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04 華為海外財務工資待遇(華為員工工資具體怎么高?華為公司的員工待遇真的很)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-21 00:40:25【】0人已围观
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如果性格不強勢,組內討論時插不進話也沒事,別人有好的點子支持他就好了,關鍵是要推動討論進行下去,不要讓面試官注意到你處于明顯離群的狀態,在后面的補充環節和組間PK環節還有較好的展示機會。
值得一提的是,華為的群面題目偏向排序類,可以有針對性的去刷題,我那場是將15個職業的重要性一一進行排序。
組內討論完后,也就是兩組的reporter陳述結束并且隊員補充完(如果有的話)后,就進入了組間PK環節,注意在對方組員做總結陳述時,就要進行記錄分析了,這時候可以想一想對面組的漏洞,在這么短的時間內成型的方案肯定會有缺失或者遺漏,甚至整個框架都出現問題。
兩組的討論結果有所不同是肯定的,但在組間PK環節里要找到兩組整體上的相同點和不同點。
先把相同的地方點一點,表明兩組在這些地方達成共識,之后再對那些不同的點一一進行討論。千萬不要死抓著某個點爭論不休,一直說個沒停,這種情況HR可能根本不想聽這群人在說什么。
組間PK環節務必爭取2次左右的有效發言次數,少了沒存在感,多了搶隊友的表現機會招致反感,都有可能被刷。
這里再說兩個小套路:
第一,在組間PK開始的時候比較容易獲得發言機會,到后面的時候兩組的爭執和分歧程度可能會很劇烈,這時就很難有發言機會,就算強行搶到了,如果控不了場,穩不住也容易扣分。
第二,要“人未起聲先到”,也就是在準備起身時,就直接發言,邊起身邊說話,不要先起身再說話,不然你會在“起來坐下”、“起來坐下”、“起來坐下”之中無限循環,像頂不到蘑菇的超級瑪麗一樣,賊尷尬。
因為大家一般不會強行搶別人話,還是比較斯文的,所以如果準備好了強而有力的內容,就照這樣去做吧,做到人狠話不多。(這是新傳院的曲怡安同學在模擬面試的時候教給我的,顛覆了我的三觀,果然術業有專攻……)
最后是組內PK環節,這個環節要你從自我介紹開始,經過組內討論和組間PK,對組內成員的貢獻度排序。
這就要求我們在整場面試中隨時記錄組員的動態,對小組中每個人說了什么做了什么都有一個大致的印象,這樣被HR點到的話才能有理有據的說出來。
客觀上誰最好誰最差并不重要,千萬不要怕得罪人,這只是一次面試而已。只要有依據有邏輯地向面試官表述清楚自己的觀點就行,不要逃避或者緊張,面試官問到的話說明他對你感興趣或者仍有疑慮,這時候你的發言可能會決定生死。
華為財務專員好不好進
不好進。
華為財務崗縮減校招和社招,社招縮減的更厲害。
財務崗校招要求:會計、財務管理、稅務、金融、數學、統計、系統工程等專業優先;英語聽說讀寫流利,能夠應對跨國、跨文化的工作場景;志存高遠、腳踏實地、樂于挑戰、渴望成功,并希望在不同國度不同文化中歷練與成長。
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