04 國際貿易專業的畢業論文(國際經濟與貿易專業畢業論文)

貿易的影響與對策研究 3、 綠色壁壘對我國外貿出口的影響分析 4、 跨國公司在華擴張模式透析

5、 我國高新技術產品出口現狀及發展探析 6、 對外貿易與可持續發展戰略

7、 對外貿易與我國經濟增長的關系研究 8、 我國對外貿易的現狀與問題研究

9、 我國的亞洲區域合作戰略研究

10、 自由貿易與“綠色壁壘”——中國的外貿與環境保護 11、 綠色壁壘對出口產品競爭力的影響分析 12、 中國農產品出口的現狀、問題與對策研究 13、 我國服裝出口的優勢與問題 14、 中美經貿關系現狀及存在的問題

15、 國際貿易中動植物衛生檢疫對我國畜產品出口的影響 16、 無配額時代我國紡織品出口的對策研究

17、 外資商業資本進入中國市場的狀況及影響研究 18、 歐洲經濟一體化對國際貿易模式的影響研究 19、人民幣升值對我國外貿的影響 20、 中國與東盟產業機構互補性研究

21、 當前中國面臨的國際經濟摩擦與對策 22、 外商直接投資對中國經濟的影響及對策

23、 跨國公司在華投資的現狀及影響 24、 外國對華反傾銷問題探析

25、 中美貿易摩擦初探（淺議） 26、 論綠色壁壘對發展中國家對外貿易的影響

27、 WTO農業協定與歐盟及美國的農業政策的比較研究 28、 關于非關稅壁壘的歷史、現狀及前景的分析

29、 WTO反補貼協議對我國政府補貼制度的影響及應對措施 30、 跨國公司從國際貿易轉向國際直接投資的原因分析 31、 技術性貿易壁壘對我國機電行業出口的影響和策略 32、 中國企業應訴反傾銷爭端的法律準備研究 33、 WTO國民待遇原則與我國的企業制度改革分析

34、 東盟與中國經濟發展的關系

35、 環境與綠色貿易壁壘 36、 SA8000對中國紡織品出口的影響

37、 中國水果出口貿易現狀及發展對策研究 38、 新型國際貿易壁壘的影響及對策研究

39、 經濟結構調整背景下加工貿易的升級對策研究 40、 國際貿易中信用證風險的防范對策研究

41、 勞動密集型產品出口所面臨的市場風險分析 42、 加入WTO對中國汽車業的影響

43、 跨國公司并購對中國企業出口環境的影響 44、 WTO框架下的新貿易保護主義評析

45、 中國企業跨國并購的風險分析 46、 中國企業在國際工程招標中的競爭力分析 47、 軟條款信用證研究 48、 跨國公司避稅的形式分析

49、 我國對外貿易中的貿易術語選用問題 50、 取消紡織品配額對中國紡織出口企業的影響研究

51、 中國出口貿易增長方式的轉變所面臨的機遇和挑戰研究 52、 中國屢遭反傾銷的根源分析

53、 “綠色壁壘”：國際貿易保護主義的新形式 54、 “技術壁壘”：貿易保護主義的新策略

55、 貿易保護主義的新趨勢及我國面臨的挑戰與對策 56、 試析“新貿易保護主義”的主要特點與理論基礎 57、 中國外貿結構的現狀和對策研究 58、 我國出口市場多元化戰略評價與調整。

59、 淺析我國頻遭國外歧視性反傾銷的原因及應對之策。 60、 國際貿易實務中貨款拖欠產生的原因及對策分析。 61、 新貿易保護主義的本質透析及對策研究。 62、 對我國出口商品結構問題的分析與思考。

63、 對“出口導向”和“進口替代”兩種外貿發展戰略的再認識。 64、 我國出口退稅政策機制的構建與完善。

65、 我國出口低價競銷的原因及治理對策。 66、 中國加工貿易管理模式探析。

67、 淺析區域經濟一體化與中國的對策。

68、 淺析我國加工貿易政策調整。

69、 我國外貿企業L/C風險的防范對策研究。 70、 中美貿易摩擦日趨激烈的原因及對策分析。 71、 非關稅措施與國內產業保護。 72、 淺析貿易自由與反傾銷的關系。

73、 淺析貿易自由與保障措施的關系。 74、 淺析入世對我國補貼制度的影響。

75、 淺析我國關稅的有效保護。 76、 我國對外貿易可持續發展戰略探析。

77、 WTO發展中成員優惠待遇探析。 78、 我國外貿企業盈利能力探析。

79、 經濟全球化與我國企業跨國經營。 80、 淺論綠色貿易與多邊規則。

81、 《鹿特丹規則》對我國進出口貿易的影響分析 82、 對報關有關問題的思考。

83、加工貿易政策調整對我國加工貿易為主的企業的影響及應對措施 84、人民幣升值壓力過大和貿易順差過大對我國外貿出口產生的影響。 85、出口退稅政策調整對外貿企業的影響和利弊以及應對措施。 86、我國對外貿易模式研究

87、國際貿易合同履行中的違約問題研究

國際經濟與貿易專業畢業論文

隨著國際貿易自由化、世界經濟一體化的趨勢日益加強，流通企業的國際化經營已經成為不可逆轉的時代潮流。以世界市場為目標的全球化經營是未來流通企業向更高層次發展的重要途徑。相對于我國及一些發展中國家的流通企業來說，歐美流通企業不容置疑地在國際化經營的道路上走在了前邊。分析和借鑒其國際化經營的成功經驗，有助于提出符合我國實際的國際化經營戰略。

