04 北京人社買粉絲個人減員(2022北京靈活就業社保要求)

答：年終獎算到里面后是除以12。

Q38. 2019年1月發的是2018年12月份的工資，1月份工資是在2019年2月發，這種情況應該怎么計算平均工資繳費基數呢？

答：計算平均工資繳費基數時，所對應的是按照自然年1-12月應發的工資。問題中描述的情況，應當以公司2月到次年1月期間發的工資作為平均工資繳費基數。

六

合規政策問題

Q39. 只有社保和公積金，沒有個稅，申報有影響嗎？

答：沒有個稅可能是因為收入低于免征額，這種情況沒影響，如果是沒有申報個稅的，目前也不影響社保和公積金申報，個稅、社保和公積金系統目前還沒有聯網。

Q40. 請問公積金的國管和市管是統一的嗎？

答：針對北京市的情況，現階段國管需要原路徑單獨申報，和市管不是相同的系統。

Q41. 外地農民工五險已經上了，公積金需要上嗎？

答：北京地區已經不分農民工和城鎮職工了，統一稱為在職職工，所以應當繳納公積金。

Q42. 殘疾人只交了社保能合并申報嗎？申報后公積金中心就會有殘疾人信息了嗎？

答：這個問題可以理解為，公積金人數小于社保人數的情況。是可以進行統一申報的，申報后，公積金中心不會強制給殘疾人開戶，但殘疾人的數據會同步到公積金中心的，公積金中心不會強制增員。

Q43. 請問殘疾人是否必須繳納公積金？公司有幾個殘疾人之前只上社保以及發薪。

答：殘疾人和正常員工是一樣的，是應當繳納公積金的。現階段每年申請殘保金減免時，暫時還沒有要求繳納公積金。

Q44. 社保減免持續到12月份嗎？

答：對的。減免是持續到12月份，中小微企業三險（養老、失業和工傷）單位繳費部分免征到12月，大型企業三險單位繳費部分減半征收到6月底，湖北省地區是大型企業三險免征到6月底。

Q45. 社保基數和應發工資不一致所將面臨的最嚴重的風險是什么？會不會被納入黑名單、影響信用處罰？

答：社保基數來源于平均工資，也就是說應當以員工本人上年的平均工資作為社保基數。如果兩者不一致，導致企業所面臨的風險嚴重程度，還是要根據企業的具體情況分析。將來一旦被稽核，企業配合補繳的，企業只面臨補繳金額和滯納金的風險；但如果企業不配合，除補繳金額和滯納金外，還會面臨處罰，甚至被納入到信用黑名單的風險。所以，企業可能面對的主要風險就是補繳社保費和滯納金。

Q46. 如果員工當月25號入職，當月不給員工交社保和公積金，這樣違規嗎？

答：員工當月入職的，我們要按照社保法和公積金的規定來說，30天內應當給員工繳納社保和公積金。但是需要注意的是：社保具有依附性，依附于員工的勞動關系，勞動關系的存續期內應當按期繳納社保。所以，不要被30天的期限局限了，員工25號入職，如果能繳納上社保的，就應當繳上；如果是因為當地社保系統的原因繳納不上的或本人原因的，就應當爭取下月補繳上或本人寫情況說明。

Q47. 公司所有人都是按照最低社保繳納的，都沒有公積金，只有老板以最低社保和根據工資2萬繳納公積金，這種情況調基時還可以是全員按照最低基數繳納社保，老板按2萬的工資申報公積金嗎？

答：首先，現階段這樣申報是能申報成功的，一旦數據比對后，當社保基數和工資個稅基數不一致時，會提示異常，公積金基數和社保基數不一致時，同樣也會提示異常。所以這種做法只是現階段可行，將來一旦進行數據比對，不一致的部分就會成為異常數據，公司也會面臨相關的風險。

Q48. 上年平均工資需要和每位員工確認后再進行申報嗎？

答：這個做法很好，建議企業可以這么操作。在核定完平均工資后，讓每位員工簽字確認，然后企業再去申報。這個做法很好，也可以體現企業的合規意識。

Q49. 如果員工社保在本單位繳納，公積金在另外單位繳納會有影響嗎？

答：嚴格來講，員工的社保和公積金應當由用人單位來繳納。問題中描述的情況會出現不匹配的問題，并且這種方式對用人單位是有用工風險的，建議匹配一致。

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北京市基本養老保險參保繳費憑證在網上如何打印？

1、百度搜索北京市人力資源和社會保障局，找到官網后點擊打開。

2、進入網站后下拉頁面，找到社會保險按鈕點擊進入。

3、頁面跳轉后點擊個人登錄按鈕。

4、進入登錄網站后輸入相關信息點擊登錄。

5、登錄進入后臺以后，點擊左側的導航欄打印轉移接續參保憑證按鈕。

6、在主頁面點擊現在打印按鈕即可完成參保繳費憑證打印了。

在公司辭職了 醫保 社保繳費不了 該怎么辦？

一、離職后可能出現的狀況

1.離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的

解決辦法：這種情況可以選擇靈活就業;可在人才市場繳社保，但只能辦理養老保險和醫療保險;或者找社保代繳機構繳納相關社保費用

2.離職之前就已經找好下家公司的

解決辦法：可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。

二、社保繳費中斷了怎么辦?

1.養老保險

養老和醫療保險的年限都是可以積累的，中斷以后再累計交夠年限可以領取，但待遇會受影響。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，繼續繳費，繳滿至國家要求的年限即可。養老保險15年，醫療保險繳夠年限為男25-30年，女20-25年(地區不同，規定有別)。

2.醫療保險

值得注意的就是醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。當然這只是北京的規定，還有的地方規定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。

3.失業保險、工傷保險和生育保險

至于失業保險、工傷保險和生育保險，雖然這三種保險必須要交，但斷不斷影響不太大，尤其是失業保險，領取限制非常多，領取期限最長為2年，基本上可以忽略不計。

這里要提醒的是，生育保險停繳第二個月開始，就不能再享受相關福利，而且生育保險不能以個人名義繳納，中斷后再續保需重新計算參保時間。

但還是要在此提醒大家，社保斷繳和你的一些資格掛鉤，大家還是盡量不要斷繳。

三、離職后可社保如何處理?

1.養老保險

養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

(1)停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;

(2)由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔重并不合算;

(3)如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但不能退。

2.醫療保險

醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。

3.工傷保險、失業保險、生育保險

工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

4.住房公積金

住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，不會作廢。

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