化，讓使用者收到訊息會感覺很整齊。很多時候形態各異的欄目讓我覺得很疲勞，關注的買粉絲太多了，不整齊的欄目很難讓人想去找亮點。在黃金欄目是主要放重要的內容，這也是人們點選閱讀最多和分享最多的。

標題---亮點多不浮夸

內容---精湛創意有價值

互動---理客戶懂交流

資料---分析情況，調整時間

推廣---方式佳，體驗高

要有創新能力，形成自己的風格，要有持續閱讀性。

這樣才能運營好一個買粉絲買粉絲？

12種形式交你運營買粉絲買粉絲

形式1：留言回復有禮

一般是根據當下熱點、近期活動、節日慶典等，準備一個話題，讓使用者在活動時間內到圖文的留言區進行回復，進而隨機篩選或者按照點贊數等規則選取中獎使用者。

還有一種方式，直接就要求留指定內容的言，隨機抽選中獎使用者，以最簡單的方式測試有多少使用者愿意參與互動。

另外，還有可能是征集報名類的留言，既留言本身還與其他的活動掛鉤，通過留言回復獲取其他活動的參與資格。

活動形式評點：

簡單易行、使用者參與度高，可控性強。但是使用者容易產生心理疲倦，話題需要互動感強。

形式2：曬照有禮

一種方式是設定方向。

比如，親子照、全家福、婚紗照、造型照、風景照、美食照、萌寵照等等不同主題的照片，或者其他趣味的照片型別：手機里的第三張照，做過的最怪表情照、收到的最哭笑不得的禮物照等。

然后，讓使用者將照片發至買粉絲后臺，進而按照活動規則抽選中獎使用者。

另外一種方式是促進分享、促進交易或者促進其他KPI的曬照活動。

比如，將某個指定圖片、指定文章分享到指定的朋友圈、買粉絲群或者其他平臺，進而擷取相應的圖片。

或者，拍攝購買的物品或者購物小票等，發至買粉絲后臺，運營者收到后再進行選取與獎勵。

活動形式評點：

互動感更強、能與運營目標結合。但使用者參與難度較回復有禮更高，收到的圖片只能夠在買粉絲后臺儲存五天，需要及時收集使用者參與資訊。

形式3：口令發紅包

如果說買粉絲里最受歡迎的禮品是什么，使用者一定會說實在點，來個紅包吧。做買粉絲運營，發紅包活動也很常見。

一般是提前預告，并在活動周期的某個整點公布紅包口令，使用者收到紅包口令后，在買粉絲回復相應的紅包口令，或者去支付寶口令紅包中輸入口令內容，即可獲得紅包。

為了控制成本 ，一般紅包數量有限，搶完即止。

活動形式評點：

聚集人氣的有效手段，但現在存在買粉絲薅紅包團隊，需要警惕無效使用者的集中性攻擊，導致活動意義喪失。

形式4：抽獎有禮

活動期間，使用者完成指定要求，或指定型別的使用者，通過公眾平臺進入活動頁面即可進行抽獎，有機會獲得獎品。

抽獎活動的表現形式既可以是常見的大轉盤、九宮格、砸金蛋、刮刮樂、翻翻樂等，也可以是根據自己的創意性活動主題，將呈現給使用者的表現形式做一定的花樣，增加趣味性和新鮮感。

活動形式評點：

形式5：互動游戲有獎禮

現在在不少的平臺，提供免費的互動游戲的介面，這些小游戲通常與一些流行過的單機版游戲類似，比如連連看、消消樂、切水果、跑酷、搖錢樹甚至斗地主、打麻將等等，使用者可以通過小小的游戲比賽，既獲得娛樂的樂趣，同時又贏取獎勵。

