04 外貿業務員的晉升體系(做外貿業務員工資高嗎？)

支持，優化VI、SI設計，維護店面形象;

5、部門內部管理，做好人員幫帶及團隊建設。

市場經理的崗位職責12

職責：

1、負責制定營銷策劃，并確定具體的實施目標。

2、負責實施營銷計劃，包括任務分解、定期檢查、調整優化等工作，確保營銷計劃能正確落地實施。

3、負責開展市場分析及預測工作，并根據分析結果擬定相關營銷方案。

4、負責公司官網、買粉絲、宣傳物料等官方信息平臺的建設、維護、監控，并提出創新營銷渠道的建議；

5、負責組織落實線上線下各類信息發布、活動宣傳推廣，并做出營銷推廣活動及公關活動的預算；

6、與其他相關部門溝通、協調、密切合作，以確保目標計劃的落實；

7、完成上級委派的其他工作任務

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、具有3年及以上市場營銷工作經驗；

3、具有較強的市場感知能力，能準確把握市場動態及發展方向，具有較強的策劃能力；

4、積極進取，具有良好的溝通能力、組織協調能力及較強的抗壓能力；

5、具有高度的工作熱情及良好的團隊合作精神。

市場經理的崗位職責13

1)全面計劃、安排、管理市場部工作。

2)制定年度營銷策略和營銷計劃。

3)協調部門內部與其他部門之間的合作關系。

4)制定市場部的工作規范、行為準則及獎勵。

5)指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

6)配合人力資源部對市場人員的培訓、考核、調配。

7)擬定并監督執行市場規劃與預算。

8)擬定并監督執行公關及促銷活動計劃，計劃安排年、季、月及各項市場推廣策劃。

9)制定廣告策略，包括年、季、月及特定活動的廣告計劃。

10)對市場進行科學的預測和分析，并為產品的開發、生產及投放市場做出準備。

11)擬定并監督執行市場調研計劃。

12)擬定并監督執行新產品上市計劃和預算。

13)制定各項費用的申報及審核程序。

市場經理的崗位職責14

職責：

1、挖掘客戶信息，進行有效過濾；與客戶溝通，建立客戶關系；

2、執行公司規定的銷售政策，并根據市場反饋，提出合理跟進意見；

3、具備市場分析及判斷能力，應變能力強；有良好的客戶服務意識；

4、收集市場信息，掌握區域市場動態、特點和趨勢。

薪酬待遇：

1、行業內富有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金

2、完善的晉升體系：公司將對每個崗位都設計了一套完善的晉升（主管—經理—副總）

市場經理的崗位職責15

職責：

1、根據公司營銷戰略，制定市場計劃，并進行目標分析；

2、負責新產品宣傳、推廣工作；

3、負責區域渠道建設、管理和渠道關系維護等工作；

4、負責經銷商培訓及招標工作；

5、市場狀況、競爭品牌的信息進行調研、分析、反饋；

6、負責展會等相關事宜。

任職條件：

1、臨床醫學或市場營銷相關專業本科以上學歷，3年以上藥品、醫療器械銷售經驗或醫藥經銷商管理經驗；

2、良好的溝通談判能力及團隊合作精神，能完成經銷商的開發、維護及管理工作；

3、熟悉介入產品市場，有客戶資源，有良好的工作業績和成功的市場策劃案例；

4、具良好的市場洞察與分析能力，較強的政策敏感性；

5、強烈的事業心，責任心強，能承受較強的工作壓力；

6、有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

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請問日企的人事，總務，財務，資財，外貿的工作職責是什么？

我在日企工作5年

人事部：主要負責人人員的招聘、考勤的管理、員工的教育培訓等等

以下是我在網上找的，關於人事管理的一些內容

日本企業人力資源管理模式的基本特點主要有以下幾個方面： 日本企聘用員工時，不看重個人的具體能，而是強調基本素質

其基本思想是，高素質的員工可以通過企業自己的培訓，勝任所有的工作

為了保證獲得高素質的員工，日本企業非常注重與學校的合作

在不同學校之間，企業認為好學校的學生比較好，更加愿意優先錄用

學校從自身利益出發，也是很愿意與企業合作，盡量向企業提供關于學生的準確信息

日本企業因為在招聘時重個人素質輕特殊技能，因此在培訓新員工上要花更大的工夫

員工在培訓中，不僅要學習技術方面的“硬技能”，而且還要學習企業內部的管理制度，上下左右關系和行為準則等很多“軟知識”和“軟技能”

