04 國際勞務合作和海外就業案例分析題(中國企業在走出去的過程中應該怎么做)

228．現階段我國勞動關系的調整問題研究 229．心理測驗在人員測評中的應用 230．薪酬設計與績效評估 231．信息化與廣東優先實現現代化研究 232．性別差異與職位升遷問題研究 233．業績評價與員工激勵研究 234．醫療保障機制的完善研究 235．議高薪養廉 236．銀行個人理財人才隊伍建設 237．員工激勵的理論與實踐 238．員工激勵機制研究 239．員工社會保障問題研究 240．政府員工制的評價 241．知識經濟時代人才的繼續教育 242．知識經濟時代用人觀（研究）新議 243．知識經濟與人力資源管理 244．知識經濟與人力資源開發 245．知識經濟與知識經營 246．職業聲望研究理論與實踐 247．職業指導與職業設計 248．中國傳統文化與企業人力資源管理 249．中國非公有制企業的發展與勞動關系的調整 250．中國老齡人才資源開發戰略 251．中國企業勞資糾紛現狀及管理對策 252．中國企業職工社會保障機制完善途徑研究 253．中國人口流動與控制的研究 254．中國人力資本市場的發展與完善 255．中國信息產業發展研究 256．中外人力資源管理比較 257．中小科技企業考核制度探索 258．中小企業人力資源管理 259．組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析****1、結合本單位情況，淺談在人員招聘過程中應注意的問題

2、現代人力資源管理與傳統人事管理的區別

3、平衡計分卡的內容和特點

4、結合錢德勒的“組織結構服從組織戰略”，論述這句話對人力資源規劃的影響

5、新勞動合同法對中國的人力資源管理產生了哪些積極的和積極地影響

6、結合熟悉的組織情況，做一份08年度員工培訓開發計劃

7、針對人力資源規劃中的供需平衡應考慮哪些因素

8、結合論文，談下論據、論證及論點

9、人力資源管理即使科學，也是藝術，在實踐中怎樣把握這種科學性和藝術性

10、什么是績效？什么是績效考核？什么是績效管理？它們的區別和聯系是什么？ 11、評價中心概念及方法

12、人力資源管理分為選、育、用、留、“出”幾個環節，即人員“出”（離職）也是人力管理的范圍，請談下對人力資源管理“出”的理解

13、人力資源管理屬于管理的范疇，管理有五個職能：選才、用才、培才、留才、展才

這五個職能有哪些特點？ 14、培訓與開發的區別和聯系

15、企業人力資源戰略規劃應考慮的因素 16、無領導小組討論的方法，其優點和缺點是什么？方式、方法、步驟是什么？

人力資源行業企業最常見的盈利模式是什么？

人力資源行業企業常見的盈利方式有以下幾個方面：

1、人力資源買粉絲——通過收取一定的買粉絲費用，幫助企業，個人解答一些關于招聘、應聘、人力資源管理、企業管理等方面的問題。

2、人力資源輸出——也叫勞務輸出，人力資源公司一般有大量的勞動力信息，可以為協議單位長期提供勞務供給，賺取一定的勞務費用。

3、人力資源培訓——有資質的人力資源公司可以定期組織相關培訓，一方面是為待業者們提供專業知識培訓、就業方向培訓、創業培訓等；另一方面是為不具備培訓能力的公司提供相應的培訓服務。培訓費用自然也是其經濟來源的一個方面。

4、人力資源網站——很多大公司都有自己的人力資源網，可以給公司提供招聘平臺，也可以給待業者提供就業機會，收入主要來自招聘公司和網頁廣告。

中國企業在走出去的過程中應該怎么做?

