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04 商務局外貿工作總結簡短(商務局人才工作總結)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-04 15:08:49【】9人已围观
简介廉政建設和反腐敗斗爭的新成效。1、加強領導,明確責任根據商務局紀委工作安排,行辦紀委積極組織,制訂印發了《20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解表》,根據分解的目標任務,對黨風廉政建設和反腐敗工
1、加強領導,明確責任
根據商務局紀委工作安排,行辦紀委積極組織,制訂印發了《20xx年度黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解表》,根據分解的目標任務,對黨風廉政建設和反腐敗工作做了具體安排,確立了由黨委書記、主任朱柏華同志為第一責任人負總責。行辦其他班子成員按照工作分工對職責范圍內的黨風廉政建設工作負具體責任,行辦所屬公司主要負責人對本單位的黨風廉政建設工作負總責。
2、創新形勢,強化學習
宣傳教育是黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎,行辦從學習入手,提高廣大干部自身素質,增強防腐拒變的能力。組織學習了《廉政準則》,組織學習了xx市第十一次紀委四次全會全市反腐敗會議精神,組織學習了市紀委、市組織部等聯合發布的《關于印發的通知》、組織學習了商務局關于貫徹落實《中共xx市委關于改進工作作風密切聯系群眾的規定》的實施意見;組織學習了《xx市商務局關于進一步落實作風建設有關規定的通知》,并多次在黨委會議、機關干部會議和行辦系統工作會議上要求黨委成員、機關干部和各基層企業負責人根據黨紀政紀有關規定,結合工作實際和自己所在的崗位進行了述職述廉,使全系統工作人員增強了法律、法規、黨性意識,取得了良好效果。
3、健全制度,強化措施
一是完善領導干部民主生活會制度,強化了民主集中制原則。凡涉及重大決策,重大事項安排等都通過行辦黨委集體討論決定;
二是在接待上嚴格執行政府潭政辦發59號文件《xx市人民政府印發<關于市直機關單位厲行節約壓減行政性經費支出的暫行規定》,做到“定點、定標準、一支筆審批、勤儉節約”的原則,同時嚴格執行工作日中午禁酒的規定。今年,無一人違反工作日中午禁酒規定而受到處理。
四、切實抓好、抓實全系統安全維穩工作
多年來,行辦領導始終把綜治維穩工作擺上日常議事日程,堅持把綜治維穩工作當作一項政治任務和日常工作重點來抓,經常在各種會議上布置及強調綜治維穩工作的重要性和必要性,使綜治維穩工作在全系統形成齊抓共管的良好局面。
商務局人才工作總結
商務局人才工作總結(1)
20xx年,全市商務系統本著“以人為本”的宗旨,根據商務工作的新形勢新特點內引外聯,引資引智,特別是加大對高端貿易人才和涉外國際商務人才的引進力度,不斷擴大該領域的人才規模,提高人才素質,優化人才結構、人才分布,注重人才培養,取得了一定成效,具體情況如下:
一、全系統人才基本情況
20xx年全市商貿流通業市場主體達到8000多家, 截至20xx年底,全市商貿流通業市場主體快速增長,商貿個體戶發展到31553家,同比增長近3倍;商貿企業6072家,其中限上企業發展到197家,凈增54家;進入全省重點服務業的企業累計達到240家。另外還有23家外貿企業、61家物流企業、2100家酒類流通經營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業、8家典當及廢舊回收企業等特殊行業。從企業各類人才初步摸底情況來看,大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人,占總全系統從業總人數的20%;二級以上廚師600多人,藥劑師以上200人,營銷師5000多人,助理經濟師以上800多人,估價師、會計師、統計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業技術員約8000人。
二、開展人才工作活動情況
一是組織企業家協會活動。一是組織XX市物流協會開展活動,在今年春季黨員輪訓學習中,半數以上物流協會會員單位負責人參加,根據XX市重點發展物流業的戰略,商務局定期召集協會會員開展討論物流規劃、項目引進和建設措施等,在20xx年物流業協會加盟會員企業30家的基礎上,再增加5家入會,其中,亞娃水產品、禾溢機電和百盟集團新企業均是年營業收入過10億元的大型物流企業。
同時組織市直重點骨干商貿企業參加全市企業家協會組織的大型聯誼活動,實現全市農、工、商企業家攜手結盟。二是組織國際貿易促進會XX市貿促會成員單位開展活動,主要是組織全市18家今年有出口業績的外貿出口企業和15家外資企業開展聯誼活動,分析國際市場形勢,提出解決國際貿易爭端的應對辦法,增進同行之間的友誼,增強XX出口企業整體抗風險能力。
二、建設優秀企業家人才隊伍。在全市197家限上企業和18家外貿企業中,組織篩選50名優秀的企業經營管理人員參加了華中科技大學EMBA進修班學習,大力提升了商貿企業管理人員綜合素質;同時,在內外貿骨干民營企業中,選拔18名企業負責人,參加有關部門組織的“新生代民營企業家”企業管理及實務培訓活動。有8家企業的8名老總成為我局領導經常聯絡的優秀經營管理人才,全年共組織8名聯系人每季度開展了3次活動,內容主要是開展座談,圍繞“十二五”規劃共商措施,圍繞創全省商務系統行風建設示范單位征求意見,圍繞流通業及物流業發展調查研究等,共收集合理化建議、意見、措施58條,極大優化了我市商業網點建設規劃的出爐。
三、大力實施民營創新創業措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長,全市197家限上企業和外貿外資企業及部分特種行業企業共300家參與,市直50多家重點企業負責人為成員。工作小組定期開展活動,共商振興我市民營商務經濟的大業。
同時建立了考核責任制,每年對市直限上企業和外貿外資企業進行考核,結果納入享受創業優惠政策的主要內容;還相繼出臺了關于系統人才工作的規劃、意見、方案、制度和辦法,并確立了局領導創新創業的工作聯系點,選拔了98名企業人才工作信息員。國酒、國貿等單位還進一步細化了商務局的創業措施,公司負責人還經常與企業本科以上學歷的大學生交心談心,及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂,有針對性地做深入細致的思想政治工作,積極幫助其排憂解難。
三、人才工作創新項目及主要成績