一、流通企業國際化經營的內涵

流通是從總體上看的商品交換。流通企業的國際化經營則是指企業經濟活動的社會化程度超出一國的范圍，越來越具有國際的性質，它是國際分工和生產社會化所導致的必然結果。流通企業的國際化經營應包含以下基本內容：

1、流通企業的經濟活動范圍不僅局限于國內市場，而且應當有相當大比重的經營活動是面對國外市場或直接在國外進行的，這是流通企業國際化經營最基本、也是最主要的標志。

2、國內流通領域的經濟運行機制和制度規范與通行于世界經濟的現代市場經濟運行機制和制度規范相一致，這是國內市場與國際市場對接的制度前提。

3、流通企業的動力與約束機制符合參與國際競爭的要求，其行為方式符合國際市場通行的慣例。

4、國內流通企業與外國流通企業在組織、資本和營銷活動等方面有相當程度的融合或聯合。

5、國內流通領域實現較大程度的對外開放，使國外流通的行為主體能夠較自由地到國內進行投資、經營。

經濟國際化的發展歷程已清楚地表明，隨著國際化程度的提高，國際間經濟交流形態從“商品流”發展到“資本、商品流”，又發展到“資本、商品、技術、人才信息流”，流通層次越來越高，流通渠道也形成了一個遍及全球的網絡系統。這些都標志著流通國際化程度由低級向高級的發展。

二、目前存在的問題

我國的流通企業國際化經營在目前的發展過程中還存在一系列問題：

1、宏觀管理不得力

我國流通企業開展跨國經營的起步較晚，政府的宏觀管理措施與現實存在脫節、相悖現象。1983年1月，國務院雖正式授權由國家對外經濟貿易部審批和歸口管理境外企業的工作，但實際上還有幾個部委也都參與此項管理工作。由于政出多門，不僅企業無所適從，而且至今未能形成一個統一的長期規劃，以致開展跨國經營的流通企業的發展方向、領域和重點都難以確定。同時，管理機構的混亂，亦必然帶來監管上的不利。

2、對外投資規模小，實力差的企業占多數。

投資規模較大的企業，容易形成規模經濟，經受得住意外沖擊；而投資規模小的企業，則生存困難。歐美許多發達國家的跨國流通企業進行對外投資時，均集中于優秀的企業，進行大規模投資，其單項投資平均水平已經達到600萬美元，而我國企業的平均對外單項投資規模卻只有100萬美元左右，不能形成集團優勢，一致對外，在競爭日趨激烈的國際市場上是很難站得住腳的。

3、人才匱乏，服務滯后。

跨國流通企業對人才的要求條件極高，既要求其管理人員熟悉當地語言、風俗和法律知識，又要求其具備海外企業工作的專業知識、技能和開拓能力，而現實中的若干對外投資流通企業，特別是企業領導層缺乏這種能力。而且，我國企業開展跨國經營時，國內相關服務部門之間的相互推諉常常貽誤最佳投資時機。

三、歐美企業的成功經驗

1.高度集權型組織結構能夠保證實現全球資源配置最優化，進一步實現全球戰略。

美國的國際流通企業采取的是高度集權型的組織結構。這種組織結構使整個國際流通企業成為一個相互依存、相互支援的資源共享體系，母公司可以通過層次性組織有目的、有步驟地展開資源的開發、利用和有效配置。這種組織結構還由于能夠根據市場的變化，迅速作出決策，使經營資源的配置也能迅速適應國際市場的變化，從而更大限度地實現資源的全球化配置和共享效益，達到企業的終極目標-全球戰略。

2.市場機制健全，市場化程度高，市場渠道暢通，法律體系完善。

歐美等發達國家由于實行市場經濟已有上百年的歷史，市場機制健全，市場化程度高，市場渠道暢通，法律體系完善，因此流通企業在軟、硬環境兼備的情況下，實行跨國經營勢必管理有序，大而不散，活而不亂。

3.歐美流通企業崇尚外部集中的效率觀

歐美流通企業具有強有力的資源配置能力，可以將分布于全球的經營資源集中到所需的地方，有利于發揮資源的規模經濟效益，提高資源的利用效率。而且由于歐美跨國流通企業是通過水平或垂直兼并發展而成的遍布世界的網絡，因而歐美企業的傳統做法就是通過兼并購買的手段從事經營，促進了經營資源的集中，并且利用這一手段實現了進入多個經營領域的目的，順應了多角化經營的趨勢。

4.歐美流通企業在人力資源管理思想上重視契約主義原則、個人主義原則、機能主義原則等。

在上述管理思想的指導下，跨國企業的海外分支機構與國內一樣，對海外人力資源的管理采取短期雇傭制的做法，將工人提供的勞動能力作為一種商品來對待，體現了契約主義的管理思想。

跨國企業的人力資源是國際競爭力的最關鍵因素。歐美流通企業這種高流動的雇傭制度可以使企業在一定程度上減少負擔。由于普通職工很容易從各國當地市場上獲得，人力資源來源的不同則主要體現在管理人員和技術人員上，美國采取“開放式”的管理模式，即選擇一個具有職業經驗的人擔任子公司的總經理，不考慮其國籍，子公司的經營要完全置于總公司的監督之下。這種模式反映的是“地球中心論”，對于人力資源的來源以能否勝任本職工作為衡量標準，其優勢在于有利于培養

很赞哦!（87343）