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04 吸引海外人才 以開放姿態(面對當前世界的金融危機,我國如何增強競爭力)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-05-30 05:36:28【】5人已围观
简介單位年薪資助。升級獎勵本土人才對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵,對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵,對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。對海外人才:創新貢獻,完善公共服務能留住這
升級獎勵本土人才
對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵,對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵,對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
對海外人才:創新貢獻,完善公共服務
能留住這些人才的,是一座城市營造出的人才生態環境。環境好,則人才聚、事業興,這些,遠比落戶、住房、資金支持這些優惠政策更誘人。
在對海外人才的服務舉措中,我們可看出這座城市的滿滿誠意——
*出臺海外人才服務23條舉措,進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度;
*在“3315計劃”中增設海鷗人才專項,讓海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作,給予入選人才一次性50萬元補助。
*設立海外高層次人才科學技術創新貢獻獎,根據貢獻程度對人才分層分級予以獎勵。
數據顯示,“3315系列計劃”已累計遴選支持高端團隊294個、高層次人才620名。
對外籍青年人才:便利的出入境政策
評價一座城市是不是友好,除了扶持環境,還要看,他有沒有將心比心地站在人才的角度去考慮。發展空間、文化認同、人居環境等如何開放,都考驗著一座城市對人才的包容度。
由此,出入境便利12條誕生。
*允許外籍頂尖人才本人及其配偶、未成年子女可申請在華永久居留;
*外國專家學者及外籍高層次管理和專業技術人員,可申辦5年內的多次簽證、私人事務類居留許可、工作類居留許可;
*在國內重點高校獲得本科及以上學歷的外國優秀留學生,可申辦2至5年的私人事務類居留許可(加注“創業”);
*在國際知名高校畢業的外國學生,畢業2年內來華創新創業的,可申辦2年內的私人事務類居留許可(加注“創業”)。
鳳翱翔于千仞兮,非梧不棲。
從政策留人到生態圈留人,寧波正在以最親和友好的姿態,向世界的青年人才說,我已準備好,你們呢?
【新聞多一點】
寧波實施青年友好城建設十項舉措
二、博士后資助。著眼更大力度支持企業引進用好博士后人才資源,更大力度支持博士后在甬深造工作生活,全面升級博士后資助政策,對博士后工作站給予最高100萬元建站資助經費,對博士后進站給予最高30萬元生活補貼經費,對博士后出站留甬工作給予最高50萬元補助。
三、本土人才升級獎勵。著眼激勵青年人才在甬成長升級,對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵,對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵,對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。
四、海外人才服務23條。著眼進一步優化海外高層次青年人才服務,加大集聚力度,創新出臺23條具體舉措,進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度。
七、海鷗人才專項。著眼更大力度支持海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作,在“3315計劃”中專門增設海鷗人才專項,給予入選人才一次性50萬元補助。
八、海外高層次人才科學技術創新貢獻獎。著眼提高海外高層次青年人才在甬工作獲得感,對標粵港澳大灣區政策,對人才根據貢獻程度分層分級予以獎勵。
九、青年技能人才自主評價。著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間,允許企業、行業協會(學會)、產業園區等結合生產服務實際,對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價,由各級人社部門核發相應國家職業資格證書,充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。
十、青年人才落戶新政。著眼進一步降低人才來甬扎根門檻,允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校(含技校)畢業生均可先落戶后就業。
文章來源:鄞州新聞網
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