04 外貿業務員的工資薪酬制度(外貿業務員)

，遲到（早退）按以下標準扣除：

7.1當月遲到（早退）累計時間，按規定在當月工資中以小時工資標準予以扣除。

8. 有下列情形之一者，視為自動辭職：

8.1應刷卡拒絕刷卡者；

8.2一年內曠工累計達5天者；

9. 員工外出：

9.1公干：公干1天以下需填出廠證，1天以上需填公干申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，并在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批后，由外出公干者交考勤文員處。

9.2事假：同上。

9.3車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，并寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡后放行。

10.特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部依部門意見酌情處置。

11.公司不再以26天作為滿勤依據,而以當月實際滿勤天數（星期天休假除外）為依據。

12.相關表格

出廠證

加班申請單

補簽考勤申請單

調休申請單

公干申請單

13. 各班次有效刷卡時間范圍：

辦 公 室： 上午 07：00～11：00時； 下午 13：00～17：00時

車 間： 上午 07：00～11：00時； 下午 12：30～16：30時

三 班 制： 早班 07：00～15：00時

中班 15：00～23：00時

晚班 23：00～07：00時

七、員工的權利與義務

（一）員工的基本權利

1. 依法受《勞動法》等國家法律法規的保護；

2. 依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；

3. 按照國家法律和公司規定享有國家及公司規定的各類福利。

4. 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；

5. 參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。

（二）員工的基本義務

1.遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度；

2.完成公司及其上級主管交辦的工作任務，并自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評；

3.遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽；

4.向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密（技術信息；經營信息和其他有保密要求的事項）；

5.具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同華泰文化，奉獻華泰事業。

八、安全、消防需知

1． 消防報警電話：請撥打保安隊長電話。

2． 火警報警電話：119或行政部經理電話。

3． 員工應注意節約用電，離開生產現場或辦公場所時，請主動切斷機器電源（連續作業崗位除外）或關掉用電器材的電源。一是為了節約用電，二是為了消除不安全隱患。

4． 員工有責任和義務上報和自覺消除不安全隱患。

5． 員工必須嚴格按操作規程和工藝指導文件進行工作。

6． 員工必須嚴格佩戴勞保用品（已配發了勞保用品的崗位員工）上崗作業。

7． 遇突發性事件（如工傷），請立即通知行政部經理。

九、獎懲規定

（一）獎懲種類及金額

1.獎勵區分為：

1.1. 嘉獎：

1.2. 小功：

1.3. 大功：

2. 懲罰區分為：

2.1. 申戒：

2.2. 警告：

2.3. 小過：

2.4. 大過：

2.5. 降級

（二）獎懲關系：

1. 三次嘉獎為一次小功；

2. 三次小功為一次大功；

3. 三次申戒或警告為一次小過；

4. 三次小過為一次大過；

5. 三次大過即予解雇（開除）；

6. 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。

（三）員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰。

（四）員工獎勵資格如下：

1. 為公司創造顯著經濟效益；

2. 為公司挽回重大經濟損失；

3. 為公司取得重大社會榮譽；

4. 改進管理成效顯著；

5. 培養和舉薦人才。

（五）員工有下列事績之一者，可予以嘉獎：

1. 工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；

2. 忠于職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者；

3. 愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者；

4. 對災害預防措施妥當或災后修復工作勤勉，得以減少損失者。

（六）員工有下列事績之一者，可予以記小功；

1. 制訂工作方案計劃確實可取，并執行認真，實施后達到預期目標，效率優異者；

2. 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料減低成本，獲得優良成果者；

3. 提供研究之具體建議，經采納后確有顯著優良效果者；

4. 竭盡心力，維護機械設備，在一年內未發生故障者；

5. 搶救災害后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現者；

6. 對職工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；

7. 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。

（七）有下列事績之一者，可予以記大功：

1. 對歷年來之企業管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；

2. 改進管理技術而發揮最大功能，及節省使用原物料而降低成本，有據可證者；

3. 遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

4. 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評后擇優推薦，公司總經理批準，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。 員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌。

外貿傭金的支付財務如何處理？

外貿傭金的支付財務如何處理？

傭金是出口銷售價格的組成部分 , 也是給中間商的一種報酬。傭金支付方法有兩種 : 一是議付傭金 , 即出口后在向銀行議付信用證時 , 由銀行按規定傭金率在結匯款中代扣后 , 支付給國外客戶 ; 另一種是出口方在收妥全部貨款后 , 將傭金另行匯付國外。企業在支付傭金后 , 應按實際支付金額沖減出口銷售收入 ,以外幣支付的與上述處理方法相同。

如何處理外貿中的傭金問題

作為一個守信的單位，應該在結款后，第一時間給客戶支付傭金。

你可以跟客戶要求，從其傭金中扣出相應的稅款，但不能因此而推遲傭金的結算，那只會把你們公司做死，因為口碑很重要，你欠了一個客戶的錢，他出去給你說一句壞話，比你在我邊打拼十家企業都要厲害。

如果老外也是中間商，他可以拿傭金的。計算一下你和他的傭金總和，工廠能接受就可以了，你向工廠拿到總的傭金后和他分。把傭金算在貨價里。

外貿傭金如何支付？

可以。如果傭金在收匯金額的5%以內。把合同，收匯水單，匯款單一起交給銀行就可以付了。但是你要注意，從大陸公帳付出的傭金，有可能以后，稅局要補征稅的。

外貿工廠是如何支付給個人外貿業務傭金的？

看業務員的多少，一個兩個業務員你可以多給一點，多了就少給一點。一般是按照百分比給的。

進口商品有支付傭金業務該如何處理、

合同是雙方簽訂的，只有不違反國家的強制性規定，支付傭金是合法行為。

公司支付員工賠償金財務如何處理？

一、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

會計處理為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。

實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應付職工薪酬——辭退福利

②各期支付辭退福利款項時

借：應付職工薪酬——辭退福利

貸：銀行存款

同時：

借：財務費用

貸：未確認融資費用

二、個人所得稅規定

財政部、國家稅務總局 關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知

財稅[2001]157號 2001-9-10

各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

為進一步支援企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置

有關人員，維護社會穩定，現對個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關問題通知如下：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償

金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方 *** 規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

本通知自2001年10月1日起執行。以前規定與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。對于此前已發生而尚未進行稅務處理的一次性補償收入也按本通知規定執行。

支付傭金的賬務處理

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