04 化工貿易公司運營的工作內容有哪些方面(貿易公司經營范圍有哪些？)

3） 采用新工藝、新技術生產化工產品時，技術準備要充足，對可能出現的火災、爆炸危險要認真分析，制定相應的安全處理措施。 違章操作是化工企業發生事故的一個重要原因，例如：2005年11月13日，中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司雙苯廠硝基苯精餾塔發生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，直接經濟損失6908萬元，并引發樺花江水污染事件。

爆炸事故的直接原因是，硝基苯精制崗位操作人員違反操作規程，在停止精硝基苯進料后，未關閉預熱器蒸氣閥門，導致預熱器內物料氣化；恢復硝基苯精制單元生產時，再次違反操作規程，先打開了預熱器蒸汽閥門加熱，后啟動粗硝基苯進料泵進料時，引起進入預熱器的物料突沸點并發生劇烈振動，使預熱器及管線的法蘭。

4. 關于應聘化工操作人員

你是什么專業啊，比如分析化學百、結構化學等等，如果是文秘，那就是魯迅來了也沒戲。不是我打擊你，專業真的很重要的，就如你所說，從零開始，也是不一樣的，我不是化學專業，一個鱟試劑就把我難住了，別說什么東西了，字都不認度識，化學專業的應該知道吧，這就是差別。

如果說專業相近，就突出專業課程、專業實踐方面-----不是完全意義的生手，再有就是你比較善于學習------上手快

穩重踏實---==跳槽率低

其實這用處不大，現在幾乎稍好一點的工作，面試官都要面對成千上萬份簡歷，

所以，專業不對可能第一關就被刷下了。

建議你換位思考一下，或者險中求勝

比如考慮面試官的喜好，直接找有關人員，等等，這要綜合許多情況，和你的能力，版我認識的一個高人去一家幕墻公司面試，在人力帶他們參觀的時候（例行公事并不是已經錄取）看到老總走過，他過去寒暄，人力以為他們認識，（也夠傻的，呵呵）其實他是從宣權傳材料上看到的，其他人可能業看到了，但沒人敢去，或者根本就沒注意，例子可能不太合適，只能幫你這么多了。

5. 化工企業如何選擇合適的化工招聘網站如題

而作為傳統行業第一大行業的化工行業，隨著龍頭石油能源行業的大力發展而帶動了整個化工行業正高速猛進，這時期對于人才的需求則更為緊迫，高質量的人才能夠讓企業更快、更好的發展，所以選擇一個好的化工行業招聘網站便成了重中之重。 招聘網站層出不窮，化工行業招聘網站亦是不下數十家，那么如何在這些招聘網站中選出最適合本企業的網站呢？化工人力資源網（ ）資深人力資源專家黃彥嶺給出了我們答案，主要從如下幾個方面進行考察甄選： 良好的第一印象 網站作為一個新興的信息傳播與交流平臺，是以平面來展示其功能及信息的，這點正類似于平面媒體，那么用戶對他的第一印象則相當重要。

首先是網站的整體風格，簡介清晰、布局合理的網站是很受歡迎的，顏色適宜，圖片文字相得益彰才顯合理，顏色凝重、圖片質量低劣、內容多而繁雜的頁面會讓用戶產生明顯的厭惡感，大量堆砌的信息會導致對用戶真正有價值的信息被夾雜其中而不容易發現，這就導致用戶的甄選效率下降。 其次是功能區域的劃分，作為招聘網站不外乎人才信息與企業招聘信息的發布、招聘會、培訓、獵頭等信息，但如何合理的分配這些信息在網站上的布局是至關重要的，能夠讓用戶第一時間內找到他需要的信息才是招聘網站應關注的焦點。

在這一點上綜合類招聘網站如無憂招聘（ ）、卓博人才網（ ）堪稱經典，而化工行業招聘網站中化工人力資源網（ ）則顯得尤為突出。 良好的知名度及信譽 對于一個企業來說擁有良好的知名度至關重要，這對企業的發展、文化等方面都有一定的促進作用，對于一個網站來說知名度與信譽也非常重要，因為這是直接決定用戶或消費者能否成為你的最終客戶的關鍵所在，試想哪個企業愿意在毫無知名度和信譽而言的網站上去投入資金進行人才招聘呢？當然知名度和信譽并不是一朝一夕建立起來的，是靠網站通過扎實的專業水平及良好的專業服務長期積累而來的，如無憂招聘則屬國內最早的一批招聘類網站，而且現已為上市公司。

化工行業招聘網站在近1-2年內不斷涌出，但是都是一種風格同一種服務類型，難有什么亮點，更別說知名度及信譽。化工人力資源網是于2003就成立的化工行業專業招聘網站，是國內最早成立的化工行業招聘網站之一，在近4年多的時間里積累了大量的客戶，得到了大部分企業的美譽，同時也在四年的發展中通過客戶的反饋積累了大量的服務經驗，這樣的招聘網站才是真正可信賴和放心的。

資深化工行業服務背景 不同于綜合類招聘網站，化工行業招聘網站若要提供更好的化工行業人才及招聘服務，資深的化工行業背景則是不可或缺的，因為了解行業背景才能真正的了解行業走勢、企業發展、技術趨勢、貿易熱點等，了解這些才能掌握當下行業人才的供求狀況，這樣才能有效為企業提供更適合的人才招聘服務，而非僅僅通過搭建一個網站平臺來提供人才服務，這屬于單一的人才供求平臺而非人才服務機構，無法做到系統化與專業化。 化工行業招聘網站目前大多屬于此類，搭建一個簡單的平臺便開始運營，這會造成企業盲目的消費但獲取不到應有的效果，所以應善于觀察并深入了解后再決定是否作為最終招聘平臺來進行人才招聘。

化工行業的招聘就要看網站中的人才結構、專業劃分、人才學歷狀況等，因為是偏向于技術性的行業，對技術人才及相關技術服務人才的需求量就更大，所以在這點上企業一定要審視清楚。 易用且強大的網站功能 網站功能之于網站好似心臟之于人一般，其重要程度不言自明，對招聘網站來說，常用的功能大抵就是人才簡歷、招聘職位發布、面試通知發布、人才收藏等，這對一般企業來說足夠了，但是隨著企業的發展隨時都有對新功能及區別于常規的功能渴求。

功能的不斷更新是一個網站的基本素質。幾項主要功能： 1。

試用功能：目前大部分企業都希望在不了解招聘網站實例及效果的情況下能夠試用（發布招聘信息等）。但是大部分網站都不包含此功能，而將企業拒之門外，讓企業進退兩難。

3。 簡歷以數量論價：這是目前大部分網站所采取的策略，此舉雖然能夠為網站運營方帶來不菲利潤，當然，為避免簡歷被大量復制轉移這樣做也不失為一個很好的辦法，但卻給企業帶來了很大的費用消耗。

很赞哦!（8965）