04 北京朝陽醫院買粉絲下載(怎么寫簡歷？簡歷優化該怎么做？)

為減少人員聚集，非必要盡量不陪同就診；如需陪診，陪診家屬不超過一人，就診期間保持一米間距，避免人群聚集。患者及陪診家屬在院內需全程正確佩戴口罩。

北京同仁醫院疫情期間門診就診須知

1. 根據北京市疫情防控要求：體溫≥37.3℃的患者請到發熱門診篩查，北京同仁醫院亦莊院區感染樓設有發熱門診，崇文門院區不設發熱門診，如有發熱癥狀，請就近到設有發熱門診的醫院就診。

2.境外或接觸境外返京人員、國內中高風險地區旅居史或相關人員接觸史者，請您嚴格按照疫情防控措施要求居家隔離，暫緩來院，您可以通過北京同仁醫院APP進行線上買粉絲及視頻診療復診。

3.有國內中、高風險地區所在市（以國家相關部門實時更新的數據為準）旅居史、接觸史者，請您主動告知預檢分診人員，持48小時內核酸檢測陰性結果就診。

4. 北京同仁醫院實行非急診全面預約制度，請您通過“京醫通”買粉絲買粉絲或114預約平臺提前預約一周內號源，并按預約時段來院就診。

5. 北京同仁醫院嚴格執行“分時段就診制度”，請您留意預約成功后手機買粉絲或短信推送的建議候診時間，按照提示時間段報到、就診，避免人員聚集和不必要的等待。

6. 就診前準備：

為縮短您在進院前的等候時間，請您提前掃碼并保存兩張截圖，配合工作人員查驗，合格后方可進院。

第一步，買粉絲掃描“北京同仁醫院通行碼”填報個人信息并截圖保存；如健康寶狀態顯示“未注冊”或“無法確認”，需單獨核驗“北京健康寶”并顯示“未見異常”方可進院。

第二步，買粉絲掃描“行程碼”或發送短信CXMYD到所屬運營商（電信10001/移動10086/聯通10010）查詢近期行程，并截屏保存。

7. 對于使用智能手機有困難的老年患者，醫院設有“幫老助殘專用通道”，專人指導協助填寫紙質篩查單。

8. 疫情期間非必要盡量不陪同就診，確需陪同的，陪診家屬原則上不超過一人，且陪診家屬進入院區也需要出示上述兩碼。就診期間與他人保持一米以上間距，全程佩戴口罩，間隔就座，避免人群聚集。

來源：千龍網

怎么寫簡歷？簡歷優化該怎么做？

【前言】

大學就像是一個電影院。

我們來自五湖四海，提前搶票，結伴進入一個大黑屋子。全情投入，大屏幕播了70分鐘的廣告。

正片相當精彩，但開始沒20分鐘，忽然燈亮了，音響里說著請大家按序離場，不要擁擠踩踏。

于是，我們懷著滿腔的不舍，以及還沉浸在劇情里的迷茫，

扔掉沒吃完的爆米花和可樂，歸還3D眼鏡……然后排隊走出電影院。

電影院的門口播著下一場的預告片，叫做《找工作》。到了面試的地兒，面試官問：《大學》這部片子怎么樣？你撓撓頭，仔細想想，媽蛋，正片才20分鐘，還是上部，特么看了好久的廣告。實在沒什么好回答的，只好跟主考官背起了片子的演員表（上過的課程名）……

