04 國家開發銀行海外人才招聘報名時間(求山東網通筆試題目！)

個在擇業時要考慮的因素。目前普華在中國的人員是最多的

，幾乎是其他三家中任一家的兩倍。這是普華過去幾年合并的結果，尤其是二零零二年接

收安達信的結果。所以現在進普華是要慎重考慮的，因為它正在整合過程中，內部的員工

的工作飽和程度不高。

德勤進入中國市場比較晚，也沒拿到太多大的客戶，前一段時間甚至在裁人。

畢馬威的巨無霸客戶需要的人手太多，因此這幾年一直盡力穩住現有員工，并招聘畢業生

和其他四大的員工。如果愿意做這些中國國企的審計工作的話，是個不錯的選擇。不過說

句玩笑話，畢馬威有把國企審計工作做成“勞動密集型產業”的傾向，去那里工作可能較

累、出差在外地也較多

。安永也在大力開拓中國市場，但走的是兼并國內所的路子。年初剛兼并了中華所。不知

這是否會對其工作質量造成多大影響。以公司的外籍管理人員（一般主要是香港人）的比

例而言，畢馬威是最少的，普華其次。因為這兩家在國內業務開展早，規模大，因此員工

本地化程度高。談到工

資和報酬，這是最難講的話題，一是因為資料不多，二是因為各家的出差補貼都很高，有

每天120元的，有每天180元的。而畢業生剛開始工作，往往又出差多，有時一個月出差在

外，補貼可達三五千元，相當于一個月工資。另外，各家在加班費的發放、年假的天數和

各項福利政策上（如住

房公積金）的規定也不相同。籠統而言，四大在這一方面的差距應該不大。

三． 普華的招聘流程:

經過簡歷的首輪篩選后，直接進入首輪面試。然后合格者進入“評估中心”。其中有案例

分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法

，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領導才能、團隊合作精神、對商

業世界有無敏感的觸覺

以及是否是樂于學習，然后合格者能進入最后一輪合伙人的面試。

Tips:

1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發放書面錄取通知。

2.“四大”對人才要求上非常統一的一點——“興趣、溝通和團隊合作”，這些都是“四

大”所堅持的企業文化和價值觀。

3.四大的企業理念也各有側重：比如KPMG強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精

神”，高薪背后希望員工有認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神；安永則

倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃

；德勤在行業中一向展現的是視人為最大的財富，重視人，關心人的企業文化。

公務員

一．招聘流程：

1. 網上報名提交材料

買粉絲：買粉絲://買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/（人事部網站）

報考中央、國家機關可快速登錄以下買粉絲:

網絡報名：買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/ksly1.asp

報名資料更改：買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/ksly2.asp

2. 查詢資格審查結果和報名序號

買粉絲：買粉絲://買粉絲.mop.買粉絲.買粉絲/（人事部網站）

報考海關系統（不含海關總署機關）的考生，請登錄kaolu.customs.買粉絲.買粉絲買粉絲報名和

查詢。

3. 公務員考試

一般分為初試和復試。初試由國家人事部統一命題，包括行政職業能力測試和申論（B類

考生不必考申論）。復試則由各用人單位自行組織，一般而言，又分兩個部分，一個部分

是專業能力筆試，一個部分則是面試。面試對應聘者的要求較高，考試一般分兩個部分

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