一是引企引人力度加大。今年以來,總投資1.6億元的亞娃水產品市場項目,投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設,12月完成總投資2.1億元。其中,xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元,12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設,12月完成投資3000萬元,亞娃水產品市場項目也在12月登記備案并開工建設,12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農產品大市場項目和投資5億元的省農資市場項目已經簽約,并已交納項目保證金。
另外,物流園規劃建設加速推進,xx物流園、xx物流中心等規劃已通過,項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協議及正在洽談的商貿、物流項目共20多個,其中,物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元,已簽協議和已開工建設項目總投資額60多億元,全部項目占地總面積近4000畝;其中,物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設,各類人才也跟著紛至沓來,今年新引進的商貿“老總級”高端人才22人,企業“白領級”管理人才88人。
二是引資引智并舉,壯大國際貿易人才隊伍。我們以優質的服務和良好的投資環境不斷加快我市對外貿易和擴大對外開放,到目前為止,全市擁有自營進出口經營權的規模企業49家,外資企業達到17家,20xx年完成外貿自營出口總額預計2億美元,預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下,引進總額仍然達到3500萬美元,同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿外資企業中的各類國際商務人才,目前全市國際貿易及管理人才總量近1000人,其中,博士3人,碩士5人,研究生66人,本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業統計人員培訓150多人次,組織全市鄉鎮經貿辦主任、物流協會會員單位分管領導培訓一次,組織全市酒類流通企業業主開展登記備案專門培訓一次,組織外貿外資企業參加國際國內培訓的達120人,出境培訓人員達10人,參加國內專業培訓人員達100人。
同時舉辦專題講座,召開討論會,觀看電教片。組織全市重點企業百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓,請專家輔導。此外,還通過網站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳,上傳XX三峽網政務活動信息達到1300條,使全系統“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據各自的業績和貢獻,將工作效率、質量與獎金掛鉤考核。
四、存在的主要問題及原因
一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業抽樣調查來看,目前一般技術人才總需求量為2000人,而實際可供職人數為1500人,職位空缺人數為500人,空缺率為25%。二是人才結構不優。從抽樣調查情況來看,按行業劃分,人才缺口全部集中在國際貿易方面,其中,以技術含量較高的電子信息產業和勞動密集型的紡織行業為最緊張,用工缺口分別為380人和50人,空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分,全部集中在生產技術人員;按性別劃分,主要以女性居多,缺口人數為350,占總缺口的70%;按年齡劃分,30歲以下缺口200人,30-40歲的250人,占總缺口的90%,即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業之間福利的攀比,迫使企業工資性和福利支出不斷提高,經濟發達地區的高薪及周邊地區加薪搶人的壓力,使得人才成本大幅上升;為了生存,有些企業甚至忍痛割愛,有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
五、意見及建議
(一) 努力改善人才成長的宏觀環境
在我市經濟已實現民營化特殊情況下,要依靠市場化配置人力資源,增強政府部門的公共服務:宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業人才的典型報道,大力營造尊重人才的社會氛圍,動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產安全納入重點保護對象,特別是在保護知識產權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優秀畢業生到我市廣大中小企業就業,又要積極對企業文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業人才工作的主要管理部門,應該利用專業部門優勢,加強人力資源工作的研究,通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施,確保我市各類企業對各類人才的需求。
(二) 大力創新人才合理流動的工作機制
當前,我市人才不足的原因除了引進不多外,還有流動不暢的因素:一方面,大量的年輕人才浮在機關養尊處優,沒有到經濟主戰場的前沿陣地,缺乏管理經濟的實戰經驗;另一方面,企業鬧“才”荒,急需各類管理及技術人才,在職年輕人才缺乏對中國特色經濟及宏觀政策信息的指導,存在知識與政策的矛盾誤區。因此,要健全和創新我市人才合理流動的體制機制,鼓勵機關事業單位的人才到企業掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想,出臺優惠政策鼓勵機關事業單位人員脫勾到企業創業,如一次性發給5—8年的工資,推薦到企業任中高層副職。
實踐也反復證明,XX有不少成功的企業家都是從政出身;同時有不少執政官員也都是從企業家開始干起的。另外,企業之間、企業內部各部門之間也缺乏人才交流,要鼓勵企業內部輪崗制,促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業優秀人才進入各級國家機關任職的辦法
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