04 外貿業務員績效考核與薪酬方案(零售人員的薪酬方案如何設計更有激勵效果？)

以后都幾乎是從零開始的。外企一般都有入職的通式培訓和針對工作的專業培訓，里面的氣氛比較適合學習，重要的是碰到問題時，你要積極問你的同事和上司。

我沒去過長沙，不知道長沙的情況如何呢，但是聽說那里消費高，工資一般般的。

現在還是把你的英文基礎打好了，利用時間學習一下與你的人生理想規劃有關的知識，比如說你做物流，那你就應該在學校內多看看看與物流有關的知識。應屆畢業生多，你一定要有自己的殺手锏。

⑷ 化學專業進外企可以去哪些呢

可以去3M公司，陶氏化學，北化精細化學責任有限公司，國內有天津博迪化學，國藥，阿拉丁，這些比較知名的公司，希望能幫到你。

⑸ 以后想去外企工作，應該選擇什么大學和什么專業

想去外企工作大學和專業不是最重要的，最重要的是通過商務英語資格考試，這樣進外企的機會大。

⑹ 以后可以去外企工作，有出國的機會的大學專業是什么

其實各個專業都有機會，現在出國不是什么大問題

比如你學農業，如果以后到農科院工作，也有很多機會出國考察

學機械，到生產設備的外企工作，也有機會到本部進修

學建筑的，現在各個大型的建設單位在海外都有項目，外派人員很多，老員工都不喜歡出國，新員工機會很多，不過去的地方大多貧困落后的國家

按照你的意愿興趣和就業前景去選擇你的專業吧，出國的機會很多，各行各業都有機會。把英語學好，才是前提。

⑺ 如果要進外企，那我大學應該選什么專業

你想進外企，建議你學人力資源管理這個專業，進外企的機會應該很大的在諸多專業中，人力資源管理是非常好的了，如果自己是感興趣的（一般人際交往能力不錯，組織能力不錯），就更好了！！這個專業是很具有發展前景的，就業形勢也還不錯的！ 人力資源管理本專業培養德智體全面發展，適應社會經濟發展的需要，具有扎實的經濟學與管理學理論基礎，系統掌握人力資源管理專業理論與技能，并具有較高的外語、計算機應用能力的人力資源管理高級專門人才。本專業是理論與應用并重的管理類專業，在教學內容的安排上反映了現代人力資源管理的發展趨勢。通過本專業的課程學習和實踐能力訓練，學生基礎厚實、知識面寬，能較好地適應人力資源管理的要求。本專業還安排了金工實習、企業見習實習和專業職能實習，安排了大量案例教學和多種形式的實踐活動，形成了學生具有工業基礎知識和較強的人力資源管理實踐能力的特色。 主要課程：微觀經濟學、宏觀經濟學、管理學原理、勞動經濟學、法律、人事心理學、人力資源戰略、人力資源開發、考核與薪酬管理等。 學生畢業后可到大中型國有企業、外商投資企業、民營企業和事業單位從事人力資源管理工作，可到 *** 有關部門等單位從事人才發展規劃等工作，也可繼續深造攻讀碩士和博士。人力資源從業人員究竟是做什么的？從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。每天都將運用和處理很多的表格、數據，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。這個職業的薪資待遇怎樣？總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同于專業、技術類職位。人力資源從業人員的平均薪資待遇，在“金融行業”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業”，也可拿到4200元以上。如果是服務于外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。人力資源從業人員的職業發展路徑發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理買粉絲師、職業買粉絲師等。人力資源崗位的發展前景總體不錯。 一..需求越來越大，受重視程度越來越高，屬于上升狀態；二、薪資越來越好三、在企業的位置越來越重要。但是這個工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要耐性。這個工作，最大的門道是：用時間換空間你想成為人力資源工作者，最重要的是實踐經驗，畢竟這些年對于人力資源的需求越來越大，而且越來越要求專業化。相對而言，學歷并不是最重要的。所以，你盡可選擇在一個相對規范的企業做下去，可以從行政管理內部過渡到人力資源領域，也可以直接應聘人力資源工作（目前一些認證培訓，可以在一定程度上幫助你獲得人力資源工作）。未來，在30歲左右的時候，一定要選擇行業。盡管這些年人力資源工作不太受行業局限，但是隨著社會需求的提高，我想選擇行業還是提高競爭力的途徑之一。選擇行業，關鍵在于行業本身的發展，還有你的興趣。你可以測測自己的興趣點，看看你適合什么樣的行業。

