04 南京心誠貿易有限公司(南京小行到廣州路心誠大廈乘公交路線)

強學生就業創業競爭力。

學院圍繞人才培養中心工作，以隊伍建設作為核心，堅持以南京財經大學優質師資為依托，在穩步推進自有教師隊伍建設的同時，充分利用寧鎮揚地區高教資源優勢，積極打造結構合理、能力突出、作風扎實的優秀教師隊伍。任課教師教學水平高，科研能力強；輔導員隊伍政治素質強，悉心關愛學生成長，正確引導學生發展。近年來，全院教師主持或參與國家基金項目、省部級研究課題百余項，先后在全國微課教學大賽、高校輔導員素質能力大賽等國家級、省級大賽中獲獎。

學院高度重視學風建設，堅持教育引導、規范管理相結合，建立健全弘揚優良學風的長效機制。通過開展入學教育、誠信教育、無監考考試等各類主題教育活動，引導學生形成主動學習、自我管理的良好習慣，主動為學生提供心理買粉絲，激發學生學習的信心和熱情，營造風清氣正、共同發展的和諧育人環境。

學院不斷加強國際交流，穩步推進中外合作辦學，先后與英國哈德斯菲爾德大學、美國中西州立大學、英國林肯大學、英國思克萊德大學等多所國外知名大學建立合作關系。近年來，數百名優秀學生相繼赴英國帝國理工大學、澳大利亞悉尼大學等海外知名高校留學深造。

學院以開放、包容、和諧、大氣的理念著力推動校園文化建設，常年邀請海內外知名專家學者、文化名人來校講學，引導學生自主開展學術活動；積極組織“高雅藝術進校園”活動，使學生接受高雅藝術的熏陶，感悟傳統文化的魅力，提升藝術鑒賞能力。

學院以30多個學生社團為載體，組織廣大學生積極開展各類藝術、科技、文化、實踐活動，大力拓展和提升綜合素質，自覺鍛煉和提高社會競爭力和創新意識。近年來，我院學生多次在全國及江蘇省大學生數學建模競賽、江蘇省大學生文化藝術節、江蘇省大學生職業規劃大賽、“挑戰杯”“創青春”創業大賽等國家級、省部級專業競賽中獲獎，并受到團中央表彰。

建院以來，全院學生英語四級通過率、畢業率、學位授予率在全國同類高校始終保持較高水平，畢業生得到用人單位的普遍歡迎，就業率常年保持在97%左右。

，順應國家對獨立學院改革發展的新要求，南京財經大學攜手安徽新華集團，拉開了歷史性戰略合作的序幕，為紅山學院快速健康發展注入了新的活力，開啟出新的發展空間。全體紅山人將在新的合作機制下，按照“高起點、高定位、高標準”要求，銳意改革，矢志進取，不斷提升獨立規范辦學能力，大力提高應用型本科教育水平，共同譜寫學院發展的新篇章。

十年樹木，百年樹人。站在黨的十九大為我們開啟的

新起點，南京財經大學紅山學院全體師生員工，將以為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興為己任，全面貫徹黨的教育方針，全面加強內涵建設，不斷推進應用型本科院校轉型發展，不斷深化人才培養模式改革，為全面提升應用技能型人才培養質量而努力奮斗。

南京冠珠科技實業有限公司

大家好！我是2009年畢業于國內的一所普通本科學校，大學英語國際貿易專業，主攻英語方向，我在大學學習非常刻苦，是學習委員。大學畢業之后我被XXXX國際建筑工程有限公司――海外工程公司錄取，成為一名建筑行業的英語翻譯。我的大學同學都選擇在國內做外貿。當初我是我們同學當中英語成績最好，做事最有毅力，最刻苦，踏實的。本以為去了國外，離家上萬公司，走得更遠，去更艱苦的地方收入更高。現在六年過去了。是我在國外生活五年，和我大學同學在國內做外貿五年的對比。

差別一；

影響：當時背井離鄉，跑得最遠，吃得苦最多，結果到頭來混得最差。回來被周圍同學，朋友嘲笑，看不起。又得重新開始。早失敗，不如晚成功；早晚得回國，不如早點回國。越晚回國，下場越慘。

