04 北京人社買粉絲減員(職工醫保按多少劃入個人賬戶)

月中旬入職，7月發了半個月的工資，那計算19年月平均工資是7-12月工資總額除以5.5嗎？

答：首先，需要注意的是核算月份是不能拆開，在核定平均工資時，如果將7月納入核定，可按照員工的約定工資核算，最后除以6；如果不把7月納入核定，則直接從8月計算，最后除以5，兩者數據對比，如果一致即可，不一致建議按照高的申報

Q36. 2020年畢業生按照起薪當月工資，那如果是2019年實習轉正的員工轉正當月含有實習津貼，應該如何計算呢？

答：邏輯上轉正實習生工資應當按全月計算。但如有月中轉正的情況，在基數申報時同樣應當按照勞動合同上約定的工資進行申報，實習期工資是不計入社保基數的范疇，如果按照上年平均工資，可以從轉正月開始計算。如果轉正月份包含實習津貼，也應當計入當月全月工資。同時要兼顧合理性問題。

Q37. 年終獎算到工資里面了，最后是除以13還除以12呢？

答：年終獎算到里面后是除以12。

Q38. 2019年1月發的是2018年12月份的工資，1月份工資是在2019年2月發，這種情況應該怎么計算平均工資繳費基數呢？

答：計算平均工資繳費基數時，所對應的是按照自然年1-12月應發的工資。問題中描述的情況，應當以公司2月到次年1月期間發的工資作為平均工資繳費基數。

六

合規政策問題

Q39. 只有社保和公積金，沒有個稅，申報有影響嗎？

答：沒有個稅可能是因為收入低于免征額，這種情況沒影響，如果是沒有申報個稅的，目前也不影響社保和公積金申報，個稅、社保和公積金系統目前還沒有聯網。

Q40. 請問公積金的國管和市管是統一的嗎？

答：針對北京市的情況，現階段國管需要原路徑單獨申報，和市管不是相同的系統。

Q41. 外地農民工五險已經上了，公積金需要上嗎？

答：北京地區已經不分農民工和城鎮職工了，統一稱為在職職工，所以應當繳納公積金。

Q42. 殘疾人只交了社保能合并申報嗎？申報后公積金中心就會有殘疾人信息了嗎？

答：這個問題可以理解為，公積金人數小于社保人數的情況。是可以進行統一申報的，申報后，公積金中心不會強制給殘疾人開戶，但殘疾人的數據會同步到公積金中心的，公積金中心不會強制增員。

Q43. 請問殘疾人是否必須繳納公積金？公司有幾個殘疾人之前只上社保以及發薪。

答：殘疾人和正常員工是一樣的，是應當繳納公積金的。現階段每年申請殘保金減免時，暫時還沒有要求繳納公積金。

Q44. 社保減免持續到12月份嗎？

答：對的。減免是持續到12月份，中小微企業三險（養老、失業和工傷）單位繳費部分免征到12月，大型企業三險單位繳費部分減半征收到6月底，湖北省地區是大型企業三險免征到6月底。

Q45. 社保基數和應發工資不一致所將面臨的最嚴重的風險是什么？會不會被納入黑名單、影響信用處罰？

答：社保基數來源于平均工資，也就是說應當以員工本人上年的平均工資作為社保基數。如果兩者不一致，導致企業所面臨的風險嚴重程度，還是要根據企業的具體情況分析。將來一旦被稽核，企業配合補繳的，企業只面臨補繳金額和滯納金的風險；但如果企業不配合，除補繳金額和滯納金外，還會面臨處罰，甚至被納入到信用黑名單的風險。所以，企業可能面對的主要風險就是補繳社保費和滯納金。

Q46. 如果員工當月25號入職，當月不給員工交社保和公積金，這樣違規嗎？

答：員工當月入職的，我們要按照社保法和公積金的規定來說，30天內應當給員工繳納社保和公積金。但是需要注意的是：社保具有依附性，依附于員工的勞動關系，勞動關系的存續期內應當按期繳納社保。所以，不要被30天的期限局限了，員工25號入職，如果能繳納上社保的，就應當繳上；如果是因為當地社保系統的原因繳納不上的或本人原因的，就應當爭取下月補繳上或本人寫情況說明。

Q47. 公司所有人都是按照最低社保繳納的，都沒有公積金，只有老板以最低社保和根據工資2萬繳納公積金，這種情況調基時還可以是全員按照最低基數繳納社保，老板按2萬的工資申報公積金嗎？

答：首先，現階段這樣申報是能申報成功的，一旦數據比對后，當社保基數和工資個稅基數不一致時，會提示異常，公積金基數和社保基數不一致時，同樣也會提示異常。所以這種做法只是現階段可行，將來一旦進行數據比對，不一致的部分就會成為異常數據，公司也會面臨相關的風險。

Q48. 上年平均工資需要和每位員工確認后再進行申報嗎？

答：這個做法很好，建議企業可以這么操作。在核定完平均工資后，讓每位員工簽字確認，然后企業再去申報。這個做法很好，也可以體現企業的合規意識。

Q49. 如果員工社保在本單位繳納，公積金在另外單位繳納會有影響嗎？

答：嚴格來講，員工的社保和公積金應當由用人單位來繳納。問題中描述的情況會出現不匹配的問題，并且這種方式對用人單位是有用工風險的，建議匹配一致。

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