呵呵，祝你成功……

⑻ 學什么專業以后能去外企

學什么專業以后都能去外企。關鍵是看你的能力。

ls說英語專業才能去簡直就是謬論，英語專業的能做財務的工作？能做工程師的工作？能做專業采購的工作？能做it的工作？能做研發的工作？

這些部門你就算英語好的頂了天了你也去不了，你能把莎士比亞全集背下來你也去不了。

去外企英語號固然很重要，但是更重要的還是在專業的能力。

⑼ 商務英語專業進外企具體可以從事什么崗位

一、崗位：

1.從事一般性進出口業務的談判、生活及工作接待的口譯及處理一般商務活動中各種資料的草擬、翻譯工作的專業人員。

2．在各種場合擔任英文口譯，熟練的對書面材料進行英漢互譯，并參與企業商務外事活動的專業人員。

二、外企對英語的要求：

要求較高，在大學期間尤其要強化兩方面的能力，聽說能力和寫作能力。

1）聽說可以通過多實踐多模仿的方式；

2）寫作則可以分析長難句的構成規律，根據長難句的脈絡來進行模仿寫作，然后再拿一些應用文寫作和議論文寫作題目來進行練習，不斷對比自己寫的文章和參考范文的區別，提取亮點句型，讓自己的寫作能力得到提升。

⑽ 想畢業后進入外企工作 大學應選什么專業

進入外企工作和專業沒有關系。只和專業能力和個人能力有關。

外商投資企業是一個總的概念，包括所有含有外資成分的企業。

外商投資企業，是指依照中華人民共和國法律的規定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業。其所稱的中國投資者包括中國的公司、企業或者其他經濟組織，外國投資者包括外國的公司、企業和其他經濟組織或者個人。

市場營銷主要是做什么的？

市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內

\x0d\x0a市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作伙伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系

主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程

\x0d\x0a市場營銷特點：\x0d\x0a市場營銷的第一目的是創造顧客，獲取和維持顧客；\x0d\x0a要從長遠的觀點來考慮如何有效地戰勝競爭對頭，立于不敗之地；\x0d\x0a注重市場調研，收集并分析大量的信息，只有這樣才能在環境和市場的變化有很大不確實性的情況下做出正確的決策；\x0d\x0a積極推行革新，其程度與效果成正比；\x0d\x0a在變化中進行決策，要求其決策者要有很強的能力，要有像企業家一樣的洞察力、識別力和決斷力

\x0d\x0a現在網絡推廣才是王道，就拿我們公司來說，我們公司最開始也想做推廣，自己研究了好久不會，后來感覺快易推還行，一直有合作

求家政服務公司創業方案

家政服務是指家庭的主人將部分家庭事務中的瑣碎、繁雜或帶有一定技術性的工作指定給家政公司或專業人士來代為完成的服務。家政服務是一項跨世紀的"雙贏"工程。一方面，它為廣大家庭提供了保姆、護理、保潔、維修、家教、物流配送、家庭管理、清潔托管等方面的服務體系，因而把家庭的主人從瑣碎、繁雜家務中解放出來，去從事他們愿意做的、想做的事情上來。另一方面，它是解決再就業問題的主要渠道之一。據勞動與社會保障部的調查，家政服務業就業潛力巨大，至少可為我國提供500多萬個就業崗位。

前些年，家政服務對于廣大百姓來說還是一個陌生的詞匯，只能在保姆中介市場中隱約發現其萌芽。隨著我國市場經濟的不斷發展、成熟，產業結構的調整問題擺在了面前。縮小第一、二產業的比重，加大第三產業——服務業的比重，既是實行市場經濟的必然結果（市場經濟在某種程度上就是服務經濟），又順應了家庭服務消費需求上升的現實狀況。

2000年，勞動和社會保障部正式認定"家庭服務員"這一職業，家政服務踏上自身的"職業化"發展道路。最近，勞動與社會保障部提出將發展家政服務作為擴大就業的一個新領域，此舉將家政服務作為國家的正式職業來對待。

目前，我國家政服務業已初具規模，眾多家政服務公司如雨后春筍般出現在各個城市，有些甚至已形成一定品牌，服務范圍日益擴大，內部分工更加精細，服務內容開始分級。家政服務消費熱業已形成，一種新的消費時尚（家政服務成禮品）出現在人們的視野中。一些商家把家政服務當作"謝禮"，回報客戶；老板把家政服務作為"溫暖禮品"，犒勞員工；兒女將家政服務作為"孝心禮"，獻給父母。

隨著城市居民生活節奏的不斷加快，家政服務市場的前景將更加廣闊，但同時不容忽視的是，作為朝陽產業的家政服務業，它的規模化、規范化也應盡早提上議事日程。

現在"保姆"一詞,已被"家庭服務員"一詞代替，顯示了在提高自身素質和職業技能后，社會地位的提高，和受到人們的普遍尊重。

隨著經濟社會的發展、人民物質生活和精神生活的提高，人們對家政服務的要求也日益規范化、專業化、系統化，為了適應這種要求，對家政服務師的專業技能培訓就成為必然。

現代家政服務是一項復雜的、綜合的、高技能的服務工作，所以對家政服務師的培訓已成為家政服務的一個基本要求，也是家政服務師提高服務質量、服務技能的必走之路。