中國企業在走出去的過程中應該怎么做：

（一）提升企業核心競爭力，促進企業間相互合作

我國企業需要增強經濟全球化的意識，在中國加入WTO的背景下，中國企業將面臨著更大的機遇和挑戰，所以在新的形式下我國企業必須要調整發展策略，才能促進企業更好的發展。

企業需要組建雄厚的企業集團，促使企業集團化，通過橫向一體化聯合或者兼并同一行業的企業，增強企業的實力，擴大企業生產規模。再者通過縱向一體化的發展，使企業在供，產，銷等方面有更好的發展。總的而言就是各個企業之間需要相互合作，避免各自為戰的狀態，這樣很容易被國外企業給擊垮。

（二）建立有效的管理機制

（三）完善法律投資體系，正確處理政府與企業之間的關系

我國企業對外投資法律還不夠完善，缺少有效合理的法律體系，因此這就需要我國政府能夠充分發揮宏觀調控的作用建立起完善的海外投資法律體系。參照其他發達國家成功經驗的基礎上在對外投資的基本體制，市場準入原則，政府與企業權利與義務之間建立起相互協調符合社會主義市場經濟的法律體系。然后再與相關國家相互討論建立投資保護協定，保障企業免受戰爭，匯款限制，貿易壁壘等風險造成不必要的損失，促進締約國之間互惠互利的合作。利用多邊投資擔保公約保護我國企業在國外發展的利益。在此同時積極引進海外企業在華投資。

在社會主義市場經濟發展條件下，對外直接投資主要是企業自主的微觀的商業活動，一般有企業自主選擇投資對象和投資目標。但是企業的投資還是受政府宏觀調控的引導與制約，而且我國還處于社會主義市場經濟發展的初級階段，有計劃經濟轉變到市場經濟的時間并不是很長，所以政府在很大程度上還是干預我國企業的發展，特別是海外投資企業的發展，從而在一定程度上也是影響這企業的發展。所以我國政府還是需要借鑒西方國家的發展經驗，建立起由中國特色的社會主義市場經濟，使得政府與市場之間能夠分工明確，保障對外投資的發展。在一國市場出現波動過大的情況下政府需要增加干預力度，在市場發展平穩時需要當好調控者的角色，這就形成了以市場經濟發展為主，宏觀調控為輔的具有中國特色的社會主義市場經濟。因此在實施“走出去”戰略上，我國政府與企業需要相互合作共同進步，共同努力，促進“走出去”戰略順利實施。

（四）政府對企業走出去應對對策

我國實施企業走出去戰略可以促進我國經濟的迅速發展，也可以提升我國的綜合國力。所以我國政府需要大力支持企業走出去發展，不能過于保守，這樣才能夠更快更好的發展我國經濟，提升國民收入。

中國企業目前“走出去”遇到的困難

（一）企業投資結構不夠完善，自身實力欠缺，國際競爭力差

從我國企業投資狀況來看，中國企業的投資結構并不夠完善，我國企業跨國經營的地理選擇以周邊發展中國家和地區為主，并沒有能夠充分進軍世界各國這個大型市場，許多的企業僅僅局限于周邊國家的投資，從而忽略了海外投資的良好機會，所以說亞洲吸引了我國大部分企業的投資，而且我國的跨國投資的行業也是相對比較單一的，絕大部分是以勞動密集型產業為主，忽略了技術密集型產業與知識密集型產業的發展的重要性。所以這一因素大大制約了中國企業的擴大與發展。

中國企業實施“走出去”戰略在一定程度上大大提高了我國綜合國力，促進我國經濟的迅速發展，但是我國“走出去”企業仍然是以勞動密集型產業為主，缺乏自我創新的能力，所以我國政府一直在提倡需要自主創新，走可持續的科學發展的道路。相比國外高新技術產業我過企業的發展可謂是發展速度緩慢，這就使得我國企業缺少了與國外企業競爭的核心，從而在同一個行業中我國企業就完全處于被動的狀態，要想打入國際市場就有著一定的難度。也就導致我國企業在國際競爭中處于劣勢。完全不利于企業走出去的發展，所以企業要實現自主創新，增強自身實力。而且在企業的發展中勞資問題也是阻礙中國企業走出去的一大因素。例如在歐美等國家福利水平一般都是比較高的，而中國企業在這些地區投資必然會帶來生產成本提高的壓力，在一定程度上就已經輸給了其他地區的本國企業。再加上中國產品和勞務工對當地就業市場也形成了沖擊，遭到一些國家的報復打擊。