主考官搖搖頭，這孩子看片兒看的好認真，但根本沒用心看嘛。

麻木的說，1500一個月，周六上班，干不干……

你想想說，那不行，最低1600……我買票都花了不止1500呢！

OK，不多做比喻了。

但如上所述，就是我對大學的回溯。

工作幾年之后，回想這段不背KPI，上課不想去就不去，恣意浪費時間的經歷。

真是生活里的美好一筆。哈哈。

但是隨著這些年來，面試很多的應屆生或者求職者，也會有些感慨。

大學對于大多數人來說，真是沒學到什么切實可用的技能。

不禁想著，應該捋捋這些年來有哪些經驗，如果分享給剛畢業的自己，那么是不是能更節省些時間？！

這年頭，穿越概念這么火，難保那天我們不能回到過去不是。

上帝保佑不要穿成個女人。

【正文】

畢業了，從簡歷開始蛻變。

我是2010年畢業的。

畢業前開始實習的半年，就已經跟著小伙伴去了當地的一家傳媒公司開始實習了。

也是在開始找實習的時候，我遇到了第一件問題。

我需要準備一份簡歷。

好吧，那么問題來了，特么我剛要畢業，哪有什么經歷可以寫！

所以我做的第一件事，就是去“百度一下”簡歷模板。

于是，我搜到的東西，是這樣的還有這樣的。這封面，這是酷炫啊跨擦！我的內心的崩潰的。坑爹吶這是這些表格都是什么東西啊。黨員跟血型有什么關系啊，不是黨員不讓獻血啊。

這祖籍和是否生育又是什么鬼，沒錯，我剛畢業，我孩子兩歲了，擦擦擦。

嗯，所以如你們所看。

網上的簡歷真的是沒辦法直接套用的。

所以后來，在面試的時候，基本上看到下載表格，心理分兒先丟50……

那么我們該如何寫簡歷呢？！

首先，扔掉簡歷模板！

在工作幾年之后，我寫簡歷的方式，都是直接用word來寫。

空格、回車兩大神器足以幫你想清楚這么幾個問題：

1，你是誰，基本信息有哪些？（聯系方式記得留）

2，你從哪來，大概的經歷是怎樣的？

3，你想做什么工種？（你首先要知道這家公司可能需要的業務人員有哪些，百度不到就知乎一下）

4，你的什么能力足以說明你能勝任這個工作？

5，你希望的薪水是多少？

6，還有什么補充項？（從面試角度來說，不僅希望你是個工作能手，更希望你是個好的工作伙伴）

你對我們公司有什么了解？

你對于這個職位或者職位范疇有什么自己的想法，或者有什么想問的？

你業余時間都喜歡干什么？

你看過哪些書？營銷書籍加分。

你喜歡上的網站是什么網站？混過什么社區論壇？

所以，以上就是第一部分的基礎邏輯：簡歷的撰寫。

從畢業到現在，我跳槽過多家公司，面試沒有100也有80。

每次面試前都有幾部分值得學習。

1，每次簡歷是對自己的一次剖析。

上面已經列出了寫簡歷的基本邏輯。

但是實際操作中，最好的簡歷或者說面試通常的對癥下藥的。

面試的不同公司，簡歷的內容，以及講故事的方式，總要有所調整。

例如，同時面試一家海淘公司，和一家國內自主母嬰品牌。

你用以舉例的經歷，就會有不同的權重。

面試海淘公司你說你淘寶買過假貨，面試母嬰品牌，你講你周圍一個結婚有孩子的都沒有……

這些答案，不得不說，你真是會聊天。

相反，在面試這兩家公司時，你分別針對你做過的調查發現的問題，給出了個人角度的解決辦法或疑問。

都是在間接的告訴了面試官，你對這份直接是上了心的。

比如海淘公司，你會想現在做海淘的公司辣么多，你分析了幾家公司的產品后，發現另外一家公司的某個功能簡直贊。

比如母嬰公司，你說你剛好做調查的時候，做了一個六一兒童節方案，如此這般定能大獲全勝，領導請你指正。

如果你已經有過一些工作經驗。

我后來的習慣是，我會在講述過去工作經驗的部分里，寫出一些個人的想法。