這些軟知識和軟技能的一個特點是，只有員工繼續在本企業就業時，這些知識和技能才能發揮作用，幫助員工提高勞動生產率

注重內部提拔：日本企業里有新的工作時，會盡量培訓已有的員工，通過內部調節來滿足需要

在日本企業中，外部招聘來的管理人員，無論其能力多強，沒有一段相當長的時間熟悉企業內部的制度和體系，和上下左右建立起密切的工作和個人關系，都是很難開展工作的

因此在日本企業中，員工的使用上有“有限人員”和“按部就班，內部提拔”特點

就是員工要從基層進入企業，然后在按部就班提拔的過程中熟悉情況，和上下左右建立起工作和個人關系，為以后從事管理工作創造條件

提倡終身就業:從企業這方面來看，在對員工進行大量的培訓以后，一般也不愿意員工離開企業，因此，即使是經濟不景氣時，日本企業也不輕易解雇工人

這樣員工在企業終身就業，其利益就和企業完全拴在一起了

另外，由于員工對企業經營情況的及時了解和對企業的依賴，使員工更加愿意也更加容易與企業合作，這樣就形成了日本企業中合作性的勞資關系

總務部：1、制作相關的表格什么的，寫寫員工勞動合同之類的 寫寫員工勞動合同之類的 2、公司有沒有培訓專員什么的，有的話，你可能要配合他做一些表格啊，培訓計劃擬定之類的事情 3、公司內勤、外事辦事，買一些清潔物品什么的，外事是辦理一些營業執照、代碼證、各為證書年檢啊，變更啊 4、聯系酒店啊、旅游啊、訂票啊、快遞公司等等各種行政雜事哦 財務:理所當然就是管錢的地方

財務管理細則 一、總原則 1、 公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制：屬已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業部總經理的書面授權，財務負責人監核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經理的書面授權

2、 嚴格執行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整

二、財務工作崗位職責 （一）財務經理職責 1、 對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案

同時負責選拔、培訓和考核財會人員

2、 貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核

3、 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益

4、 其他相關工作

（二）財務主管職責 1、 負責管理公司的日常財務工作

2、 負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見

3、 負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核

4、 負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等

5、 嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務管理

6、 參與公司各項資本經營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監督、檢查

7、 組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監督貫徹執行；協助財務經理對成本費用進行控制、分析及考核

10、 負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀

11、 參與價格及工資、獎金、福利政策的制定

12、 完成領導交辦的其他工作

（三）會計職責 1、 按照國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時； 2、 發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監督，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報； 3、 會計業務的核算，財務制度的監督，會計檔案的保存和管理工作； 4、 完成部門主管或相關領導交辦的其他工作

（四）出納職責 1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證

2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫

3、對每天發生的銀行和現金收支業務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符

三、現金管理制度 1、 所有現金收支由公司出納負責

2、 建立和健全《現金日記帳》簿，出納應根據審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存

作到日清月結，帳實相符

3、 庫存現金超過3000元時必須存入銀行

4、 出納收取現金時，須立即開具一式四聯的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業務部門、出納、會計各留存一聯

5、 任何現金支出必須按相關程序報批（詳見支出審批制度）

因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫借款單，經總經理簽字批準，方可支出現金

借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規定）

6、 收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷

四、支票管理 1、 支票的購買、填寫和保存由出納負責

2、 建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應根據審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后

3、 出納收取支票時，須立即開具一式四聯的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯

4、 支票的使用必須填寫“支票領用單” ，由經辦人、部門經理、 財務主管（經理）、總經理（計劃外部分）簽字后出納方可開出

5、 所開出支票必須封填收款單位名稱

6、 所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章

五、印鑒的保管 1、銀行印鑒必須分人保管

2、財務專用章和總經理印鑒分別由財務經理和出納負責保管

六、現金、銀行存款的盤查 1、 出納人員在每周完成出納工作后

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