差別二：

我在國外招人面試的領導告訴說：“年薪10萬，管吃管住，每年來回探親休假，感覺牛逼哄哄。”（2009年時候）

我在國內時候面試領導原話：“人生成功不需要努力。”（2015年）他說這話有兩點原因：1，他年齡五十歲，經歷了人生大風大浪，對事情的領悟達到了一定的境界；2，公司是他一個人從無到有，從小到大建立起來的。我在他的公司打工，第一年收入能夠達到多少；第二年和第三年，以及第五年能夠達到多少，我不清楚。但是他非常清楚。不知道比在國外高了多少倍。3，第三，中國現在是世界第二大經濟體，需要保持收支平衡，需要拉攏第三世界國家，這就需要具大的外匯儲備，不斷保持貿易順差，擴大對外貿易。同時對外貿易可以解決好幾億農民工的就業問題，國家從改革開放以來就給予外貿各種優惠政策延續到今天。比如根據外貿產業不同，外貿產業國家給予9％――16%的財政退稅補貼，以及各項優惠政策。4,我身邊做外貿的朋友，堅持同一個產品，同一家公司堅持做了5年以上的都是上百萬的房子，二三十萬的車。有的還自己當起了老板。我在國外5年和他們相比是混得最慘，下場最慘的。

差別三：

國外領導都是一些嘴巴吹牛功夫一流，身上窮的叮當響，很多都是泥腳子翻身做主人。嘴巴說得多，實際做得少。混吃混喝。人際關系復雜，以老狐貍居多。學不到任何有價值的東西，每天都是不務正業，對以后的發展，成長沒有任何一點兒幫助，國外的公司和領導只會誤人子弟。

國內的老板都是實干家，以員工能為公司創造多少經濟利潤價值為標準。員工在工作的過程中可以學習各種生意談判技巧，工廠運作流程。國內的老板都是實干家，踏實務實，靠雙手打拼天下，就像我現在的老板手把手帶我見識不同國家客戶，手把手帶我怎么做生意，先是小生意開始做，后來慢慢做大，由幾萬塊做到幾百萬，然后再做到幾千萬，再到上億。我現在只做到五百多萬的生意。國外的‘領導’和‘部門負責人’以及各種‘主任’‘部長’都是虛職，隨時隨地可以被更大的領導干掉，很多人都表面都裝得很老實，厚道，忠誠，表面裝得都很文明，相互拍拍馬屁。其實背地里都是野心家，陰謀家，思想家，陰陽家，政治家；每個人都在玩兒心眼，玩手段，玩頭腦。

差別四：

差別四：

國外比如說年薪承諾15萬，但是等到年底真正發工資的時候基本拿不到這個數兒，總會因為各種各樣人為原因“人際關系不好，不會團結同事，不服從公司安排，領導看你不順眼，小人穿小鞋。”拖欠工資，不按時發工資，反正打工的遇到這種情況只能吃啞巴虧，國內司法機官又管不到。在國外打工根本沒有法律保障。在國外工資多少和領導關系好壞有直接關系。聽領導話叫做“順才”；不聽領導話叫“叛逆”，生殺大權也掌握在這些人手中。碰見個有點人性的領導還好一點兒；碰見個低學歷，難伺候的領導就是災難。但凡有能力的，高素質的人基本不會跑去非洲的。人以群聚，物以類分。

在國內只要你為老板創造了價值和經濟效益，老板掙100萬，總會給你分20萬，大家是相輔相承，相互幫助，甘膽相照，風雨同舟的經濟命運共同體。誰也離不開誰。一般情況下國內很少惡意拖欠工資，而且法律體系健全。在國外把做人，人品看得很重要，領導說你行，不行也行；領導說你不行，行也不行。在國內你只要給老板創造利益了，你就是他的上帝。國外的領導在國內狗屁都不是，只能在國外混吃混喝，混工資，回國估計工作都難找。

差別五：

國外醫療水平低下，各種疾病容易發作。看病也得和領導申請用車，碰到一些壞心眼的領導，故意不派車。導致病情加重。不易去醫院。有的時候在中途路上患者就去世。出國之前承諾的購買五險一金，出國之后發現都是空響。不但沒有各種保險，連最基本的工資也拿不到，還要被“黃世仁”剝削，指責。這個時候你己經是甕中之鱉，繼續待不下去，回國無門。在國外領導是大爺，員工護照被收走，沒得選擇；在國內員工是大爺，早晨辭職，下午到新公司上門，國內工作機會太多，太多，一條街道，幾百家公司需要招人。國外因為瘧疾，艾滋，打擺子，車禍死亡的中國人我看到的太多了。還有其它各種非正常死亡的。有的是當場斃命，有的是因為交通不便，醫療衛生落后，車還有沒到達醫院半路死掉，或者送到醫院死掉。家屬就慢慢悲傷吧，家屬在非洲死亡，尸體基本運不回國內，只能國外就地掩埋掉！老婆重新嫁人！孩子當孤兒！公司領導立即消失！