（二）企業決策機制和內部管理機制不健全，人才匱乏

目前我國的投資主體對國外一些投資企業管理不夠健全，監管力度也不夠，而且也缺乏科學有效的激勵體制，領導管理人員對企業的決策有時候不夠全面，出現決策的失誤，據調查研究分析，目前海外中國投資企業只有1/3的企業發展狀態較好，還有1/3企業處于基本維持的狀態，剩下的1/3則已經快陷入虧損停產的局面。而且一部分企業管理不健全，導致部分優秀人才的流失，還有就是企業激勵政策不到位，許多員工缺乏工作積極性，導致公司運作緩慢。還有很重要的是海外管理人才的匱乏，目前全球經濟一體化正在穩步前進，所以就要求企業需要有綜合素質高的復合型人才，這樣不僅可以擴大企業國際化規模，也可以提高國際化管理水平。但是我國在這一方面的人才確實十分的缺乏，也正是由于這些人才的缺乏使得我國企業對境外投資信息不能做到更快更高效的了解。

（三）企業過于迷戀國際化品牌，盲目收購

仔細看我國跨國經營的比較具有代表性的公司發展歷程，海爾，華為等企業從上世紀90年代開始走自我發展的道路，自我創新，在公司前進的路程中充滿了艱辛，但是也取得了很大的成就，成為中國企業走出國門的領頭軍。但是自從TCL以“低價”收購了德國傳統的品牌產品施耐德開始，使得中國企業在走出去的道路上似乎發現了一條別人為發現的捷徑。所以中國許多企業紛紛效仿，投入大量資金收購國外一些企業，通過這些企業的知名度來發展自身，但是可想而知的是這樣一來中國許多企業就有了一定的依賴性，隨之而來的就是會逐漸失去自我創新的能力，也就會導致企業走向下坡路，最終還是會面臨被收購或破產的命運，產生惡性循環。

（四）企業之間經營比較分散，缺少橫向合作關系

分散化經營使得企業之間缺乏橫向的聯系與合作，企業之間的分散經營直接使得各個企業在信息，技術，市場，資本與資源上得不到及時的互補與共享，甚至還會出現企業之間的內部競爭。在更大的程度上也顯現出了中國企業還未能夠

適應跨國企業都以兼并或者建立合作聯盟的手段來提升自我的這種經營模式。而且在這種各自為戰的狀態下很可能使得其他國家企業趁虛而入，占據有利優勢，從而阻礙我國企業之間的合作與發展。所以我國企業需要加強企業與企業之間的合作，避免海外企業孤軍奮戰。

（五）海外投資立法不健全

我國企業的海外投資立法還存在許多的問題，這些問題也阻礙了中國企業海外投資的速度，最主要的還是我國企業還是缺少法律的保障。海外投資涉及到多種因素，其中有管理、技術、宏觀調控等，而且還是具有跨國性、實體性、控制性和高風險性。這就意味著我國需要建立其嚴格的海外投資管理法，建立起完整的海外投資法律體系，使得企業的海外投資過程中能夠得到法律的充分保障，促使我國企業海外發展的穩定性。建立其完善的法律體系也可以減少與國外被投資國家的一些勞資糾紛等不必要的問題，減少因文化差異等帶來的不必要的麻煩。

要出國留學，經國家授權的較好的中介機構有哪些？

分類: 教育/科學 >> 出國/留學

問題描述:

重點是北京，上海和四川地區的。

解析:

經教育部予以資格認定的自費出國留學中介服務機構名單

（截至2005年1月）

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