如果接入其他平臺會導致自己平臺的資料外泄，也完全可以找自己的技術團隊進行互動游戲開發，將后臺與資料掌握在自己手中。

活動形式評點：

娛樂性強，能夠帶給使用者一定新鮮感與參與興趣。

形式6：病毒式H5互動

不是每個活動都需要有獎勵才能夠有參與度。現在很多病毒式H5活動形式也可以參考。

曾經風靡過一時的病毒式H5包括幾種形式：

1、生成器型

使用者在H5頁面上輸入指定資訊，即可以生成趣味的工資單、證件、買粉絲對話、照片、海報、資料資訊圖、表情包等等，通過好玩、有趣或有價值的內容促進病毒式傳播；

2、測試型

或者，是對你的照片、你與家人的照片、你與愛人的照片進行水平打分、契合度打分、相似度打分；

活動形式評點：

傳播的一大利器，策劃得好很有可能成為平臺有利的招新功能之一。

形式7：投票/評比活動

這是朋友圈、買粉絲群中據說最讓人煩惱的一種活動形式，偏偏在中國又是最有效的活動形式之一。

活動形式一般是比賽制，通過設立大獎，吸引使用者進行報名，然后進行買粉絲買粉絲內拉票，根據最終票數或者報名內容等決定中獎者。

在買粉絲中最常見的投票活動一般是萌寵比賽、孩子作品比賽、員工工作評比比賽等等，有利益驅使，有人情做保，有虛榮心做為支撐，投票活動基本上只要利用好了這些要素，基本上活動效果都會不錯。

活動形式評點：

1、買粉絲后臺的投票系統過于簡單，傳播力不行，最好是搭建專門的投票平臺；

2、投票過程不宜太復雜，比如找到你想要的投票人都需要半天，別人就可能棄投；

3、投票的機制需要防止刷單作弊；

4、投票活動的目的如果是吸粉，不要忘了需要關注才能投票，投票后又有內容可以吸引使用者。

形式8：有獎調研/問答活動

調研，對于公眾平臺的發展是很有作用的采集資訊的形式，而問答，又能夠借助這種形式，引發使用者對平臺、對產品品牌的思考和認同。

活動形式一般是根據需求，設定好調研問卷或問答題目，使用者參與并填寫資訊，即可獲得指定獎勵。如果是平臺有搭建自身的調研系統，完全可以做到使用者完成調研，獎勵直接發放， *** 使用者的參與度。

活動形式評點：

不要為了做調研而做調研，一定要考慮到目標物件，做有目的性的問卷。

形式9：使用者拉新有禮活動

除了品牌推廣，大多數買粉絲活動的目標還是希望能夠吸引到新使用者，所以買粉絲一定要讓所有已關注注冊的使用者都成為買粉絲的合伙人之一，有自己的專屬推廣碼。

活動形式一般是在指定活動期間內，當老會員進行二維碼分享，每成功推廣成功一次，老會員即可獲得獎勵或分成。

另外，還可以在活動期間內進行分享的排名比賽，分享成功次數最多的使用者還可以獲得額外獎勵。

活動形式評點：

建議有常規的老會員拉新機制，同時也有定期的老會員拉新活動，不斷的拉動使用者來給平臺發展做貢獻。

形式10：猜謎活動

元宵節很多平臺都在做猜謎活動，猜燈謎這種形式確實與買粉絲本身的互動非常契合。

猜謎的活動形式包括2種：

1、通過文字、圖片或視訊構筑謎題，使用者通過買粉絲將謎底答案發給運營方；

2、運營者設計一些謎題的方向，讓使用者去挖寶。

比如，告訴使用者，回復與生活中的“雞”相關的詞，即有可能挖到運營者設定的彩蛋。

活動形式點評：

謎題不能太難，難則門檻太高，也不能夠太容易，容易則沒有參與成就感。所以好的猜謎活動與謎題的策劃很有關聯。

形式11：征文征稿活動

以前沒有買粉絲平臺前，征文征稿活動很暢行，反而現在平臺很少舉辦類似活動，可能因為現在很少有人愿意靜下心來進創作，但個人覺得對運營者來說，這也不失為一種偷懶和互動的方式。

活動形式一般是設定征文征稿的方向，比如征集夢想清單、征集元宵主題的文章，或者詩歌、散文，又或者征集公眾平臺的宣傳口號，讓使用者進行創作，使用者創作的內容，可以在買粉絲公眾平臺進行推廣和釋出，同時優秀作品給予獎勵。

活動形式點評：

比較適合對于原創內容有一定要求，同時粉絲會員的質量和粘結度都較高的平臺。

形式12：使用者訪談活動

人人都是一個自品牌，不要以為你的使用者都只是聆聽的物件，有時候你也可以做個活動，讓自己成為被聆聽的物件。

活動形式一般是通過策劃自己的主題方向，進而邀請使用者報名能夠一對一進行溝通訪談。聆聽使用者的故事，并將使用者的故事撰寫成文或設計成圖，讓使用者的故事成為你的運營素材之一，當然對于參與訪談的使用者，也要給予一定鼓勵。

活動形式點評：

其實活動形式還遠不止如此，比如被騰訊明令禁止的集贊活動我就沒再贅敘，與線下活動相結合的線上活動形式我也沒有多談，相信只要擅于動腦筋，可以和使用者玩起來的活動

很赞哦!（95）