差別六：

國外工作周圍同事領導關系，整天大家是明爭暗斗，是非不斷，嘴巴和和氣氣，實際上暗地里爭斗不斷，每天都是忍氣吞聲，委曲求全。同事關系，領導關系嘴上成天說隨便，隨便，沒有關系，無所謂，怎么都可以。但是很多都是秋后算帳，后面整你，該怎么整你依然怎么整你，毫不含糊。而且開除一個人輕輕松松，可替代性很大。所以整個人活得很壓抑。等失業之后重新找工作，和新畢業的大學生在同一個起跑線上。這些我都體驗過了己經。國內的話每天早上九點上班，下午五點下班。自己就是天，以自我為中心，誰的眼色都不用看。誰的能力強，創造的經濟效益大，誰就就是大爺。只要創造效益和價值，老板也得讓我三分兒，老板開除你，他經濟利益就要受到損失。有時候老板得委曲求全，一方面得討好讓你給他創造價值，另外一方面害怕你有一天翅膀硬了，出去開公司或者辦企業，要提防你。所以我的結論是：不管你在國外一年掙多少年薪，30萬/年或者50萬/年，在國內都不算錢，國內人民幣不斷貶值，千萬富翁多如牛毛。而且你在國外掙那么多回國以后，你屁都不是，思想己經與國內脫節去重新找工作屁都不是。因為國內才是你的根兒，你在國內哪怕掙1塊錢，你有根基在這里，你后面有翻盤的機會。當年那個招我去非洲的人，他媽的算什么東西，遲早要遭報應。耽誤我的青春，時間，金錢，讓我過去受罪。良心太壞。建議以后，非洲那種工作環境和公司，剛畢業大學后年薪不低于50萬才開始招人去。少于50萬就不要開口招人，不要禍害新人，不要再招去受罪了。在國外有干不完的活，說不完的話，我現在的工作只要有幾個固定的大客戶，每年定期從我這里買東西，客戶就可以一直養活我，不用干活兒，每年還有世界不同的國家的新客戶從我買東西。我在公司待得越久，給老板創造的效益越大，越會成為公司的骨干。

差別七：

在國外工作兩地分居，每個人晚上都要有‘需求’國外只能憋著，忍受一年或者兩年。在國內每天可以和老婆一起。關鍵有的東西不是‘忍’或者‘憋’就能解決問題的。在國內別人叫我‘小白領’；在國外別人叫我‘勞務輸出’接下來是人身自由受到限制，因為國外治安環境危險，各種疾病，艾滋，瘧疾，槍支，搶劫！

差別八：

根據我的觀察：國外工作的人大體分為以下幾類，第一類：企業的老板，負責人。這些人在國內就己經身家上億，同時富有冒險精神，喜歡把公司開到國外，開拓海外市場，值得尊敬。第二類：在國內混不下去，或者說收入不高，在國外去弄個家庭作坊一樣的小企業，有的人在國外混的比較好，總比國內強，但是比起國內的真正大老板，尤其浙江滬一帶的大老板，這些人就猶如小魚小蝦米。還有的人去國外之后投資失敗的，負債累累，不敢回國的。第三類：企業內部的各級項目經理，主任，部長，科長，班長，組長，這些人替‘老板’打工，身居一官半職。很多時候問題就出在這些人身上。第四類：一般正規的國企，往非洲招農民工一般待遇工資福利都有保障，月薪基本上2萬每月。有的三流公司工資非洲低，各種職位措施很不到位，這種企業喜歡招那種的農民工類型是：無學歷，無本事，無思想，無素質，實在在國內混不下去，或者上當受騙，去最危險的地方，掙和國內一樣高的工資。（其實現在國內工資也不低）。其實稍微有點兒頭腦，稍微在國內有點兒活路兒，稍微有家庭責任感的人壓根不會去那種地方。第五類：剛畢業的大學生，或者被騙去，或者喜歡冒險，或者在那邊兒最多干兩三年以后回國的。其實上大學選擇一個好專業非常比選擇一個好學校更重要，土木工程和工民建都不是什么好專業。選擇銀行，醫生，金融，外貿，IT電腦，制藥，技術比選擇土木

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