針對這份工作，你覺得好的地方是哪些？如果有些不好的地方改好了可能更好之類的延伸思考。

一方面，這個過程可以幫你梳理一些得失，甚至幫助自己積累了某方面的經驗，比如管理。

一方面，面對HR的時候，通常HR會像打離婚官司的法官一樣八卦一句：你為啥要走呢？

大家心照不宣的點其實是，不好的地方多過好的地方，所以就走咯。

但是面試時候，直接說為了工資，難免讓人覺得你對于公司忠誠度有待考量。

說是公司的不好吧，實在有些小氣。

囫圇說是為了職業發展，又會讓人覺得你不夠坦誠。

那么這時候，我前面說的“好&壞”拆解，就可以讓你打個提前量。

整理出來足夠坦誠和有力的證據，也是面試需要注意的小細節。

于我個人來說，面試寫簡歷的過程，其實是給自己打氣的過程。

面試面的就是一口氣，精神氣。你要先對于你想要的這份工作有個基本的了解。

如果有獨特的見解會加分。然后你要通過梳理過去，發現未來的機會。

說服自己，會讓你有足夠自信的說服對方，你是個優秀的工作者，從心理到能力，都是適合這份職業的人選。

這時，基本上就可以主動提出一些要求了。

男生權力從此而來。

簡歷寫完了，互聯網招聘該上哪些網站呢？

這年頭再上智聯招聘和中華英才實在有點不符合時代需求了。

沒太多經驗的推薦拉勾網和周伯通招聘，有了一定工作經驗呢，推薦上獵聘網。

再過幾年，更加靠譜的工作機會，基本都來自于朋友推薦！

這么說來，脈脈在招聘端的機會，其實可以來自于企業HR和直屬領導&同事給出的大眾點評。

優秀的求職者自然會更加搶手。

2，每次面試是對于未知行業或者職位的一次免費學習。

上一次去面試，是剛從一家TP公司離職，希望通過跳槽從乙方到甲方，獲得更高自主度。

也希望借此可以多去面試，了解一下電商行業的熱門垂直部分，親身感受一下行業狀況。

仔細甄選，才能成就“不二”之選。

于是，先后去了海淘的公司，去了做健康的移動互聯網公司，去了做藝術品銷售的店鋪，也去了與婚禮相結合的APP公司……

每去一家公司，介紹完了自己的信息后。

進入“男生權力”時，就會開始與面試官進行一次深入的探討。

你們的盈利模式是什么？

相對于那么多的同行來說，你們公司的優勢在哪里？

你們品牌的定位人群是哪些人？這些人身上又有哪些軟性的性格和行為特征？

產品線的下一步規劃是什么？

你們今年的銷售任務是多少？

希望招聘的這個職位幫你們達到什么樣的目的和效果？

以上種種，通常我都會跟面試官仔細溝通。

不是為了什么打探軍情。

以及可以驗證我經過初步調查之后發現的生意機會是否是正確的。

所以你看，一般面試結尾的時候，面試官都會問一句：你還有什么想問的么？

最初我多會傻傻的眨巴一下眼鏡賣個萌。

殊不知這時候基本這份工作就基本與你say goodbay了。

講到這，聰明的小伙伴已經意識到去面試前做市場調查的重要性了。

不做調查，不了解清楚匹配度，誰也難保你是不是剛出“火坑”，又入“狼穴”啊。

調查過程當中，對于所面試的職位比如文案策劃，有了一定了解后。

干脆做個策劃案例PPT、腦圖或者產品原型，絕對是加分項。

也不用想著自己辛苦做的方案就這么白白給了對方。

坦白講，你剛畢業或者有了一些工作經驗，在不了解的情況下，做出來的東西很難對公司起到什么效益。

這個動作本身也只是為自己的“認真”態度做了一個側面例證而已。

許多初創企業在最初的招聘職位，都會透露著不切實際的期待。

我去面試遇到一位老板，我問，您今年的銷售額預期是多少呢？

老板說，5000W吧。

我啞口無言。

調查顯示，這家企業只有不超過5個SKU，而且銷售渠道只開通了京東店鋪，和一個淘寶C店。